創(chuàng)信酒店總編制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點簽到上班，遲到一分鐘扣除1元（在當月工資中扣除），依次類推，遲到半小時以上按曠工一天計算（曠工一天扣除三天工資，一個月累計曠工3次作開除處理）。每天各部門的考勤由部門負責人統(tǒng)一收集統(tǒng)計，各部門負責人當天簽字確認，月底匯總交由副總經(jīng)理簽字審批后報財務部執(zhí)行工資發(fā)放。發(fā)現(xiàn)對遲到、早退、休假、請假、曠工、代簽到等違反考勤制度的行為隱瞞不報或弄虛作假者，連帶相關負責人每人處罰50元。四、請假、休假制度員工請假、休假時必須填寫請假條由部門經(jīng)理批準后交至行政人事部方可休假，電話、捎話等請假方式無效，如因特殊情況，其家屬可代為辦理請假手續(xù)，考勤顯示休假，但無請、休假條或不按審批權(quán)限請假，均視為曠工。管理人員請假（各部門主管及經(jīng)理），先由副總經(jīng)理批準后再由總經(jīng)理審批；員工請假由部門經(jīng)理審批。請假1天由部門主管審批；請假2天以上由部門經(jīng)理審批；請假3天（含3天）以上由副總經(jīng)理審批后呈交總經(jīng)理批準后方生效{請假5天以上(含5天)，如當月有獎金則取消}。休假或請假必須以經(jīng)批準的假條為依據(jù)。休假應做到當月休假當月清，不可累計；一線人員確因工作繁忙無法休假，每天補加班費20元（每月限加班2天），一線以外的其它工作人員可根據(jù)實際情況在每周六或周日倒班輪休。五、婚喪假制度工齡在一年以上的管理人員及員工{工齡自2011年9月23日起計算，每月以10號（含10號）為基準計算，可享有婚假4天，喪假3天（直系親屬），婚喪假為帶薪休假。六、例會制度每周一為酒店管理例會，由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理召集，領班以上管理人員參加，匯報部門本周工作、存在的問題以及下周工作計劃和安排。各部門負責人須按時組織召開部門周例會，及時傳達每周酒店管理例會的會議精神，布置安排工作。各部門主管要按時召開班前會，布置講評工作。管理人員不按時、按規(guī)定召開例會者，每次罰款50元，每月履職情況累計在部門例會上公布一次，每月底由行政人事部檢查各部門例會記錄。七、勞保發(fā)放制度酒店轉(zhuǎn)正后在崗員工每人每季度發(fā)放二次價值30元的生活用品（毛巾、洗衣粉、肥皂、衛(wèi)生紙）。每季度累計病事假超過10天（公休假除外）的減半發(fā)放，超過15天（公休假除外）的停發(fā)本季度勞保。八、工資標準及發(fā)放制度酒店各崗位編制及員工工資標準； （見附件1）每月15號依據(jù)考勤發(fā)放上月工資；員工在職每滿一年晉升一次店齡工資｛工齡自2011年9月23日起計算，每月以15號（含10號）為基準計算，每半年遞增50元/月，以此類推；對具有一定技術(shù)特長或工作表現(xiàn)突出的員工可根據(jù)情況具體對待。勞動合同（見附件2）九、酒店獎懲制度對員工要做到獎懲分明才能調(diào)動員工的積極性，員工犯錯有過失應視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞適當給予經(jīng)濟和行政處罰。◆ 一般過失的劃分。 儀表儀容不整潔，不戴工作牌，按規(guī)定在工作時間要穿工作服但不穿工作服的，一次罰款5元。 工作時間擅離職守，串崗串位，干與工作無關的事情的，一次罰款5元。 無故不參加業(yè)務、技術(shù)學習和酒店各種集體活動的，一次罰款10元 工作不積極，不主動，完成不了本職工作的，一次罰款10元。 不履行崗位職責，違
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