【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ┴─┴─┴─┴──────┬─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┤績(jī) 委 員 會(huì)│直 屬 或 上 級(jí) 長(zhǎng) 官│─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │─────────────┼─────────────────┤ 分│ 分│─────────────┴─────────────────┤ │項(xiàng)第 款第 目。 │───────────────────────────────┤ │款。 │───────────────────────────────┤ │───────────────────────────────┤ │如考核非主管人員時(shí)，改為左列三細(xì)目： (1)合作：與其他有關(guān)人員能│研究。 (3)改進(jìn)：對(duì)本身工作能否隨時(shí)注意改進(jìn)。 │指明優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)必須具體肯定。如係主管人員應(yīng)在總評(píng)內(nèi)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)管理能│ │內(nèi)加劃ˇ記號(hào)。 │加，考績(jī)委員會(huì)應(yīng)依據(jù)直屬或上級(jí)長(zhǎng)官之評(píng)分評(píng)定，機(jī)關(guān)首長(zhǎng)應(yīng)依據(jù)考│ │數(shù)欄，應(yīng)依公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則第四條規(guī)定，分別扣除家庭照顧假│ │───────────────────────────────┘第 4 條 公務(wù)人員年終考績(jī)，應(yīng)就考績(jī)表按項(xiàng)目評(píng)分，其考績(jī)擬列甲等者，除本法及本細(xì)則另有規(guī)定應(yīng)從其規(guī)定者外，並須受考人在考績(jī)年度內(nèi)具有左列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評(píng)列甲等：一 特殊條件： (一) 因完成重大任務(wù)，著有貢獻(xiàn)，獲頒勳章者。 (二) 依獎(jiǎng)?wù)聴l例，獲頒功績(jī)、專業(yè)或楷模獎(jiǎng)?wù)抡摺?(三) 依本法規(guī)定，曾獲一次記一天功，或累積達(dá)記一大功以上之獎(jiǎng)勵(lì)者 。 (四) 對(duì)本職業(yè)務(wù)或與本職有關(guān)學(xué)術(shù)，研究創(chuàng)新，其成果獲主管機(jī)關(guān)或聲 譽(yù)卓著之全國(guó)性或國(guó)際性學(xué)術(shù)團(tuán)體，評(píng)列為最高等級(jí)，並頒給獎(jiǎng)勵(lì) 者。 (五) 主辦業(yè)務(wù)經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)定成績(jī)特優(yōu)者。 (六) 對(duì)所交辦重要專案工作，經(jīng)認(rèn)定如期圓滿達(dá)成任務(wù)者。 (七) 奉派代表國(guó)家參加與本職有關(guān)之國(guó)際性比賽，成績(jī)列前三名者。 (八) 代表機(jī)關(guān)參加國(guó)際性會(huì)議，表現(xiàn)卓著，為國(guó)爭(zhēng)光者。 (九) 依考試院所頒激勵(lì)規(guī)定獲選為模範(fàn)公務(wù)人員者。二 一般條件： (一) 依本法規(guī)定，曾獲一次記功二次以上，或累積達(dá)記功二次以上之獎(jiǎng) 勵(lì)者。 (二) 對(duì)本職業(yè)務(wù)或與本職有關(guān)學(xué)術(shù)，研究創(chuàng)新，其成果經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)或?qū)W 術(shù)團(tuán)體，評(píng)列為前三名，並頒給獎(jiǎng)勵(lì)者。 (三) 在工作或行為上有良好表現(xiàn)，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)或聲譽(yù)卓著團(tuán)體，公開表 揚(yáng)者。 (四) 對(duì)主管業(yè)務(wù)，提出具體方案或改進(jìn)辦法，經(jīng)採行認(rèn)定確有績(jī)效者。 (五) 負(fù)責(zé)盡職，承辦業(yè)務(wù)均能於限期內(nèi)完成，績(jī)效良好，有具體事蹟者 。 (六) 全年無遲到、早退或曠職紀(jì)錄，且事、病假合計(jì)未超過五日者。 (七) 參加與職務(wù)有關(guān)為期四週以上之訓(xùn)練，其考核成績(jī)列前三名，且平 時(shí)服務(wù)成績(jī)具有優(yōu)良表現(xiàn)者。 (八) 擔(dān)任主管或副主管職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有方，績(jī)效優(yōu)良者。 (九) 主持專案工作，規(guī)劃周密，經(jīng)考評(píng)有具體績(jī)效者。 (一○) 對(duì)於艱鉅工作，能克服困難，達(dá)成任務(wù)，有具體事蹟，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī) 關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)者。 (一一) 管理維護(hù)公物，克盡善良管理職責(zé)，減少損害，節(jié)省公帑，有具 體重大事蹟，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)者。 (一二) 辦理為民服務(wù)業(yè)務(wù)，工作績(jī)效及服務(wù)態(tài)度良好，有具體事蹟者。因特殊條件或一般條件各目所列優(yōu)良事蹟，而獲記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)者，該優(yōu)良事蹟，與該次記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)，於辦理年終考績(jī)，僅應(yīng)擇一採認(rèn)。公務(wù)人員在考績(jī)年度內(nèi)，有左列情事之一者，不得考列甲等：一 曾受刑事或懲戒處分者。二 參加公務(wù)人員相關(guān)考試或升官等訓(xùn)練之測(cè)驗(yàn)，經(jīng)扣考處分者。三 平時(shí)考核獎(jiǎng)懲抵銷後，累積達(dá)記過以上處分者。四 曠職一日或累積達(dá)二日者。五 事、病假合計(jì)超過十四日者。六 辦理為民服務(wù)業(yè)務(wù)，態(tài)度惡劣，影響政府聲譽(yù)，有具體事實(shí)者。前項(xiàng)第五款及第一項(xiàng)第二款第六目有關(guān)事、病假合計(jì)之日數(shù)，應(yīng)扣除請(qǐng)家庭照顧假及生理假之日數(shù)。依第一項(xiàng)第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十二目各目所定條件評(píng)擬甲等者或依第三項(xiàng)第六款情事，不得評(píng)擬甲等者，應(yīng)將具體事蹟記載於公務(wù)人員考績(jī)表備註及重大優(yōu)劣事實(shí)欄內(nèi)，提考績(jī)委員會(huì)從嚴(yán)審核。第 5 條 （刪除）第 6 條 受考人所具條件，不屬第四條及本法第六條所列舉甲等或丁等條件者，由機(jī)關(guān)長(zhǎng)官衡量其平時(shí)成績(jī)紀(jì)錄及獎(jiǎng)懲，或就其具體事蹟，評(píng)定適當(dāng)考績(jī)等次。受考人兼具第四條及第六條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎(jiǎng)懲已依本法第十二條規(guī)定相互抵銷者外，由機(jī)關(guān)長(zhǎng)官視情節(jié)，評(píng)定適當(dāng)考績(jī)等次。第 7 條 依本法第三條第二款規(guī)定應(yīng)另予考績(jī)者，關(guān)於辦理其考績(jī)之項(xiàng)目、計(jì)分比例、考績(jī)列等標(biāo)準(zhǔn)及考績(jī)表等，均適用年終考績(jī)之規(guī)定。在同一考績(jī)年度內(nèi)先後任兩個(gè)不同官等職務(wù)，分別各達(dá)六個(gè)月者，除合於本法第四條規(guī)定辦理年終考績(jī)者外，應(yīng)僅以高官等職務(wù)辦理另予考績(jī)一次為限。另予考績(jī)，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時(shí)辦理之。在同一考績(jī)年度內(nèi)再任人員，除已辦理另予考績(jī)者外，其再任至年終已達(dá)六個(gè)月者，得於年終辦理另予考績(jī)。轉(zhuǎn)任教育人員、公營(yíng)事業(yè)人員或其他公職者，如其轉(zhuǎn)任前之年資，未經(jīng)所轉(zhuǎn)任機(jī)關(guān)併計(jì)辦理考績(jī)、考成或考核者，得由轉(zhuǎn)任前之機(jī)關(guān)予以查明後，於年終辦理另予考績(jī)。第 816