性格測試工具匯編(存儲版)
【正文】 經(jīng)質(zhì)可以發(fā)展成為神經(jīng)癥，精神質(zhì)可以發(fā)展成精神病。根據(jù)外傾性維度可以把人格分為外傾型和內(nèi)傾型；根據(jù)情緒穩(wěn)定性可以把人格分為情緒型和穩(wěn)定型；根據(jù)心理變態(tài)傾向可以把人格分為精神失調(diào)型和精神整合性。它是對許多職業(yè)群同時檢查各自的不適合者的一種成套測驗。對測驗說明、指導(dǎo)語和諸原理和理解能力、推理判斷的能力、迅速適應(yīng)新環(huán)境的能力。指對詞、印刷物、各種票類之細(xì)微部分正確知覺的能力。指正確而迅速地使眼和手相協(xié)調(diào)，并迅速完成操作的能力。本測驗為自評量表。同時，你還可以通過測評結(jié)論知道他人是如何看待他們自己的，以及相互間又是如何相處影響的。如拿著、放置、調(diào)換、翻轉(zhuǎn)物體時手的精巧運(yùn)動和腕的自由運(yùn)動能力。根據(jù)視覺能夠?qū)D形的形狀和陰影部分的細(xì)微差異進(jìn)行比較辨別的能力。指在正確快速進(jìn)行計算的同時，能進(jìn)行推理，解決應(yīng)用問題的能力。即： G智能。艾森克人格問卷是目前醫(yī)學(xué)、司法、教育和心理咨詢等領(lǐng)域應(yīng)用最為廣泛的問卷之一。最高一層是類型，是由一組相關(guān)特質(zhì)的有機(jī)組合而成，具有高度概括的特征，對人的行為具有廣泛的影響。艾森克以實驗室和臨床依據(jù)為基礎(chǔ)，研究 E 因素與中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮、抑制的強(qiáng)度之間的相關(guān)， N 因素與植物性神經(jīng)的不穩(wěn)定性之間的相關(guān)。幾經(jīng)探索，他終于發(fā)現(xiàn)了大腦是創(chuàng)造力的源頭，也是學(xué)習(xí)的中樞器官。大五類人格測試的個人的得分反饋為百分位數(shù)得分。大五類人格特征被認(rèn)為是具有心理學(xué)量表基本結(jié)構(gòu)的個性特征音速。O代表Openness to experience （開放性）,C代表 Conscientiousness（嚴(yán)謹(jǐn)性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神經(jīng)質(zhì)）。MMPI1共566題，其中1～399題是與臨床量表有關(guān)的題目，400～566題與另外一些研究量表有關(guān)。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨(dú)特性的整體寫照。是穩(wěn)定的跟隨者。PDP通過較直觀的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。 PDP行為模式測試（適合在職員工） PDP是行為風(fēng)格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program。 DISC行為模式測試（適合在職員工） 理論： DISC理論首先在20世紀(jì)的早期出現(xiàn)，William Moulton Marston教授，心理“測謊器”的創(chuàng)始人，他基于其個人激勵的理論創(chuàng)建了DISC的行為因素分析方法，并在其書中－The Emotions of Normal People加以構(gòu)建，這是迄今為止，為數(shù)不多的將心理學(xué)運(yùn)用于心理健康常人的嘗試。 尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，技術(shù)的重要性不可或缺，如果你是技術(shù)型人才，那你在創(chuàng)業(yè)時千萬不要再去找技術(shù)人合伙人了，因為那并不能“互補(bǔ)”你的團(tuán)隊。 俗話說：找到職業(yè)錨，做人生之舟的船長 貝爾賓團(tuán)隊角色測試（適合團(tuán)隊工作的在職員工，尤其是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊） 理論： 團(tuán)隊角色理論，也叫做貝爾賓團(tuán)隊角色理論（Belbin Team Roles），貝爾賓（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英國劍橋大學(xué)的教授，他在1981年出版了一本書《團(tuán)隊管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴 罚∕anagement Teams Why They Succeed or Fail），在這本書中他提出了團(tuán)隊角色模型的理論。每個人都有自己的某一個主導(dǎo)類型，而圓滿的狀態(tài)，則是這四種心理能力的齊頭并進(jìn)。其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等。（如一般勞工、技工、修理工等）和技術(shù)性職業(yè)（如攝影師、機(jī)械裝配工等）。 。 。接下來就是四種心理功能的劃分：兩種理性功能（思考S和情感F）以及兩種感知功能（實感S和直覺N）。主要用于轉(zhuǎn)行、跳槽等員工先使用職業(yè)錨測評對自我的定位有個真實的認(rèn)識。尤其是對于以“項目型”為主導(dǎo)的團(tuán)隊，比如創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，你想創(chuàng)業(yè)成功，就必須要明確你的團(tuán)隊中各自擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，是否具有“互補(bǔ)”效應(yīng)，這也是為什么風(fēng)投（VC）問你的第一個問題“請描述一下你的團(tuán)隊”。“管理”的目的歸根到底就是“處理沖突”。 備注：DISC是個最復(fù)雜的測評，報告只解讀了一些你容易看懂的
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