【文章內(nèi)容簡介】 理可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除廠礦信息；可以查詢廠礦、區(qū)隊(duì)、班組各種統(tǒng)計(jì)信息； 可以快速查詢廠礦、區(qū)隊(duì)、班組的臺賬、考核情況。（2）接口單位維護(hù)子系統(tǒng)為考核部門提供系統(tǒng)接口；考核部門包括安監(jiān)科、人力資源科、生產(chǎn)技術(shù)7 / 32科、經(jīng)營管理科、黨委宣傳科、黨委工作科、培訓(xùn)中心、保衛(wèi)科、行政辦公室、計(jì)生辦、工會等，可以根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行定制接口。（3）班組榮譽(yù)子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除、打印班組榮譽(yù)信息，包括榮譽(yù)名稱、授予單位、授予稱號、表彰時(shí)間、授予級別、時(shí)任班組長等；可以按表彰時(shí)間、授予級別、授予稱號進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)；可以按授予級別、授予稱號進(jìn)行查詢，授予級別、授予稱號可以通過下拉菜單進(jìn)行選擇。人員管理人員管理包括：人員列表、人員添加、接口人員列表、管理人員列表、生日列表、個(gè)人榮譽(yù)、文體愛好者管理。 人員列表人員管理管理人員列表接口人員列表人員添加生日列表個(gè)人榮譽(yù)文體愛好者管理圖 21 人員管理功能模塊圖（1）人員列表可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除、打印人員基本信息；自動計(jì)算人員年齡、工齡；可以快速查詢?nèi)藛T的各種基本信息；包括每個(gè)人的個(gè)人簡歷，人員只有在崗才能參與相關(guān)統(tǒng)計(jì)。（2）人員添加根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限，可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改個(gè)人信息。（3）接口人員列表根據(jù)考核部門的實(shí)際崗位進(jìn)行登記、管理個(gè)人信息。（4）管理人員列表按照區(qū)隊(duì)、廠礦錄入相應(yīng)的管理人員，管理人員可以用其賬號登錄。8 / 32（5）生日列表把每個(gè)班組、區(qū)隊(duì)、廠礦人員的生日進(jìn)行排序，平臺在員工生日時(shí)，彈出生日祝福窗口，并配有生日歌及祝福動畫，更加人性化的詮釋了班組文化的內(nèi)涵。班組長、區(qū)隊(duì)、廠礦和公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員可以查詢當(dāng)天過生日的員工。（6）個(gè)人榮譽(yù)子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除個(gè)人榮譽(yù)信息?？梢园礃s譽(yù)獲得人員、表彰時(shí)間、授予級別、授予稱號進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)?？梢园礃s譽(yù)獲得人員、授予級別、授予稱號進(jìn)行查詢。榮譽(yù)獲得人員、授予級別、授予稱號可以通過下拉菜單進(jìn)行選擇。（7）文體愛好者管理通過這個(gè)模塊，可以把人員的各種愛好特長篩選出來，比如體育愛好者、文藝愛好者、個(gè)人特長等，可以記錄每個(gè)人的具體特長愛好說明，例如跑步的個(gè)人最好成績等。勞模管理（1）勞模管理可以對本單位的勞模進(jìn)行管理，包括勞模名稱、榮譽(yù)獲得人員、表彰時(shí)間、授予單位、授予級別以及授予稱號等，可以按照時(shí)間段、單位進(jìn)行查詢、打印。（2）勞模工作對勞模的療養(yǎng)、平時(shí)的慰問走訪進(jìn)行記錄，包括具體的時(shí)間、療養(yǎng)、慰問的具體內(nèi)容、參加人員等。團(tuán)委管理本模塊是對團(tuán)委下屬的青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗員（以下簡稱青崗員）進(jìn)行管理，包括青崗員的篩選、青年班組的篩選以及青年文明號的考核管理。（1）青崗員管理9 / 32通過本功能，可以方便、快捷、準(zhǔn)確的篩選并設(shè)置青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗員的信息， （青年范圍 2835 周歲，在基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置里面可以靈活設(shè)置） ，還可以實(shí)現(xiàn)青崗員信息的打印輸出功能。（2）青年班組篩選管理可以方便、快捷、準(zhǔn)確的篩選青年班組（年齡段人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比，每次查詢自動選擇），青年班組分布及數(shù)量統(tǒng)計(jì)情況、青年班組信息的打印輸出，可以查詢出是否青年班組。（3）青年文明號考核管理根據(jù)要求，廠礦每月對青年班組進(jìn)行打分考核，公司級人員可以匯總每次的考核打分情況，根據(jù)每個(gè)月廠礦打分，取每個(gè)月的累計(jì)平均分進(jìn)行綜合排名。考核的具體類型、考核細(xì)則、評分標(biāo)準(zhǔn)等可以根據(jù)具體要求，進(jìn)行靈活的定制。女工管理（1）女工管理可以方便、快捷、準(zhǔn)確的管理全部女工信息，可以分析出女工分布情況，例如按照年齡篩選 35 以下、35445 以上的分布情況，并可以查看每個(gè)女工詳細(xì)情況。（2）女工建功立業(yè)競賽管理可以方便、快捷、準(zhǔn)確的錄入、修改、刪除勞動競賽信息，包括勞動競賽的競賽名稱、競賽級別、競賽時(shí)間、競賽周期、競賽目標(biāo)、競賽措施、檢查考核、取得效果（萬元）、表彰獎勵（元）、參加人數(shù)等。（3）巾幗文明示范崗考核管理按照要求，進(jìn)行篩選女性班組（女性班組篩選 80%以上，可以根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行靈活設(shè)置），廠礦對篩選出來的女性班組每月進(jìn)行考核，公司進(jìn)行累計(jì)綜合排名?？己说木唧w內(nèi)容、考核細(xì)則、分值等都可以進(jìn)行靈活的設(shè)置。10 / 32設(shè)備管理（1）設(shè)備基礎(chǔ)信息管理可以方便、快捷、準(zhǔn)確的錄入、修改、刪除設(shè)備的基本信息，包括工位號、設(shè)備名稱、設(shè)備類別、規(guī)格型號、單位、所屬廠礦、所屬區(qū)隊(duì)、投產(chǎn)日期、生產(chǎn)廠家，這樣可以對公司的所有設(shè)備進(jìn)行集中管理。（2）設(shè)備檢修管理每個(gè)當(dāng)班的班組可以錄入設(shè)備的狀態(tài)信息，包括待檢修、檢修中、檢修完成，運(yùn)行班組發(fā)現(xiàn)問題（待檢修）→檢修班組長（檢修中）→運(yùn)行班組（檢修完成）可以統(tǒng)計(jì)出各個(gè)設(shè)備檢修情況，這樣每個(gè)當(dāng)班的班組可以一目了然的知道每臺設(shè)備的狀態(tài)。安全管理（1）安全隱患排查管理對日常的安全隱患進(jìn)行記錄，包括隱患排查單位、排查時(shí)間、隱患排查人、隱患排查內(nèi)容及存在問題、隱患整改意見、整改完成時(shí)間、驗(yàn)收意見、驗(yàn)收時(shí)間、驗(yàn)收人等，可以查詢匯總現(xiàn)存的所有隱患的排查情況。（2）安全檢查管理按照日常檢查的要求，可以對班組、崗位等進(jìn)行安全檢查，包括檢查單位、被檢查崗位、檢查類型、檢查記錄人、檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容及存在的問題、整改意見等，可以按照時(shí)間段、班組等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢。（3）安全培訓(xùn)管理對每次的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，包括培訓(xùn)單位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)人、培訓(xùn)記錄人、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容等，可以按照時(shí)間段、單位、培訓(xùn)內(nèi)容等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢。11 / 32（4）安全活動記錄管理可以對每次組織的安全活動進(jìn)行登記，包括活動單位、活動時(shí)間、活動地點(diǎn)、主持人、活動記錄人、參加人、活動內(nèi)容等。（5）安全文件管理可以上傳一些安全相關(guān)的管理文件，供有關(guān)單位、人員下載，包括安全文件名稱、文件級別、主題詞、文件編號等，可以按照要求進(jìn)行查詢。（6）群監(jiān)員安全信息管理子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除群監(jiān)員安全信息?？梢园凑諘r(shí)間段、人員姓名、班組進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)。按照流程要求，完成群監(jiān)員的安全信息錄入、上報(bào)，區(qū)隊(duì)對安全信息進(jìn)行處理，如果不能處理，上報(bào)到安監(jiān)科，如果兩天未解決，需要進(jìn)行提示。業(yè)務(wù)流程圖： 群監(jiān)員篩選登記重要安全信息整理安全信息 上報(bào)安全信息 區(qū)隊(duì)處理 是否能處理否是處理 安監(jiān)科井口接待站安全信息處理結(jié)果備案2 天未處理警示2 天未處理警示圖 22 群監(jiān)員安全信息業(yè)務(wù)流程圖（7）三違記錄子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除、打印三違記錄信息，可以查詢?nèi)`記錄各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；可以快速查詢?nèi)`記錄的各種信息；（安監(jiān)錄入）半年后12 / 32兩級部門（廠礦級和公司級）可以看到；可以對三違記錄進(jìn)行人員、班組、時(shí)間統(tǒng)計(jì)；可以對三違記錄相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢。聘任調(diào)動聘任調(diào)動包括：人員調(diào)動、班組長聘任。（1）人員調(diào)動子系統(tǒng)按照相應(yīng)的權(quán)限，區(qū)隊(duì)、廠礦、公司可以進(jìn)行人員調(diào)動，其中，本區(qū)隊(duì)內(nèi)的調(diào)動，由區(qū)隊(duì)長進(jìn)行審批，本廠礦內(nèi)的人員調(diào)動，由廠礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，公司內(nèi)的調(diào)動，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（2）班組長聘任管理子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除班組長聘任信息。區(qū)隊(duì)可以批量Excel 導(dǎo)入，也可以選擇班組長進(jìn)行聘任登記。完成班組長聘任的流程，能夠按照時(shí)間段、班組、區(qū)隊(duì)、廠礦進(jìn)行查詢。廠礦工會審核不通過，不能提交到廠礦人力資源科，廠礦人力資源科審核不通過，不能進(jìn)行聘任。其中業(yè)務(wù)流程如下： 科 / 區(qū)隊(duì)班組長聘任表廠礦人力資源科否是審核是班組長聘任信息存檔退回重新聘任廠礦工會審核否圖 23 班組長聘任業(yè)務(wù)流程圖13 / 32考核評比考核評比包括：考核參數(shù)、考核下發(fā)、班組自查、區(qū)隊(duì)自評、接口考核公司抽查、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)?？己嗽u比模塊圖： 考核評比考核參數(shù)考核下發(fā)班組自查區(qū)隊(duì)自評接口考核公司抽查考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)圖 24 班組考核功能模塊圖（1）考核參數(shù)根據(jù)實(shí)際考核的情況，可以設(shè)置考核的各個(gè)系統(tǒng)，包括每個(gè)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)分、考核部門、是否允許加分等。（2）考核下發(fā)公司可以根據(jù)實(shí)際的考核周期，對考核進(jìn)行下發(fā)，并且可以填寫本次的考核結(jié)果。（3）班組自查子系統(tǒng)可以準(zhǔn)確、快捷的錄入、修改、刪除班組自查信息。以便更好的對班組考核進(jìn)行管理，方便統(tǒng)計(jì)分析?？梢赃M(jìn)行系統(tǒng)自動檢查打分?？梢圆樵兏鱾€(gè)分?jǐn)?shù)段的班組?？梢詫Π嘟M結(jié)果類型和班組檢查類型進(jìn)行設(shè)置。業(yè)務(wù)流程圖： 班組填寫自