性格測試工具匯編-wenkub
2023-04-22 23:09:02 本頁面
【正文】 的定位有個真實(shí)的認(rèn)識。 職業(yè)錨定位測評（適合在職員工） 理論： 職業(yè)錨的概念是最早由美國的施恩教授在1978年出版的《職業(yè)動力論》這本書中提到的。接下來就是四種心理功能的劃分：兩種理性功能（思考S和情感F）以及兩種感知功能（實(shí)感S和直覺N）。 應(yīng)用： 此霍蘭德職業(yè)興趣測試一般是適合于高中生，通過此測試可以讓高中生確定自己的興趣愛好，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考。 。 。 。職業(yè)生涯規(guī)劃測試集合霍蘭德SDS職業(yè)興趣測試（適合高中生、大一大二學(xué)生） 理論： 美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家 （ＨＯＬＬＡＮＤ）編制的, 在幾十年間經(jīng)過一百多次大規(guī)模的實(shí)驗(yàn)研究，形成了人格類型與職業(yè)類型的學(xué)說和測驗(yàn)。（如一般勞工、技工、修理工等）和技術(shù)性職業(yè)（如攝影師、機(jī)械裝配工等）。（如演員、導(dǎo)演）、文學(xué)方面的（如，詩人、劇作家等）。其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等。目前我們國內(nèi)的很多高中已經(jīng)在實(shí)施霍蘭德職業(yè)興趣測試了，這是好的開始。每個人都有自己的某一個主導(dǎo)類型，而圓滿的狀態(tài)，則是這四種心理能力的齊頭并進(jìn)。但是對職業(yè)錨下一個準(zhǔn)確的定義是在26年以后才有的。 俗話說：找到職業(yè)錨，做人生之舟的船長 貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測試（適合團(tuán)隊(duì)工作的在職員工，尤其是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)） 理論： 團(tuán)隊(duì)角色理論，也叫做貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論（Belbin Team Roles），貝爾賓（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英國劍橋大學(xué)的教授，他在1981年出版了一本書《團(tuán)隊(duì)管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴 罚∕anagement Teams Why They Succeed or Fail），在這本書中他提出了團(tuán)隊(duì)角色模型的理論。 每個人都不至只有一個角色，一般會有兩個左右的“顯著角色”，團(tuán)隊(duì)是否完美就是團(tuán)隊(duì)中的人是否在“顯著角色”中有“互補(bǔ)”效應(yīng)。 尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，技術(shù)的重要性不可或缺，如果你是技術(shù)型人才，那你在創(chuàng)業(yè)時千萬不要再去找技術(shù)人合伙人了，因?yàn)槟遣⒉荒堋盎パa(bǔ)”你的團(tuán)隊(duì)。 沖突情境是指兩個人的關(guān)注看來不可調(diào)和的情境，在這種情境下，我們能從兩個基本的維度來描述一個人的行為：（1）【強(qiáng)硬性】，個體試圖滿足自己的關(guān)注的程度；（2）【合作性】，個體試圖滿足他人的關(guān)注的程度。 DISC行為模式測試（適合在職員工） 理論： DISC理論首先在20世紀(jì)的早期出現(xiàn)，William Moulton Marston教授，心理“測謊器”的創(chuàng)始人，他基于其個人激勵的理論創(chuàng)建了DISC的行為因素分析方法，并在其書中－The Emotions of Normal People加以構(gòu)建，這是迄今為止，為數(shù)不多的將心理學(xué)運(yùn)用于心理健康常人的嘗試。這個模式通常代表個人試圖在工作中采用的行為類型，是您的一張環(huán)境“面具”，這種行為模式通常不被他人所知； 認(rèn)知行為模式：在真實(shí)世界里，每個人對自己都有一種特定的認(rèn)知，繼而產(chǎn)生一種特定的行為模式，這種行為模式是個體來自過去的習(xí)得性反映與環(huán)境期待的一種結(jié)合，這種行為模式相對穩(wěn)定，因此也通常被他人自己所熟知。 PDP行為模式測試（適合在職員工） PDP是行為風(fēng)格測試的一項(xiàng)工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program。其有效性已經(jīng)透過4種研究方法被證實(shí)：結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性，所有形容詞的分辨可靠性超過86%。PDP通過較直觀的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲強(qiáng)，好勝心強(qiáng)。是穩(wěn)定的跟隨者?？ㄌ貭栒J(rèn)為“根源特質(zhì)”是人類的潛在、穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨(dú)特性的整體寫照。這正是16PF測驗(yàn)的目的所在。MMPI1共566題，其中1～399題是與臨床量表有關(guān)的題目，400～566題與另外一些研究量表有關(guān)。不論采用何種形式，均是要求受試者根據(jù)自己的實(shí)際情況在各項(xiàng)目下選答是或否。O代表Openness to experience （開放性）,C代表 Con
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1