員工出差外派工作管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺失，則由員工本人承擔(dān)。2. 員工在報(bào)銷出差相關(guān)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)先憑《出差申請(qǐng)表》、《差旅費(fèi)報(bào)銷單》、有效票據(jù)至綜合辦公室，由綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)《出差管理制度》進(jìn)行費(fèi)用審核、簽字。3. 員工憑經(jīng)過審核的《差旅費(fèi)報(bào)銷單》按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，履行報(bào)銷手續(xù)。財(cái)務(wù)部出納對(duì)《差旅費(fèi)報(bào)銷單》的程序性、票據(jù)真?zhèn)芜M(jìn)行復(fù)核,無誤后方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)報(bào)銷員工的手續(xù)不完備，可以要求其完成手續(xù)再行報(bào)銷。4. 差旅費(fèi)據(jù)實(shí)填報(bào)核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。(八) 出差期間，如雙休日或法定節(jié)假日，員工滯留常駐地以外地區(qū)，不視為加班。二、 外派管理(一) 適用范圍適用于總公司、各分公司員工因工作需要派駐在外地從事日常工作的人員。(二) 外派分類按照時(shí)間長(zhǎng)短，可以分為長(zhǎng)期外派、短期外派。長(zhǎng)期外派：因工作需要，到外地門店工作一個(gè)月以上者；短期外派：因工作需要，到外地門店工作不超過一個(gè)月者。(三) 外派管理要求1. 全面完成公司交辦的外派任務(wù)和工作指標(biāo)；2. 維護(hù)公司總部的整體利益和公司形象；3. 嚴(yán)格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)要求；4. 遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密；5. 不能以公司的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)。(四) 外派人員福利待遇和報(bào)銷規(guī)定1. 外派人員的基本工資和福利待遇按原所在崗位執(zhí)行； 2. 外派人員的交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按出差相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； 3. 外派人員住宿優(yōu)先考慮在工作地址周邊租房，但須向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)批，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；4. 如因工作周期短或無法在周邊租到房屋，則按出差標(biāo)準(zhǔn)住宿；5. 外派人員生活補(bǔ)助參照《出差/外派標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。(五) 外派審核1. 一般員工外派由直接部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2
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