aaa公司薪酬管理系統(tǒng)項目說明書(編輯修改稿)
2025-05-04 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資期間、人員部門等多維度的薪酬數(shù)據(jù)查詢。社保公積金測算業(yè)務(wù)需求描述SQUU在每年社?；鶖?shù)調(diào)整之前，需要根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和社保管理部門的規(guī)定，對員工的社?；鶖?shù)進行調(diào)整。為保證社保基數(shù)調(diào)整的幅度與企業(yè)的經(jīng)營狀況相同步，需要對社保基數(shù)調(diào)整進行測算，最終確定調(diào)整方案。方案設(shè)計系統(tǒng)提供社保年度獎金測算業(yè)務(wù)需求描述SQUU每年在發(fā)放年終獎之前，需要根據(jù)公司效益、員工的績效、工齡、職級職段等維度，按員工類別（合同工、勞務(wù)工）等進行測算，以確定最終的年終獎發(fā)放方案。方案設(shè)計系統(tǒng)提供年終獎基數(shù)錄入界面，設(shè)置測算維度有 工齡、績效、職級職段、員工類別等，執(zhí)行測算后，顯示測算報表，支持數(shù)據(jù)導出到EXCEL，為制定年終獎發(fā)放方案作決策支持。個稅計算和扣繳管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU員工的工資個稅計算工作由財務(wù)部門的個稅計算專員完成，人力部將工資計算結(jié)果（應(yīng)發(fā)額減去社?？蹨p的金額），傳遞到財務(wù)計稅人員，財務(wù)計稅人員根據(jù)稅法，系統(tǒng)外計算出個人個稅扣減額明細，導入到系統(tǒng)中，為后期的員工工資明細查詢做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備。方案設(shè)計系統(tǒng)提供個稅明細數(shù)據(jù)導入功能，在人力部將員工的應(yīng)稅金額（應(yīng)發(fā)工資減去社保扣減額）的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中傳遞到財務(wù)部個稅計算人員，財務(wù)部個稅計算人員根據(jù)稅法，將個人個稅扣減明細，導入到系統(tǒng)中。在完成個稅導入完成后，支持個稅明細數(shù)據(jù)的修改、查詢、刪除。在財務(wù)完成了工資發(fā)放完成的業(yè)務(wù)（銀行支付）工作后，將不允許修改個稅明細數(shù)據(jù)。個人工資明細查詢業(yè)務(wù)需求描述SQUU要求系統(tǒng)能為員工提供工資明細查詢功能。在【SQUU薪酬管理人員】完成當月的所有薪酬業(yè)務(wù)后，可以決定將工資明細數(shù)據(jù)開放給所有員工進行查詢。具體業(yè)務(wù)為：員工在OA辦公系統(tǒng)或者其他鏈接方式，根據(jù)員工的編號、姓名、查詢密碼查詢自己的某個期間的或某個時間段的工資明細，工資明細格式根據(jù)人力部薪酬管理人員的格式展示。方案設(shè)計系統(tǒng)提供員工根據(jù)員工編號、姓名、查詢密碼來查詢員工本人的某個期間或某個時間段的工資明細，（考慮系統(tǒng)性能，時間段建議最多為12個月）。系統(tǒng)提供員工設(shè)置查詢薪酬密碼的界面，保存員工的薪酬查詢密碼，支持員工修改薪酬薪酬查詢密碼。薪酬查詢，由SQ薪酬管理人員進行控制，在完成薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)后，將工資明細數(shù)據(jù)進行開放，供員工在OA或其他鏈接進行查詢。個人工資數(shù)據(jù)變化短信通知業(yè)務(wù)需求描述SQUU希望能把員工的薪酬變動信息，如職級職段變化、績效獎金變化等數(shù)據(jù)，通過MAS接口發(fā)送到員工手機。方案設(shè)計系統(tǒng)提供員工的薪酬變動信息報表，通過查詢輸出的報表，將數(shù)據(jù)傳遞到MAS接口發(fā)送到員工手機。個人查詢薪酬信息，個人密碼短信通知業(yè)務(wù)需求描述SQUU希望在員工查詢個人薪酬信息時，如果員工忘記了自己的工資查詢密碼，系統(tǒng)能隨機產(chǎn)生密碼，并將產(chǎn)生的密碼發(fā)送到該員工的手機上。方案設(shè)計需要客戶提供短信貓和相應(yīng)的接口規(guī)范，我們到客戶現(xiàn)場，在3天內(nèi)完成此開發(fā)任務(wù)。薪酬報表管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU的薪酬管理人員和相關(guān)領(lǐng)導，在進行業(yè)務(wù)管理和決策支持時，需要薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的支持。為此，薪酬系統(tǒng)需要根據(jù)薪酬管理人員的需求，提供報表格式，在系統(tǒng)中開發(fā)相關(guān)報表，滿足業(yè)務(wù)管理需求。方案設(shè)計系統(tǒng)中根據(jù)薪酬管理人員的業(yè)務(wù)要求，科學、合理規(guī)劃報表，滿足薪酬管理人員的報表需求和相關(guān)領(lǐng)導的數(shù)據(jù)查看報表需求。根據(jù)對薪酬報表業(yè)務(wù)的理解，合理設(shè)計查詢參數(shù)，確保靈活、多維度、高性能的實現(xiàn)數(shù)據(jù)及時展現(xiàn)。報表1： 崗位工資變動明細報表（樣例），具體需求根據(jù)薪酬管理人員和相關(guān)領(lǐng)導需要查看報表格式進行開發(fā)部門員工編號員工姓名變動前職級變動前職段變動前崗位工資標準變動后職級變動前職段變動前崗位工資標準人力部25330023陳君8912008101230權(quán)限角色管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU薪酬管理系統(tǒng)中，涉及的角色有 部門領(lǐng)導、 SQ市薪酬管理人員、薪酬分配人員、財務(wù)個稅計算人員、普通員工。不同角色的系統(tǒng)中權(quán)限各不相同。具體權(quán)限細分如下： 角 色權(quán) 限部門領(lǐng)導查看相關(guān)報表、查看薪酬數(shù)據(jù)SQ薪酬管理人員系統(tǒng)管理員 所有權(quán)限 薪酬分配人員查看和維護本部門和分公司人員的薪酬數(shù)據(jù)財務(wù)計稅人員查看所有人員工資應(yīng)稅額、導入所有人員的個稅明細考勤管理員查看和維護本部門和人員的請銷假數(shù)據(jù)SQUU人力資源部員工管理員查看并審批SQUU所有部門和分公司考勤管理員提交的請銷假數(shù)據(jù)SQUU市場部人員查看和維護分公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)店經(jīng)理的績效考核數(shù)據(jù)普通員工查看自己的某個期間的薪酬明細數(shù)據(jù)方案設(shè)計系統(tǒng)中根據(jù)SQUU管理的需求，在技術(shù)上實現(xiàn)管理的需求，實現(xiàn)不同角色能完成自己的薪酬業(yè)務(wù)，同時也能充分保證薪酬數(shù)據(jù)的安全性。系統(tǒng)管理員為最大權(quán)限，可以管理系統(tǒng)，分配權(quán)限，對系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)安全性等進行控制。項目方案總體設(shè)計 設(shè)計原則根據(jù)AMSQUU的要求，建立全新的薪酬管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的設(shè)計構(gòu)思將優(yōu)先考慮（但不局限于）以下幾個理念及考慮：216。 可靠性：由于系統(tǒng)直接關(guān)系到每一位員工的切身利益，故此該系統(tǒng)的穩(wěn)定性不容忽視；216。 安全性：由于員工薪酬屬于敏感數(shù)據(jù)，故系統(tǒng)的安全性非常重要；216。 高性價比：由于系統(tǒng)采用最新SOA框架技術(shù)，所以系統(tǒng)的開發(fā)費用和后期維護費用具有很高的性價比； 216。 可擴展性：由于業(yè)務(wù)不是一層不變的,所以需要充分考慮到系統(tǒng)的可擴展性； 設(shè)計目標和要求根據(jù)AMSQUU的實際需求，完成系統(tǒng)的開發(fā)
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