【文章內(nèi)容簡介】 ASP 的內(nèi)建對象不必創(chuàng)建就可以使用，除此以外還提供了內(nèi)置組件以擴(kuò)充應(yīng)用程序的功能，用戶也可以自己定義和制作組件，或者使用第三方提供的組件。通過這種環(huán)境可以產(chǎn)生動(dòng)態(tài)的、交互的、高性能的 WEB 應(yīng)用程序，如使用 HTML 表單收集和處理信息，進(jìn)行上傳和下載等等，就如同用戶在使用自己的 CGI 一樣。由于所有的程序都在服務(wù)器端執(zhí)行，這樣就大大減輕了客戶端瀏覽器的負(fù)擔(dān)，提高了交互的速度 [12]。另外，ASP 通過 ADO(ACTIVEX DATA OBJECT)技術(shù)非常方便地實(shí)現(xiàn)了對網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的訪問，可以進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫操作。 SQL server 數(shù)據(jù)庫技術(shù)簡介SQL Server 是 Microsoft 退出的一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。一般工作于 Microsoft 公司的工作系統(tǒng)平臺(tái)上，如 Microsoft windows 2022/XP/2022.目前的 SQL Server 數(shù)據(jù)庫有多個(gè)版本：SQL Server 2022 個(gè)人版和企業(yè)版、SQL Server 2022 及 SQL Server2022。他們的功能強(qiáng)大性也逐步提高 [13]。本系統(tǒng)采用的數(shù)據(jù)庫版本是 SQL Server 2022 個(gè)人版。 該版本繼承了SQL Server 版本的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又比它增加了許多更先進(jìn)的功能。具有使用方便可伸縮性好與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點(diǎn)，可跨越從運(yùn)行Microsoft Windows 98 的膝上型電腦到運(yùn)行 Microsoft Windows 2022 的大型多處理器的服務(wù)器等多種平臺(tái)使用 [14]。 ASP Studio2022在系統(tǒng)程序的編寫和調(diào)試過程中，采用的開發(fā)工具是 ASP Studio2022。它是一個(gè)集 ASP 代碼編輯、程序調(diào)試于一體的高性能的 ASP項(xiàng)目開發(fā)工具。編程人員只需簡單的建立一個(gè) ASP 項(xiàng)目，無需配置任何服務(wù)17 / 55器，便可在內(nèi)置的帶有調(diào)試功能的 ASP 服務(wù)器的配合下實(shí)現(xiàn) ASP 項(xiàng)目的編輯、調(diào)試。除了常規(guī)代碼編輯功能外，編輯器還帶有多種代碼提示功能，能對 ASP內(nèi)置對象、COM 對象、用戶自定義對象自動(dòng)列出其成員函數(shù)及其函數(shù)的語法提示，大大方便了 ASP 源程序的編輯，提高了程序的編寫效率。在此次系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中提供了很大的便利。3 考勤管理系統(tǒng)需求分析 信息技術(shù)本身只是工具，是手段，只有當(dāng)信息技術(shù)與管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)了完美的結(jié)合，才能發(fā)揮其巨大的威力。本系統(tǒng)就是信息技術(shù)與高校人力資源管理技術(shù)的結(jié)合。 總體要求 本系統(tǒng)目標(biāo)是改變以往手工考勤審核統(tǒng)計(jì)為主的考勤方法，讓考勤人員能在任何連網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上隨時(shí)進(jìn)行考勤操作，由服務(wù)器自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤天數(shù)補(bǔ)貼數(shù)以及考勤匯總情況?？记诠芾硐到y(tǒng)的研究主要包含兩個(gè)層面，即管理層面和技術(shù)層面。在管理層面上，該系統(tǒng)應(yīng)符合高校教職工考勤管理的應(yīng)用需求特性，在實(shí)現(xiàn)高校考勤信息網(wǎng)絡(luò)化管理的基礎(chǔ)上，能夠?yàn)楦髟合档娜肆Y源建設(shè)提供有力的信息服務(wù)，同時(shí)為學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供人員考核信息的決策支持。在技術(shù)層面上，該系統(tǒng)應(yīng)采用先進(jìn)、適用的軟件開發(fā)模式和軟件開發(fā)過程，并用先進(jìn)的技術(shù)加以實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)是實(shí)用。系統(tǒng)建設(shè)要求達(dá)到提高辦事效率、減輕辦事人員的勞動(dòng)強(qiáng)度并實(shí)現(xiàn)信息共享的目的。主要體現(xiàn)在以下幾方面：1．實(shí)用性最大限度地滿足用戶的需求，做到靈活實(shí)用是系統(tǒng)建設(shè)的最高要求，也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本出發(fā)點(diǎn)。實(shí)用性要求做到：便于用戶應(yīng)用，便于系統(tǒng)管理，便于數(shù)據(jù)更新和系統(tǒng)升級(jí)，具有簡單明了的人機(jī)交互方式、優(yōu)化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，以及靈活簡便的用戶界面和及時(shí)向用戶提供有效的幫助信息。2．網(wǎng)絡(luò)化在軟硬件上采用 B/S 結(jié)構(gòu)和 C/S 結(jié)構(gòu)，能有效地保證數(shù)據(jù)的安全性，合理地控制數(shù)據(jù)流向，用戶可以通過 Inter 進(jìn)行多方面交流。 3. 經(jīng)濟(jì)性系統(tǒng)建設(shè)要求在實(shí)用的基礎(chǔ)做到經(jīng)濟(jì)，以最小的投入獲得最大的效益。在軟硬件配置、系統(tǒng)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫建立上都充分考慮投入和經(jīng)濟(jì)效益。19 / 55 系統(tǒng)需求概述本系統(tǒng)是為具體實(shí)驗(yàn)室的考勤管理而設(shè)計(jì)，因此系統(tǒng)主要面向三類用戶：實(shí)驗(yàn)室管理員、實(shí)驗(yàn)室普通工作人員和系統(tǒng)管理員，在系統(tǒng)中設(shè)立管理員、和普通員工兩種用戶類別。用戶類別是用戶權(quán)限的唯一標(biāo)記，將作為其擁有相應(yīng)操作權(quán)限的依據(jù)。在用戶管理中，用戶可通過注冊后成為該系統(tǒng)的用戶，用戶的主要區(qū)別如下：系統(tǒng)管理員為具體實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)管理人員，負(fù)責(zé)管理該實(shí)驗(yàn)室考勤系統(tǒng)的各項(xiàng)參數(shù)，保障系統(tǒng)的正常使用與實(shí)驗(yàn)教學(xué)等活動(dòng)的順利開展，信息化的管理工作，實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)管理員主要工作包括：部門管理、考勤和工資參數(shù)管理。 系統(tǒng)管理員為具體實(shí)驗(yàn)室的部門管理人員，負(fù)責(zé)考勤及工資核算的具體任務(wù)，它的主要工作有：考勤信息的管理、工資信息管理、加班出差的審核以及考勤報(bào)表和工資報(bào)表的形成。普通員為具體實(shí)驗(yàn)室的工作人員，他們僅可以 修改個(gè)人信息、查詢個(gè)人考勤和工資信息。根據(jù)用戶需求，我們給出了教職工考勤信息的使用案例，其中的角色有：一般員工、部門管理人員、系統(tǒng)管理員，抽象后的角色都是教職工；使用的功能包括:密碼驗(yàn)證、管理權(quán)限、查看自己的考勤和工資信息、查看全部職工信息。職工通過密碼驗(yàn)證登陸；系統(tǒng)管理員通過權(quán)限管理給不同角色的員工賦予不同的權(quán)限。一般員工只能查看自己的基本信息。有權(quán)限的人事部門管理人員可以查看所有教職員工的信息、形成考勤工資報(bào)表等。上述使用案例如圖 31 所示。圖 31 教職工考勤信息案例圖21 / 55 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)的傳輸途徑，數(shù)據(jù)流圖從數(shù)據(jù)傳遞和加工的角度，以圖形的方式刻畫數(shù)據(jù)流從輸入到輸出的變換過程。數(shù)據(jù)流程圖是一種能全面地描述信息系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，它可以用少數(shù)幾種符號(hào)綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)、處理和存儲(chǔ)情況。為了描述復(fù)雜的軟件系統(tǒng)的信息流向和加工，可采用分層的 DFD 來描述，分層 DFD 有頂層，中間層、底層之分。數(shù)據(jù)流程圖的基本成分包括系統(tǒng)的外部實(shí)體、處理過程、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)流四個(gè)組成部分。數(shù)據(jù)流模型把層次分解方法運(yùn)用到系統(tǒng)分析上，這種方法很適用于事務(wù)處理系統(tǒng)和其它功能密集型應(yīng)用程序。通過加入控制流元素后，數(shù)據(jù)流圖技術(shù)就可以擴(kuò)充到允許實(shí)時(shí)系統(tǒng)的建模。圖 32 為實(shí)驗(yàn)室考勤管理系統(tǒng)的第 0 層 DFD 圖。圖 32 系統(tǒng)第 0 層 DFD各主要子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下：用戶在系統(tǒng)中根據(jù)所擁有的權(quán)限進(jìn)行操作，普通用戶可以注冊用戶， 修改、查詢用戶個(gè)人信息。 只有管理員才可以增加、修改或刪除相關(guān)信息。對應(yīng)的數(shù)據(jù)表為用戶信息表 ，如圖 33。 圖 33 用戶管理 DFD 提供用戶對實(shí)驗(yàn)室考勤及工資信息的查詢。除管理員外的用戶，即工作人員只可以在系統(tǒng)中查看實(shí)驗(yàn)室自己的考勤和工資。管理員具有對這些信息的所有操作權(quán)限。如圖 34。23 / 55 圖 34 考勤工資管理 DFD4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則考勤管理系統(tǒng)是根據(jù)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的狀況分析提出的，結(jié)合具體實(shí)驗(yàn)室的情況和需求，提出實(shí)驗(yàn)室考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則：對于具體的業(yè)務(wù)，其功能應(yīng)該是完善的，能夠準(zhǔn)確地表示業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對于和實(shí)驗(yàn)室考勤的管理，除考慮實(shí)驗(yàn)室管理者對系統(tǒng)的使用外，還要考慮普通員工的信息查詢，把它設(shè)計(jì)在管理系統(tǒng)中會(huì)大大便工作人員和管理者。功能模塊的劃分必須合理，讓操作者在進(jìn)入系統(tǒng)后，讓使用者可以很容易地進(jìn)行所需的操作，對于符合權(quán)限的用戶其檢索和修改數(shù)據(jù)等操作同樣應(yīng)該是易于執(zhí)行的。同時(shí)，對于系統(tǒng)的管理者來說，可維護(hù)性高，數(shù)據(jù)查詢、更新等操作易于執(zhí)行。系統(tǒng)可以適合于以后可能出現(xiàn)的改進(jìn)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、架構(gòu)變化和功能調(diào)整，以滿足實(shí)際使用過程中出現(xiàn)的對系統(tǒng)功能的擴(kuò)充或調(diào)整。系統(tǒng)應(yīng)該是可靠的，用戶在遇到系統(tǒng)異常時(shí)，應(yīng)該有相應(yīng)的操作提示，讓用戶理解相應(yīng)的操作情況，以完成對數(shù)據(jù)的相應(yīng)操作。具有有效的安全機(jī)制來保障數(shù)據(jù)的安全，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確的，對于用的登錄、權(quán)限、數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)過程采用相關(guān)的驗(yàn)證和數(shù)據(jù)保護(hù)。 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)根據(jù)該系統(tǒng)的需求分析，需要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：該系統(tǒng)的權(quán)限，一種是不同工作人員權(quán)限，一種是部門管理權(quán)限，還有一種是輔助管理權(quán)限（即系統(tǒng)管理權(quán)限） 。員工擁有的是員工權(quán)限，他所要擁有的功能如下： 25 / 551．員工能夠隨時(shí)瀏覽自己的工資情況，并能夠按照年份月份來查詢自己的工資記錄。2．通過注冊，可以將用戶自己的信息發(fā)布到該系統(tǒng)上，使用該系統(tǒng)。3．個(gè)人信息管理功能，隨時(shí)可以改變員工自己的信息，如用戶名、姓名、密碼等。4．員工可以隨時(shí)瀏覽自己的考勤情況，并且能夠按照月份、年份來查詢自己的考勤記錄。 部門管理者擁有的部門管理權(quán)限，他所要擁有的功能如下： ，部門管理者能夠隨時(shí)查閱本部門內(nèi)所有成員的考勤信息，并能夠?qū)γ课粏T工的考勤情況進(jìn)行管理，如遲到、曠工、出差、加班管理。，部門管理者能夠隨時(shí)查閱本部門內(nèi)所有成員的工資信息，并能夠根據(jù)每位員工的考勤情況對每位員工每月的工資進(jìn)行管理。 系統(tǒng)管理者擁有的系統(tǒng)輔助管理權(quán)限，它所要擁有的功能如下：1． 部門管理功能，管理各部門的基本信息，如新部門的添加刪除，名稱修改等。2．參數(shù)管理功能，管理和設(shè)定考勤管理和工資管理的基本參數(shù)，如工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲數(shù)額、工資計(jì)算的基本單位等。 根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，考勤管理網(wǎng)站各個(gè)功能模塊之間的關(guān)系如圖 41：圖 41 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)對實(shí)驗(yàn)室工作人員考勤系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和功能分析，將系統(tǒng)功能分為三大模塊：員工、系統(tǒng)管理員和部門管理員。其具體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)成如圖 42 所示：27 / 55圖 42 總體結(jié)構(gòu)圖普通員工模塊：基本信息修改中，用戶可以對自己的密碼、聯(lián)系方式等基本信息進(jìn)行修改；對考勤和工資信息的權(quán)限只限于對自己的新機(jī)金像查詢操作。系統(tǒng)管理員模塊：部門管理中，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)實(shí)際部門變更情況對部門基本信息進(jìn)行管理；參數(shù)管理中，系統(tǒng)管理員可以修改上下班時(shí)間及工資獎(jiǎng)懲的參數(shù)。部門管理員模塊：該部門的管理人員可以對所有員工的考勤和工資信息進(jìn)行添加、更新、查詢、匯總和統(tǒng)計(jì)。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是指在現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上建立數(shù)據(jù)庫的過程，它是管理信息系統(tǒng)的重要組成部分。其設(shè)計(jì)內(nèi)容是：對于一個(gè)特定的環(huán)境，進(jìn)行符合應(yīng)用語義的邏輯設(shè)計(jì)，以及提供一個(gè)確定存貯結(jié)構(gòu)和物理設(shè)計(jì)，建立實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)，并能有效存取數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)模型。在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，充分考慮到了管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)繁雜，重復(fù)性很大，數(shù)據(jù)使用頻繁。因此本系統(tǒng)采用了一種能正確反映用戶實(shí)現(xiàn)環(huán)境，能被現(xiàn)行系統(tǒng)接受，易于維護(hù)、效率高的數(shù)據(jù)管理方法。 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) 概念層模型是從現(xiàn)實(shí)世界到機(jī)器世界的一個(gè)中間層次，常用的概念模型有實(shí)體聯(lián)系（EntityRelationship）模型。ER 方法使用的工具稱為 ER 圖，定義數(shù)據(jù)分類對象，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員就可以將數(shù)據(jù)項(xiàng)歸類到已知的類別中。實(shí)體是具有公共性質(zhì)的可相互區(qū)別的現(xiàn)實(shí)世界對象的集合，可以是具體的事物，也可以是抽象的概念或聯(lián)系。屬性是描述實(shí)體或聯(lián)系的性質(zhì)或特征的數(shù)據(jù)項(xiàng)，一個(gè)實(shí)體的所有實(shí)例都具有共29 / 55同的性質(zhì)，在 ER 模型中，這些性質(zhì)或特征就是屬性。實(shí)