員工績效管理系統(tǒng)課程設(shè)計說明書(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 該系統(tǒng)做了需求分析。功能需求分析系統(tǒng)具有登記職工基本信息、職工自評、群眾打分、系部考核、查詢、統(tǒng)計，并能打印職工年度考核表和統(tǒng)計表功能。具體分析如下：等級功能：登記職工基本信息實現(xiàn)錄入職工基本信息。自評功能：職工自評實現(xiàn)職工自己填寫一年的個人總結(jié)和打分。打分功能：群眾打分實現(xiàn)以所在考核單位內(nèi)的職工給他人打分。查詢功能：查詢功能可以查詢指定職工的考核信息，也可以查詢一個部門所有職工的考核信息。統(tǒng)計功能：統(tǒng)計每個部門的各種分值的人數(shù)，并打印統(tǒng)計表。系部考核功能：系部考核實現(xiàn)填寫系部意見并計算職工的最后得分，并打印職工年度考核表。 可行性分析 技術(shù)可行性網(wǎng)絡(luò)化的管理，使企業(yè)員工績效考核管理更加規(guī)范，實現(xiàn)了通過網(wǎng)絡(luò)對考核信息進(jìn)行管理、查詢、統(tǒng)計、工資核算等一系列功能。系統(tǒng)中主要完成事務(wù)處理的功能，為企業(yè)事務(wù)處理提供了一個方便的管理平臺，大大提高考核的工作效率，進(jìn)而提高整個企業(yè)的效率。設(shè)計者可以利用現(xiàn)有的能力設(shè)計出本系統(tǒng)，系統(tǒng)的使用對技術(shù)沒有嚴(yán)格要求，不需要先進(jìn)的技術(shù)，只是要使用者懂得計算機的基本操作就可以，使用簡單。所以說系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)開發(fā)所需費用包括了硬件方面的投資和軟件方面的投資。硬件方面，由于企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)配有整套的設(shè)備如計算機、服務(wù)器等，所以不需另外投資了。軟件方面主要使用了PowerDesigner 、Myeclips、Mysql數(shù)據(jù)庫，費用相對較低。通過系統(tǒng)對企業(yè)員工績效考核信息進(jìn)行全面的自動化的管理，大大提高了企業(yè)事務(wù)的辦公效率。通過系統(tǒng)對企業(yè)事務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的管理和統(tǒng)計，避免人為處理各類數(shù)據(jù)時所產(chǎn)生的各種問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)經(jīng)營決策提供了大量的、權(quán)威的數(shù)據(jù)，使企業(yè)的管理進(jìn)行到科學(xué)化、系統(tǒng)化的范疇。所以說系統(tǒng)建設(shè)在經(jīng)濟(jì)上也是可行的。綜上所述，企業(yè)員工績效考核系統(tǒng)是可行的，可以立即開發(fā)。3 系統(tǒng)分析與設(shè)計 系統(tǒng)功能模型分析系統(tǒng)的參與者主要有三類：職工（即用戶）管理員部門主管使用用例圖對功能分析描述： 職工用例圖 部門主管用例圖 管理員用例圖 系統(tǒng)對象模型分析 抽象對象根據(jù)系統(tǒng)分析可以抽象出以下幾個對象：職工、部門、打分卡、考核表。 對象描述下面對這個幾個對象進(jìn)行具體陳述并建模:職工類:職工在系統(tǒng)注冊的信息包括一下幾點:姓名、性別、年齡、電話、職務(wù)、職工編號。可進(jìn)行的操作有:打分（）、查詢考核信息（）、修改登錄密碼（）、修改個人信息
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