性格測(cè)試工具匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、研究機(jī)構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。其有效性已經(jīng)透過4種研究方法被證實(shí)：結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測(cè)能力及內(nèi)容有效性，所有形容詞的分辨可靠性超過86%。 經(jīng)過研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP所建議的程序被采用執(zhí)行時(shí)，則其誤差率低于4%。使用PDP系統(tǒng)來激勵(lì)員工，會(huì)使員工對(duì)創(chuàng)造工作的價(jià)值產(chǎn)生熱情，進(jìn)而也降低不良的人事流動(dòng)率和減少不滿意度的現(xiàn)象；在某些情況下，員工會(huì)感受到自己被公司關(guān)懷和了解。 PDP被贊譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。PDP通過較直觀的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。不難看出PDP（簡(jiǎn)易版）其實(shí)和MBTI和DISC有很多似曾相識(shí)的維度。不過比較形象，讓人容易想象：這幾個(gè)動(dòng)物性格實(shí)在是太明顯和有獨(dú)特個(gè)性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表現(xiàn)。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲強(qiáng)，好勝心強(qiáng)。比如變色龍好比MBTI中的P型，適應(yīng)能力強(qiáng)。比如貓頭鷹好比MBTI中的S型，精確，細(xì)致，重視實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)。比如無尾熊好比DISC中的C型，敦厚老實(shí)，善良淳樸。是穩(wěn)定的跟隨者。卡特爾16PF行為模式測(cè)試（適合在職員工） 卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)由美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力研究所雷蒙德卡特爾教授編制?？ㄊ喜捎孟到y(tǒng)觀察法、科學(xué)實(shí)驗(yàn)法以及因素分析統(tǒng)計(jì)法，經(jīng)過三十年的研究確定了十六種人格特質(zhì)，并據(jù)此編制了測(cè)驗(yàn)量表?？ㄌ貭栒J(rèn)為“根源特質(zhì)”是人類的潛在、穩(wěn)定的人格特征，是人格測(cè)驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)?？ㄌ貭?6PF又稱卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)，是世界上最完善的心理測(cè)量工具之一。16種個(gè)性因素在一個(gè)人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個(gè)人獨(dú)特的人格，完整地反映了一個(gè)人個(gè)性的全貌。它用以測(cè)量人們16種基本的性格特質(zhì)，這16種特質(zhì)是影響人們學(xué)習(xí)生活的基本因素。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格，它貫穿于人的整個(gè)心理，是人的獨(dú)特性的整體寫照。人格對(duì)于管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動(dòng)中，影響管理者的活動(dòng)方式、風(fēng)格和績(jī)效。大量研究和實(shí)踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動(dòng)有著特定的關(guān)系，它們對(duì)團(tuán)體的貢獻(xiàn)不同，所適宜的管理環(huán)境也不同。利用成熟的人格測(cè)驗(yàn)方法對(duì)管理者或應(yīng)聘人員的人格類型進(jìn)行診斷，可為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。這正是16PF測(cè)驗(yàn)的目的所在。16PF廣泛用于人員的選拔和評(píng)定。MMPI明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)試（適合在職員工） 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)（MMPI）是由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)的心理學(xué)家哈撒韋Hathaway和精神科醫(yī)生麥金利Mckinley于1940年編制而成，可以用于測(cè)試正常人的人格類型,也可以用于區(qū)分正常人和精神疾病患者。 經(jīng)過60多年的不斷修定，補(bǔ)充，MMPI被翻譯成100 多種文字，在幾百個(gè)國家里進(jìn)行了使用，是世界上被使用次數(shù)最多的人格測(cè)驗(yàn)之一。MMPI1共566題，其中1～399題是與臨床量表有關(guān)的題目，400～566題與另外一些研究量表有關(guān)。題目?jī)?nèi)容包括身體各方面的情況（如神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)等情況）、精神狀態(tài)、家庭、婚姻、宗教、法律、社會(huì)等的態(tài)度，只為精神病臨床診斷使用( 醫(yī)師手冊(cè))，一般采用前399題。MMPI2保留了原MMPI的550個(gè)條目，并對(duì)其中85條作了改寫，也增加了一些新的條目，共567題。MMPI可有多種操作形式，如用卡片、問卷、磁帶或人機(jī)對(duì)話式等，一般均采用個(gè)別問卷式。不論采用何種形式，均是要求受試者根據(jù)自己的實(shí)際情況在各項(xiàng)目下選答是或否。The Big Five 大五類人格測(cè)試（適合在職員工） 麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過TheBigFive（大五類人格特征）來描述人的人格與個(gè)性。大五類因素包括：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、開放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。一般記憶為 OCEAN海洋或NEOAC獨(dú)木舟)。O代表Openness to experience （開放性）,C代表 Conscientiousness（嚴(yán)謹(jǐn)性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神經(jīng)質(zhì)）。 注：神經(jīng)質(zhì)因素有時(shí)被稱為——“情緒不穩(wěn)定極點(diǎn)”。對(duì)于如何解釋這些因子存在一些爭(zhēng)議比 如Openness,有時(shí)被稱為“智力”,而不是“開放性”。每一個(gè)因素和人類的相關(guān)特質(zhì)相關(guān) 聯(lián)。例如,外向性等相關(guān)的素質(zhì)
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