上海中油石油儀器制造有限公司薪酬管理制度030(編輯修改稿)
2025-05-04 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)金年收入的 15%確定，并根據(jù)員工半年績效考核成績進(jìn)行調(diào)整，確定實(shí)際工資收入，半年考核工資每年 7 月份一次性發(fā)放，半年考核工資計(jì)算公式如下：半年考核工資＝現(xiàn)金年收入15%考核調(diào)整系數(shù) 考核調(diào)整系數(shù)具體參見《公司績效管理制度》。一一一一 對于適用于年薪制的員工，年終考核工資按照崗位現(xiàn)金年收入的 15%確定，并根據(jù)員工年度績效考核成績進(jìn)行調(diào)整，確定實(shí)際工資收入，年終考核工資每年 2 月份一次性發(fā)放，年終考核工資計(jì)算公式如下：年終考核工資＝現(xiàn)金年收入15%考核調(diào)整系數(shù) 考核調(diào)整系數(shù)具體參見《公司績效管理制度》。一一一一 公司福利按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放，公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、住房公 積金，并在 員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。一一一一 特殊津貼由總經(jīng)理綜合考慮人才市場、公司需要、員工貢獻(xiàn)與能力等具體情況確定是否需要及補(bǔ)助額，按月發(fā)放。一一一一 總經(jīng)理根據(jù)公司全年經(jīng)營情況和實(shí)行年薪制的員工業(yè)績表現(xiàn)確定年終獎(jiǎng)金金額，于 2 月份發(fā)放。一一一一 總經(jīng)理辦公會(huì)對員工年薪的調(diào)整具有決定權(quán)?？偨?jīng)理辦公會(huì)可以依據(jù)崗位職責(zé)和5 / 8工作內(nèi)容的變化，公司效益狀況或員工提出的要求上調(diào)或下調(diào)員工年薪。一一一一 試用期內(nèi)員工年薪為應(yīng)得收入的 80%。一一一一 員工因申請病事假全年累計(jì)超過 30 天，福利假累計(jì)超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿 12 個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)折算。一一一一 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第三章 月薪制一一一一 公司對實(shí)行年薪制以外的所有員工實(shí)行月薪制。一一一一 月薪制結(jié)構(gòu)包括五部分薪酬：基本月工資、月度考核工資、福利、特殊津 貼與獎(jiǎng)金（加獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、完成任務(wù)獎(jiǎng)）。其中基本月工 資與月度考核工 資之和共同構(gòu)成崗位工資。一一一一一 員工基本月工資與月考核工資的比例為 6：4。一一一一一 對于適用月薪制的員工，基本月工資按月等額發(fā)放，基本月工資按照崗位職責(zé)和能力要求確定，工資標(biāo)準(zhǔn)具體參見《公司薪酬福利規(guī)定》
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