江元本檢測(cè)技術(shù)有限公司檢測(cè)部門(mén)績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-11-29 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，每投訴 1次依據(jù)考核 制度規(guī)定扣分。 8）技能水平 權(quán)重： 3分 考核依據(jù)：資質(zhì)證書(shū)、工作能力、其他技能情況。 8 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》、相關(guān)科目考核得分和本職工作外技能。 9）自我管理：個(gè)人違紀(jì)違規(guī)，工作報(bào)表按時(shí)、全面。 權(quán)重： 10 分 三、績(jī)效 目標(biāo)計(jì)算方式 1）檢測(cè)缺陷率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù) 檢測(cè)缺陷數(shù) 2）檢測(cè)及時(shí)率 = %100?檢測(cè)總數(shù)按規(guī)定（計(jì)劃）需完成 實(shí)際完成總數(shù)（檢測(cè)） 3）檢測(cè)事故率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)）定多少金額范圍為一個(gè)發(fā)生檢測(cè)事故的次數(shù)（ 4）客戶投訴率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù)事實(shí)成立的客戶投訴 5)設(shè)備、儀器維護(hù)保養(yǎng)率 = %100?，記錄應(yīng)該維護(hù)、保養(yǎng)得次數(shù) ，記錄實(shí)際維護(hù)、保養(yǎng)得次數(shù) 四 、優(yōu)劣評(píng)定： 1） —— 為優(yōu)秀 人員 2) —— 為優(yōu)良人員 3) —— 為待培養(yǎng)（工資不加、不減，待培養(yǎng)考核決定） 4) —— 為差等（調(diào)崗、降薪或再上崗、辭退） 五 、考核流程：個(gè)人填寫(xiě)考核表并自評(píng) → 部門(mén)部長(zhǎng)初評(píng) → 質(zhì)量監(jiān)督員復(fù)評(píng) → （質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、綜合辦、副總經(jīng)理）綜評(píng) 第四部分 檢測(cè)部?jī)?nèi)勤績(jī)效考 核方案 9 一、 績(jī)效目標(biāo)總匯 1） 、資料、合同拍照、打印、裁剪、粘貼、裝訂合格率大于 98% （ 30 分） 2） 、打印記錄數(shù)據(jù)的正確 率 大于 98%； （ 10 分） 3）、歸檔 管理的規(guī)范性、正確率 大于 98%； （ 20 分） 4）、各方的工作投訴 的次數(shù) ； （ 10 分） 5）、任務(wù)完成率 大于 98%； （ 20 分） 6）、違紀(jì)違規(guī)的次數(shù) 小于 2 次 /月 。 （ 10 分） 二、績(jī)效目標(biāo)分解 1） 、資料、合同拍照、打印、裁剪、粘貼、裝訂合格率大于 98% 權(quán)重： 30分 考核依據(jù)： 資料裝訂結(jié)果合格情況 加扣分標(biāo)準(zhǔn) ： 見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 《檢測(cè)部 管理制度》 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 30分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 分。 2） 、打印記錄數(shù)據(jù)的正確 率 98%； 權(quán)重： 10 分 考核依據(jù)： 打印記錄數(shù)據(jù)與實(shí)際用紙數(shù)據(jù)的區(qū)別 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 《檢測(cè)部管理制度》 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 10 分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 分。 3）、歸檔 管理的規(guī)范性、正確率 98%； 權(quán)重： 20 分 10 考核依據(jù)： 《 檔案管理程序 》要求。 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 和相關(guān)管理制度 。 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 20分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 1分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。 4）、各方的工作投訴 的次數(shù) ； 權(quán)重： 10 分 考核依據(jù)： 《工作日?qǐng)?bào)》、工作匯報(bào)、會(huì)議反饋、調(diào)查資料等實(shí)施成立的資料。 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 和相關(guān)管理制度。 得分情 況：全月無(wú)投訴得 10 分，另獎(jiǎng)勵(lì) 5分，凡投訴一次扣 2分。 5）、任務(wù)完成率 98%； 權(quán)重： 20 分 考核依據(jù)： 《職位 說(shuō)明書(shū) 》 規(guī)定工作內(nèi)容及臨時(shí)工作安排 的完成情況 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 和相關(guān)管理制度。 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 20 分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 1分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。 6）、違紀(jì)違規(guī)的次數(shù) 小于 2 次 /月 權(quán)重： 10 分 考核依據(jù)： 日常工作記錄、檢查記錄、考勤記錄等 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 和相關(guān)管理制度。 得分情 況：違紀(jì)、違規(guī)小于 2次者得 10 分，另獎(jiǎng)勵(lì) 5分，超過(guò) 2次每超過(guò)次扣一分。 11 三、績(jī)效 目標(biāo)計(jì)算方式 資料、合同拍照、打印、裁剪
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