員工出差管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 定以外路程之差旅費如經總經理核準者，準予報銷。 (八)出國接受技術訓練或愛國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。 (九)本辦法經經理級會議通過呈總經理核定公布實施，其修改或補充亦同。 附件一承諾書 年 月 日 立承諾書人 因公經股份有限公司派遣出國，謹保證： (一)按期歸國返回公司工作。 (二)返國后三年內決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權。 股份有限公司 立 承諾書人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號：國外出差旅費支給標準職 別宿雜費因公交際費交 通 費歐、美、澳非、中東日 韓東南亞香 港澳 門董事長董監(jiān)事總經理副總經理實 支實 支實 支附據實支附據實支顧問、廠長副廠長各部室經理每日美金$24每日美金$20每日美金$16機票以三等客艙為限并憑據報銷一般職員工每日美金$20每日美金$16每日美金$14以奉準為限并憑據報銷機票以三等客艙為限并憑據報銷 說明：(一)因公出國者，其手續(xù)由總務部代為辦理。 (二)在同一地區(qū)內停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿雜費以八折計算。 (三)低職人員隨同高職出國者，其費用得酌實情比照高職人員報支。 (四)美金幣值如有變動，得視各該地區(qū)匯率調整之。四、員工出差實施細則 (一)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規(guī)定辦理。(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經理核準后行之。 (三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。 (四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高標準如附表，除特殊情況，經總經理核準者外，其余如有超額報支，一律剔除之。 (五)員工出差前，得按實際需要預借旅費，其預借款額，經由各主管初審，呈請總經理核準后暫付之，出差完畢，向總務組銷差后應于三日內呈報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。 (六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。 (七)員工出差在一日以上，
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