大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)(編輯修改稿)
2025-05-04 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 秀人才企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為航空公司選拔合適的優(yōu)秀人才是人力資源管理的重點(diǎn)工作之一。針對(duì)于航空公司而言，很多的崗位，比如機(jī)務(wù)維修、飛行員等都需要一定的專業(yè)性人才，這些人才的招聘具有一定的局限性。要想擴(kuò)大招聘的規(guī)模且保障專業(yè)性的同時(shí)就要求在招聘的時(shí)候能夠有大量的客觀指標(biāo)，而非簡(jiǎn)單的面試所能夠考查的。這些指標(biāo)很多都是沒(méi)有量化的指標(biāo)，因此對(duì)于人才把關(guān)造成了一定的難度。通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)人才的數(shù)據(jù)分析，計(jì)算出績(jī)效優(yōu)秀員工勝任力特征，能夠給人力資源管理在進(jìn)行人才甄選的時(shí)候提供客觀的考量依據(jù)，增加考評(píng)的信度，使招聘不再簡(jiǎn)單的依賴于直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，杜絕人事權(quán)力人員的以權(quán)謀私和一手遮天的行為，提高招聘的效率，促進(jìn)招聘制度的科學(xué)化。另一方面，大數(shù)據(jù)時(shí)代可以利用各種社交網(wǎng)絡(luò)、引擎搜索等先進(jìn)的技術(shù)，快捷準(zhǔn)確的定位人才，挖掘隱形候選人。全面立體的了解候選人的個(gè)人能力，就業(yè)傾向等信息，使就業(yè)者的情況更加的清晰，細(xì)分候選人群，可以運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘等多種方式，增大備選人群的數(shù)量和范圍、降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、降低人才招聘的成本，尋找合適的人選。（二）大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，有效提升能力培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理當(dāng)中不可或缺的一部分，培訓(xùn)在提高員工職業(yè)技能和中和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力扮演者著重要的角色，是一種長(zhǎng)期的投資和遠(yuǎn)期的收益。如果人力資源管理提供的培訓(xùn)不能夠從員工的需求出發(fā)，滿足員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃，那么培訓(xùn)只能是浪費(fèi)公司的資源，占用員工的時(shí)間，增加了企業(yè)管理的成本。傳統(tǒng)的人力資源管理在制定培訓(xùn)需求和計(jì)劃偏重于經(jīng)驗(yàn)性和盲目性，不能對(duì)不同崗位的員工提出有針對(duì)性的有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)。對(duì)于航空公司而言，如果機(jī)組人員不能夠得到及時(shí)有效有針對(duì)性的培訓(xùn)，那么對(duì)于機(jī)組人員的發(fā)展和成長(zhǎng)以及面對(duì)突發(fā)應(yīng)急情況的處置都會(huì)有所影響。根據(jù)美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)2012年的年報(bào)中顯示，在企業(yè)培訓(xùn)界非常風(fēng)靡的大型開發(fā)式網(wǎng)絡(luò)課程（mooc），這種網(wǎng)上學(xué)習(xí)的方式能夠在學(xué)員學(xué)習(xí)的過(guò)程中留下大量的數(shù)據(jù)，紀(jì)錄個(gè)體學(xué)習(xí)行為的學(xué)習(xí)特征。人力資源部門可以利用這些數(shù)據(jù)分析員工最感興趣的培訓(xùn)內(nèi)容以及喜聞樂(lè)見的學(xué)習(xí)方式，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)計(jì)劃，提供有針對(duì)性個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容。有了大數(shù)據(jù)作為先遣工具，對(duì)員工的日常表現(xiàn)動(dòng)態(tài)提出隱性分析，再結(jié)合通過(guò)員工的問(wèn)卷調(diào)查了解顯性需求，整合企業(yè)資源，制定既能提高員工能力又符合航空公司發(fā)展目標(biāo)和方向的培訓(xùn)計(jì)劃。（三）大數(shù)據(jù)薪酬，滿足員工需求在當(dāng)今人才的激烈爭(zhēng)奪之中，薪酬是非常重要的吸引人才和激勵(lì)人才以及挽留人才的重要手段之一。良好的的薪酬管理制度可以提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力，是企業(yè)具有強(qiáng)大的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大數(shù)據(jù)關(guān)于信息的處理和分析，能夠幫助企業(yè)制定符合市場(chǎng)水平
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