員工績(jī)效管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 該系統(tǒng)做了需求分析。功能需求分析系統(tǒng)具有登記職工基本信息、職工自評(píng)、群眾打分、系部考核、查詢、統(tǒng)計(jì)，并能打印職工年度考核表和統(tǒng)計(jì)表功能。具體分析如下：等級(jí)功能：登記職工基本信息實(shí)現(xiàn)錄入職工基本信息。自評(píng)功能：職工自評(píng)實(shí)現(xiàn)職工自己填寫(xiě)一年的個(gè)人總結(jié)和打分。打分功能：群眾打分實(shí)現(xiàn)以所在考核單位內(nèi)的職工給他人打分。查詢功能：查詢功能可以查詢指定職工的考核信息，也可以查詢一個(gè)部門(mén)所有職工的考核信息。統(tǒng)計(jì)功能：統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門(mén)的各種分值的人數(shù)，并打印統(tǒng)計(jì)表。系部考核功能：系部考核實(shí)現(xiàn)填寫(xiě)系部意見(jiàn)并計(jì)算職工的最后得分，并打印職工年度考核表。 可行性分析 技術(shù)可行性網(wǎng)絡(luò)化的管理，使企業(yè)員工績(jī)效考核管理更加規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)考核信息進(jìn)行管理、查詢、統(tǒng)計(jì)、工資核算等一系列功能。系統(tǒng)中主要完成事務(wù)處理的功能，為企業(yè)事務(wù)處理提供了一個(gè)方便的管理平臺(tái)，大大提高考核的工作效率，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的效率。設(shè)計(jì)者可以利用現(xiàn)有的能力設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)，系統(tǒng)的使用對(duì)技術(shù)沒(méi)有嚴(yán)格要求，不需要先進(jìn)的技術(shù)，只是要使用者懂得計(jì)算機(jī)的基本操作就可以，使用簡(jiǎn)單。所以說(shuō)系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所需費(fèi)用包括了硬件方面的投資和軟件方面的投資。硬件方面，由于企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)配有整套的設(shè)備如計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等，所以不需另外投資了。軟件方面主要使用了PowerDesigner 、Myeclips、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，費(fèi)用相對(duì)較低。通過(guò)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核信息進(jìn)行全面的自動(dòng)化的管理，大大提高了企業(yè)事務(wù)的辦公效率。通過(guò)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)事務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的管理和統(tǒng)計(jì)，避免人為處理各類數(shù)據(jù)時(shí)所產(chǎn)生的各種問(wèn)題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供了大量的、權(quán)威的數(shù)據(jù)，使企業(yè)的管理進(jìn)行到科學(xué)化、系統(tǒng)化的范疇。所以說(shuō)系統(tǒng)建設(shè)在經(jīng)濟(jì)上也是可行的。綜上所述，企業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)是可行的，可以立即開(kāi)發(fā)。3 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能模型分析系統(tǒng)的參與者主要有三類：職工（即用戶）管理員部門(mén)主管使用用例圖對(duì)功能分析描述： 職工用例圖 部門(mén)主管用例圖 管理員用例圖 系統(tǒng)對(duì)象模型分析 抽象對(duì)象根據(jù)系統(tǒng)分析可以抽象出以下幾個(gè)對(duì)象：職工、部門(mén)、打分卡、考核表。 對(duì)象描述下面對(duì)這個(gè)幾個(gè)對(duì)象進(jìn)行具體陳述并建模:職工類:職工在系統(tǒng)注冊(cè)的信息包括一下幾點(diǎn):姓名、性別、年齡、電話、職務(wù)、職工編號(hào)?？蛇M(jìn)行的操作有:打分（）、查詢考核信息（）、修改登錄密碼（）、修改個(gè)人信息
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