天津工商保險條例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內容簡介】 外的用人單位職工的工傷認定。 編輯本段第十二條 職工發(fā)生事故傷害后， 職工或者現(xiàn)場人員應當立即向用人單位報告。用人單位應當在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向經(jīng)辦機構備案。 編輯本段第十三條 用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交以下材料： (一)工傷認定申請表。 (二)勞動合同或者勞動關系有效證明。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。 (四)職工本人身份證明。 (五)其他相關證明材料。 編輯本段第十四條 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交第十三條規(guī)定的證明材料。 編輯本段第十五條 勞動保障行政部門應當對工傷認定申請作出受理或者不予受理的決定，并書面通知申請人。對工傷認定申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人在15日內補齊。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機構。 編輯本段第十六條 勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、 人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會承擔下列職責： (一)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 (二)停工留薪期的確認。 (三)配置輔助器具的確認。 (四)舊傷復發(fā)的確認。 (五)工傷與非工傷的界定。 (六)工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定。 (七)其他受委托進行的勞動能力鑒定。 各區(qū)縣和天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動能力鑒定委員會在市勞動能力鑒定委員會的指導下，負責前款第(三)項規(guī)定外的鑒定。 勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門，具體負責組織和日常管理工作。 編輯本段第十七條 患職業(yè)病的職工和跨省市流動作業(yè)用人單位職工的勞動能力鑒定，由市勞動能力鑒定委員會負責。 編輯本段第十八條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內治愈，存在殘疾、影響勞動能力的，應當提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會應當自受理之日起60日內作出鑒定結論。必要時，可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當書面通知用人單位、工傷職工和經(jīng)辦機構。 工傷職工停工留薪期應當由勞動能力鑒定委員會根據(jù)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構的診斷證明和本市有關規(guī)定確定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機構。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1