公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則-wenkub.com
2025-04-04 12:54 本頁(yè)面
【正文】 第 26 條 受考人於收受考績(jī)通知書後，如有不服，得依公務(wù)人員保障法提起救濟(jì)；如有顯然錯(cuò)誤，或有發(fā)生新事實(shí)、發(fā)現(xiàn)新證據(jù)等行政程序再開(kāi)事由，得依行政程序法相關(guān)規(guī)定辦理。 條 依本法第十八條規(guī)定應(yīng)先行停職人員，由權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官為之；被先行停職人員，如其後準(zhǔn)予復(fù)職，應(yīng)補(bǔ)發(fā)其停職期間俸給，其任職年資並予繼續(xù)計(jì)算。23 條 銓敘部依本法第十六條規(guī)定，對(duì)公務(wù)人員考績(jī)案，如發(fā)現(xiàn)有違反考績(jī)法規(guī)情事，於退還原考績(jī)機(jī)關(guān)另為適法之處理時(shí)，或主管機(jī)關(guān)依本法第十九條規(guī)定，查明各機(jī)關(guān)辦理考績(jī)?nèi)藛T有不公或徇私舞弊情事，通知原考績(jī)機(jī)關(guān)對(duì)受考人重加考績(jī)時(shí)，原考績(jī)機(jī)關(guān)應(yīng)於文到十五日內(nèi)處理。上級(jí)機(jī)關(guān)核轉(zhuǎn)或核定下級(jí)機(jī)關(guān)考績(jī)案時(shí)，如發(fā)現(xiàn)其有違反考績(jī)法規(guī)情事者，應(yīng)退還原考績(jī)機(jī)關(guān)另為適法之處理。各機(jī)關(guān)依主管機(jī)關(guān)核定之考績(jī)清冊(cè)附入該機(jī)關(guān)給與清冊(cè)送審計(jì)機(jī)關(guān)查核。 條 各機(jī)關(guān)公務(wù)人員年終考績(jī)辦理後，應(yīng)按官等編列清冊(cè)及統(tǒng)計(jì)表，併送主管機(jī)關(guān)核定；考績(jī)案經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定，並轉(zhuǎn)銓敘部銓敘審定。但應(yīng)於考績(jī)案內(nèi)，註明其事實(shí)及理由。 條 各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績(jī)，應(yīng)由人事主管人員查明受考人數(shù)，並分別填具考績(jī)表有關(guān)項(xiàng)目，送經(jīng)單位主管，檢同受考人全年平時(shí)成績(jī)考核紀(jì)錄，依規(guī)定加註意見(jiàn)後，予以逐級(jí)評(píng)分簽章，彙送考績(jī)委員會(huì)初核。 條 本法第十三條所稱平時(shí)成績(jī)紀(jì)錄，指各機(jī)關(guān)單位主管應(yīng)備平時(shí)成績(jī)考核紀(jì)錄，具體記載屬員工作、操行、學(xué)識(shí)、才能之優(yōu)劣事實(shí)。嘉獎(jiǎng)或申誡一次者，考績(jī)時(shí)增減其總分一分；記功或記過(guò)一次者，增減其總分三分；記一大功或一大過(guò)者，增減其總分九分。16 條 本法第十二條第一項(xiàng)第一款所稱平時(shí)考核獎(jiǎng)懲得互相抵銷，指嘉獎(jiǎng)、記功、記大功與申誡、記過(guò)、記大過(guò)得互相抵銷。四 適時(shí)消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予 有效控制，免遭嚴(yán)重?fù)p害者。第 (五) 曠職繼續(xù)達(dá)二日，或一年內(nèi)累積達(dá)五日者。二 有左列情形之一者，一次記一大過(guò)： (一) 處理公務(wù)，存心刁難或蓄意苛擾，致?lián)p害機(jī)關(guān)或公務(wù)人員聲譽(yù)者。 (二) 辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊績(jī)效者。13但考績(jī)獎(jiǎng)金仍應(yīng)照發(fā)。11 條 公務(wù)人員調(diào)任同官等較低職等職務(wù)，仍以原職等任用，其俸級(jí)不予晉敘者，年終考績(jī)列甲等給與二個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金，列乙等給與一個(gè)半月俸給總額之一次獎(jiǎng)金。因職務(wù)異動(dòng)致俸給總額減少者，其考績(jī)獎(jiǎng)金之各種加給均以所任職務(wù)月數(shù)，按比例計(jì)算。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時(shí)辦理之。5依第一項(xiàng)第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十二目各目所定條件評(píng)擬甲等者或依第三項(xiàng)第六款情事，不得評(píng)擬甲等者，應(yīng)將具體事蹟記載於公務(wù)人員考績(jī)表備註及重大優(yōu)劣事實(shí)欄內(nèi)，提考績(jī)委員會(huì)從嚴(yán)審核。四 曠職一日或累積達(dá)二日者。因特殊條件或一般條件各目所列優(yōu)良事蹟，而獲記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)者，該優(yōu)良事蹟，與該次記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)，於辦理年終考績(jī)，僅應(yīng)擇一採(cǎi)認(rèn)。 (九) 主持專案工作，規(guī)劃周密，經(jīng)考評(píng)有具體績(jī)效者。 (五) 負(fù)責(zé)盡職，承辦業(yè)務(wù)均能於限期內(nèi)完成，績(jī)效良好，有具體事蹟者 。二 一般條件： (一) 依本法規(guī)定，曾獲一次記功二次以上，或累積達(dá)記功二次以上之獎(jiǎng) 勵(lì)者。 (六) 對(duì)所交辦重要專案工作，經(jīng)認(rèn)定如期圓滿達(dá)成任務(wù)者。 (二) 依獎(jiǎng)?wù)聴l例，獲頒功績(jī)、專業(yè)或楷模獎(jiǎng)?wù)抡摺?如係主管人員應(yīng)在總評(píng)內(nèi)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)管理能│ │內(nèi)加劃ˇ記號(hào)。 │───────────────────────────────┤ │款。 │ │ │ │ │ │ │┼─┼─┼─┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│ │才│表│敘述是否簡(jiǎn)要中肯言詞是否│ │ │ │ │ │ ││ │能│達(dá)│詳實(shí)清晰。 │ │ │ │ │ │ ││ │ │情│ │ │ │ │ │ │ │┼─┤ ├─┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│ │ │好│是否好學(xué)勤奮及有無(wú)特殊嗜│ │ │ │ │ │ ││ │ │尚│好。 │ │六 請(qǐng)假及曠職欄中「事假」、「病假」二項(xiàng)目之次數(shù)與日 │註│ 及生理假之次數(shù)與日數(shù)。 │ │ │ │ │ ├──┴──┼───┬────────┴─┴─┴┬┴─┴─ │ 總 │ 評(píng) │機(jī) 關(guān) 首 長(zhǎng)│考 │ │ ├─────────────┼──── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 語(yǔ) │ │ │ ├───┼─────────────┼──── │ 評(píng) │ 考評(píng) │ 分│ ├─────┴───┼─────────────┴──── │考列甲等人員適用條│ │款 │公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則第 條第 ├─────────┼────────────────── │考列丁等人員適用條│ │款 │公務(wù)人員考績(jī)法第 條第 項(xiàng)第 ├─────────┼────────────────── │備註及重大優(yōu)劣事實(shí)│ ├─┬───────┴────────────────── │附│一 本表依公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則第三條之規(guī)定製訂。 │ │ │ │ │ │ │ 責(zé) │ │ │ │ │ │ │ 作 ├──┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─ │ │ 勤 │能否認(rèn)真勤慎熱誠(chéng)任事不遲│ │ │ │ │ │ ︵ │ 勉 │到早退。 │ │ │ │ │ 員 │ ├──┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─ 考 │ │ 時(shí) │能否依限完成應(yīng)辦之工作。其中工作分?jǐn)?shù)占考績(jī)總分?jǐn)?shù)百分之五十；操行分?jǐn)?shù)占考績(jī)總分?jǐn)?shù)百分之二十；學(xué)識(shí)及才能分?jǐn)?shù)各占考績(jī)總分?jǐn)?shù)百分之十五。3依公務(wù)人員留職停薪辦法第四條第一項(xiàng)第四款至第六款規(guī)定辦理留職停薪人員，由本機(jī)關(guān)以本職辦理考績(jī)，本機(jī)關(guān)應(yīng)向辦理派出國(guó)協(xié)助友邦機(jī)關(guān)、借調(diào)機(jī)關(guān)或公民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)取平時(shí)考核紀(jì)錄及其他相關(guān)資料，評(píng)定成績(jī)。 條 公務(wù)人員年終考績(jī)，於每年年終舉行，其確有特殊情形不能如期舉行者
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