浙江工業(yè)大學(xué)績效工資實施方案框架(編輯修改稿)
2024-11-29 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的教師傾斜。 在獎勵性績效工資分配中， 學(xué)校 預(yù)留 全校 績效工資總量的5%8%，統(tǒng)籌 用于 教學(xué)、科研 等各類工作和校級及以上 評優(yōu)獎勵。 教學(xué)科研崗位 的 獎勵性績效工資 分配實行學(xué)校和學(xué)院兩級分配的辦法 。 教學(xué)科研崗位的 獎勵性績效工資 主要 由 崗位績效獎 勵 津貼 和學(xué)院績效獎勵 津貼 二 部分組成 。 （ 1） 教學(xué)科研 崗位 績效 獎勵 津貼 為充分體現(xiàn) 效率原則 ，考慮與現(xiàn)行崗位聘任及津貼分配制度的銜接， 學(xué)校 對應(yīng)目前 19 級 教學(xué)科研崗位 ， 設(shè)立 統(tǒng)一的 崗位績效獎勵 津貼 。 19 級 崗位績效獎勵 津貼 的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù) 各級 崗位 現(xiàn) 津貼標(biāo)準(zhǔn)之間的結(jié)構(gòu)系數(shù)、 各 級 崗位 的績效工資平均值 等因素 ， 在上級部門核定的績效工資總量 范圍內(nèi) 確定 。 （ 2） 學(xué)院 績效 獎勵 津貼 學(xué)院績效獎勵 津貼 為 學(xué)院（部）分配的獎勵性績效工資。 目前收入分配中，各學(xué)院（部）自主分配的各類 獎酬金 納入學(xué)院績效獎勵的范圍。 學(xué)校 綜合考慮 各學(xué)院（部） 事業(yè)發(fā)展 、 績效考核、經(jīng)費保障 等因素核定各學(xué)院（部） 的 績效 獎勵 水平 。 各學(xué)院（部）分配的獎勵性績效工資只允許在學(xué)校核定的總量范圍內(nèi)發(fā)放。 學(xué)校鼓勵有條件的學(xué)院開展有組織的社會服務(wù)活動 ，在績效工資總量允許范圍內(nèi)，對學(xué)院的績效獎勵水平進行適當(dāng)調(diào)節(jié)。 各學(xué)院 （部）在學(xué)校核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)， 根據(jù) 工作業(yè)績考核情況， 通過設(shè)立一次性考核獎、超工作量獎、教學(xué)科研工作獎勵等項目， 自主分配這一部分 獎勵性績效工資。 分配過程中， 以工作量和實際貢獻為主要的考量因素， 堅持 “多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則， 具體 分配辦法 由 學(xué)院 （部） 教代會 討論通過后實施 。 結(jié)合 學(xué)?，F(xiàn) 管理崗位 聘任 制度， 管理崗位 的 獎勵性績效工資由管理崗位績效獎勵 津貼 和年終 考核 績效 獎勵 津貼 組成 。 （ 1）管理 崗位績效 獎勵 津貼 考慮與現(xiàn)行管理 崗位 聘任及 津貼 分
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