應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工，讓其循序漸進(jìn)的掌握知識技能。4） 試用期滿后，員工上交工作總結(jié)報告，各車間負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者進(jìn)入實(shí)習(xí)期。5） 考核記錄和員工工作總結(jié)報告均記入個人檔案存檔，為以后的定崗定級提供參考。 崗位培訓(xùn)考核：1） 崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門工作性質(zhì)、工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、部門人員介紹、人員學(xué)習(xí)。2） 試用期滿合格后，行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，依工作需要調(diào)至相關(guān)部門、科室實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一般為九個月。
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