應屆畢業(yè)生培訓考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 不斷培訓、輔導員工，讓其循序漸進的掌握知識技能。4） 試用期滿后，員工上交工作總結報告，各車間負責人對員工進行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者進入實習期。5） 考核記錄和員工工作總結報告均記入個人檔案存檔，為以后的定崗定級提供參考。 崗位培訓考核：1） 崗位培訓內容包括：部門工作性質、工作職責、崗位職責、工作內容、部門人員介紹、人員學習。2） 試用期滿合格后，行政人事部根據考核結果，依工作需要調至相關部門、科室實習，實習期一般為九個月。
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