e化-全球hr管理的變革趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-05-04 05:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 識(shí)到eHR能在工作中對(duì)他們有所幫助，于是，員工們開(kāi)始主動(dòng)推進(jìn)這些改變?！ 拔艺J(rèn)為eHR錈崢燜俾印?,賀德說(shuō)?！凹词拱袶R部門(mén)的作用忽略不計(jì)，人們也都能意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的威力。無(wú)論是發(fā)還是進(jìn)行桌面搜索，任何人都不會(huì)不知道這一技術(shù)是如何與他們的工作相結(jié)合的。人們會(huì)問(wèn)：‘有什么理由公司不采用這些技術(shù)來(lái)幫助我們更好地工作呢？39。我認(rèn)為這一技術(shù)解決方案所具有的優(yōu)勢(shì)將大大推進(jìn)其自身的發(fā)展”。 這一技術(shù)還將根據(jù)其所服務(wù)的目標(biāo)得到進(jìn)一步的提升。“我的個(gè)人HR平臺(tái)”的概念將深入人心，由此，商務(wù)和HR的結(jié)合也將更為緊密，賀德評(píng)論說(shuō)。員工們將擁有有針對(duì)性和個(gè)性化的界面，而這些都將和他們的職業(yè)生涯等問(wèn)題有關(guān)。他們的工作將變得更有效率。類似的實(shí)時(shí)工具還將令員工們相信，HR的概念將變得越來(lái)越寬泛?！芭e個(gè)例子，這個(gè)系統(tǒng)將使你能夠在線進(jìn)行出差登記。你將看到公司特許旅行社的站點(diǎn)鏈結(jié)以及一些預(yù)先設(shè)定的需填寫(xiě)的項(xiàng)目，無(wú)論你是公司高層還是普通員工都可輕松完成登記。其他的一些輔助功能在桌面上就可找到，員工們變得更有效率——正是那些唾手可得的信息幫助他們做得更好”?！ ∵_(dá)頓同樣認(rèn)為“我的個(gè)人HR平臺(tái)”未來(lái)將會(huì)成為流行的eHR工具?！皢T工能夠得到他們所感興趣的信息。這種具有友好用戶界面的前端系統(tǒng)看上去非常棒，它提供給員工們他們所要的信息，同時(shí)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)，以作為HR部門(mén)高效運(yùn)作的基礎(chǔ)。這些技術(shù)已經(jīng)成熟，剩下的問(wèn)題僅僅在于，你如何來(lái)界定員工們究竟對(duì)什么信息感興趣”?！ ∵_(dá)頓還指出，由于其獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，無(wú)線互聯(lián)技術(shù)將在eHR的未來(lái)發(fā)展中扮演重要的角色。不過(guò)這項(xiàng)科技的運(yùn)用如今還面臨著各國(guó)無(wú)線技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并不一致的挑戰(zhàn)。公司招聘 能否從容應(yīng)對(duì)大范圍招聘的考驗(yàn)，無(wú)論是世界的哪個(gè)角落都是公司能否成功的基礎(chǔ)。“為企業(yè)找到合適的人”在許多時(shí)候都會(huì)是一個(gè)復(fù)雜而不易成功的任務(wù)。eHR則為招聘的步驟建立了有效的流程。eHR系統(tǒng)在招聘領(lǐng)域中的使用所帶來(lái)的最大的好處在于，無(wú)論是雇主還是求職者都有更大的職位范圍來(lái)進(jìn)行選擇。雇主們不再被局限于在自己的國(guó)家或權(quán)限范圍內(nèi)吸引應(yīng)聘者，他們能夠在全球范圍內(nèi)選擇合格的人才。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)同樣如此。他們能夠搜索并申請(qǐng)他們所能勝任的工作而無(wú)須考慮其地理位置?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛使用意味著招聘廣告變得更為便宜，與此同時(shí)其觀眾到達(dá)率則更為廣泛。 “我認(rèn)為已經(jīng)有許多的公司開(kāi)始使用.式的招聘工具。當(dāng)然，他們?cè)O(shè)定了適當(dāng)?shù)男畔⑦^(guò)濾步驟和系統(tǒng)邏輯。這些工具將帶領(lǐng)人們進(jìn)入一個(gè)大得多的招聘市場(chǎng)”，賀德說(shuō)?！ ≡诳隙ㄟ@些工具在提供了更多的招聘機(jī)會(huì)的同時(shí)，賀德也指出市場(chǎng)上的許多工具還很不成熟，結(jié)果就是許多的公司都收到了許多并不合適的申請(qǐng)?！斑@真是個(gè)噩夢(mèng)”，賀德說(shuō)，“一個(gè)好的工具應(yīng)該能給你更廣的招聘市場(chǎng)覆蓋面，并且自動(dòng)地為你進(jìn)行初步的篩選過(guò)濾，去掉那些不合適的申請(qǐng)。所以你要做的是選擇一個(gè)合適你的工具”。 SAP的李先生則預(yù)言：“通過(guò)進(jìn)入電子市場(chǎng)，我們將看到公司通過(guò)電子市場(chǎng)來(lái)招聘和（或）選擇承包人”。在這些電子市場(chǎng)上，無(wú)論是雇主還是求職者都將使用事先架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)挑選合適的候選人?！昂锰幨秋@而易見(jiàn)的。減少了填空的時(shí)間，招聘活動(dòng)變得更便宜，還有更廣泛的潛在員工”。HR的外包 近幾年來(lái)，外包已經(jīng)成為美國(guó)的一個(gè)主要趨勢(shì)，尤其是自美國(guó)退休計(jì)劃實(shí)施以來(lái)更是如此。“在亞洲，外包同樣漸漸開(kāi)始成為潮流。最近的一個(gè)香港的外包趨勢(shì)的例子是MPF基金。這是一個(gè)很好的例子，說(shuō)明人們正決定把流程中的一些步驟加以外包而非由公司親自處理”?！ ≠R德說(shuō)，“我認(rèn)為eHR帶給市場(chǎng)的一大好處就在于它能夠很方便地處理外包事宜。現(xiàn)在，企業(yè)能夠很方便地把薪酬計(jì)算和員工福利的數(shù)據(jù)提供給外包服務(wù)商，舉個(gè)例子，客戶將他們的數(shù)據(jù)發(fā)送給我們，或我們登陸他們的系統(tǒng)，或他們登陸我們的系統(tǒng)”?！ ≠R德建議客戶企業(yè)將那些非戰(zhàn)略性的，并不給企業(yè)帶來(lái)額外價(jià)值的，或是企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有這方面專家來(lái)支持的內(nèi)容進(jìn)行外包。比如薪酬計(jì)算、離職管理和福利管理等——基本上，任何對(duì)于組織績(jī)效沒(méi)有直接影響的工作都無(wú)所謂它是否由企業(yè)親自去做。當(dāng)一家公司并不很大，無(wú)法體現(xiàn)專職HR160
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1