創(chuàng)新思路服務大局維護職工權益(編輯修改稿)
2025-05-04 20:37 本頁面
【文章內容簡介】 比賽、研討會、征文比賽等多種形式，讓全體員工明白企業(yè)的奮斗目標，企業(yè)的使命和企業(yè)精神，啟發(fā)員工結合企業(yè)發(fā)展實際制定自己的發(fā)展目標；三是廣泛開展豐富多彩的文體活動，豐富員工精神生活。切實改變員工中存在的”吃飯、干活、睡覺“的老調子。展現企業(yè)的生機與活力；四是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在員工開展“比、學、趕、超”的員工技術創(chuàng)新活動和“傳、幫、帶”的導師帶徒活動，提高員工的技術水平和勞動效率，發(fā)揮工會“大學校”作用；五是開展“安康杯”競賽活動，與企業(yè)的安全生產相結合，把生產一線的員工全部培養(yǎng)成安全防范的專家，把企業(yè)所有管理人員培養(yǎng)成安全管理的專家，確保企業(yè)安全生產。四、堅持改革與創(chuàng)新，提高工會自身建設科學化水平。打鐵還需自身硬。工會工作要與時代同步伐，與員工期待相適應，就必須解放思想、深化改革、勇于創(chuàng)新，不斷提高自身建設的科學化水平。積極推進工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、不斷煥發(fā)生機活力。一是要創(chuàng)新工作制度與機制。進一步完善黨工共建機制，在企業(yè)全面開展“三公開四統(tǒng)籌”活動，即工會組織公開職責、工會干部公開身份、工會工作公開服務項目，黨組織與工會組織統(tǒng)籌建立、人員統(tǒng)籌配置、活動統(tǒng)籌開展、保障統(tǒng)籌落實，又黨組織建設帶動工會組織建設取得新突破，促進企業(yè)工會組建率、工會員工入會率達標。二是創(chuàng)新工作形式與內容。把“職工之家”建設作為發(fā)揮基層工會作用、激發(fā)基層工會活力的理要平臺，將過去分散考核的工會各項重點工作統(tǒng)一整合到“職工之家”建設之中，深入開展爭當好干部、爭鑄娘家人，創(chuàng)模范職工之家、創(chuàng)文明機關活動，健全考核體系、完善考核標準，進一步增強推進基層工會建設的合力，切實把工會重點工作落實到基層、落實到員工群眾。三是創(chuàng)新工作方法和方
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