辦事處管理細則(14977)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:38 本頁面
【文章內容簡介】 處業(yè)務人員意見，經公司通過后決定。 辦事處負責人、財務負責人實行任期制，一般為二至三年，工作需要可以連任。 辦事處負責人、財務負責人，原則上實行輪換制，三年輪換一次，特殊情況可不受年限限制。 辦事處人員一般應具備大專以上學歷，身體健康，年富力強，素質好且具有獨立工作能力。 公司按規(guī)定定期向辦事處派駐管理人員進行巡回管理；將新聘員工分期分批地派到辦事處鍛煉。派駐期一般為6個月，期滿后由公司統(tǒng)一安排。派駐的人員不進辦事處編制，薪酬及其他福利由公司負責。 辦事處負責人、財務負責人的親屬不得調入本辦事處工作。 公司參照《目標管理制度》和《客戶管理制度》對辦事處人員進行考核。 辦事處應堅持民主原則，加強團結，努力提高全體人員的整體素質，充分調動員工的積極性。 1 辦事處要加強業(yè)務培訓工作，不斷提高員工的業(yè)務工作能力。 四、 辦事處的財務管理 辦事處應加強財務工作的領導，建立、健全并認真執(zhí)行各項財務管理制度。 辦事處應嚴格執(zhí)行經費預、決算制度，如實反映財務收支情況。并應嚴格執(zhí)行翁對辦事處工作人
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