徐州電力公司關(guān)鍵績效考核指標(biāo)大全8(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造回報(bào)的能力，是綜合性最強(qiáng)、最具有代表性的指標(biāo)凈利潤/平均所有者權(quán)益100%財(cái)務(wù)部凈利潤35%衡量與經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理直接相關(guān)的經(jīng)營業(yè)績同上財(cái)務(wù)部營運(yùn)類（45%）發(fā)電總量20%衡量公司的總體生產(chǎn)業(yè)績同上技安部單位生產(chǎn)成本15%衡量公司總體生產(chǎn)成本控制力度生產(chǎn)總成本/發(fā)電總量1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低5%，加10分，最高120分；3）＞目標(biāo)值的130%，不得分；4）其余按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)部重點(diǎn)工程計(jì)劃完成情況10%公司長期發(fā)展的核心競爭力的直接影響因素由薪酬與考核委員會根據(jù)年初上報(bào)全年工程計(jì)劃及年末生產(chǎn)副總述職報(bào)告評定，評分范圍：0—120分經(jīng)營策劃部控制類人身死亡重大事故數(shù)衡量安全管理效果出現(xiàn)人身死亡的事故次數(shù)每出現(xiàn)1次，扣（ ）分；每超過1次，扣（ ）分人力資源部重傷事故數(shù)衡量安全管理效果出現(xiàn)重傷的事故次數(shù)每出現(xiàn)1次，扣（ ）分；每超過1次，扣（ ）分人力資源部 總工程師關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源效益類（55%）投資資本回報(bào)率20%有效利用資本創(chuàng)造回報(bào)的能力稅息前利潤(1所得稅率)/平均固定資產(chǎn)凈值+平均營運(yùn)資本1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高5%，加10分，最高120分；3）＜目標(biāo)值的70%，不得分；4）其余按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)部凈資產(chǎn)收益率（二選一）有效利用投入資產(chǎn)創(chuàng)造回報(bào)的能力，是綜合性最強(qiáng)、最具有代表性的指標(biāo)凈利潤/平均所有者權(quán)益100%財(cái)務(wù)部凈利潤35%衡量與經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理直接相關(guān)的經(jīng)營業(yè)績同上財(cái)務(wù)部營運(yùn)類（45%）發(fā)電總量10%衡量公司的總體生產(chǎn)業(yè)績同上技安部單位生產(chǎn)成本5%衡量公司總體生產(chǎn)成本控制力度生產(chǎn)總成本/發(fā)電總量1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低5%
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