迎新培訓教材驗廠(編輯修改稿)
2025-05-03 05:26 本頁面
【文章內容簡介】 般不得在事后補假﹔如因特殊情況確需在事后補假者，須有充足證明經部門經理核準后方可生效。 主管及主管以上管理人員有權核準下屬員工之15天以內病、事假，并承擔由此產生的一切責任﹔15天以上之假期需由行政人事經理審批并呈報總經理審批后方始有效﹔ 員工請假簽批須按層級管理，原則上不得越級請假。四、產假 已婚育齡婦女生產公司按國家規(guī)定給予帶薪休假。申請有薪產假女員工必須符合國家計劃生育規(guī)定，并向公司提供結婚證明及準生證明。五、年休假 所有員工按國家規(guī)定可享有年休假，服務年資1~5年者可休年假為5天服務年資5~10年者可休年假為7天服務年資10~20年者可休年假為10天服務年資20年以上者可休年假為14天六、婚喪假 如員工因結婚休假，可享有3天有薪婚假。 如員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪喪假。第五章 薪 資 規(guī) 定四、 薪資結構職員：月薪制工人：基本工資＋加班費＋生產獎金。五、 發(fā)薪日期：每月2530日為工廠發(fā)上個月薪金期。第六章 福 利一、膳食及住宿：工廠提供每日三餐伙食（休息日照常供應）A、員工伙食每人每天6元/天，員工自付3元/天，住宿費40元/月，工廠和員工各承擔一半（但工廠可隨時調整）。 B、職員及干部伙食標準為8元/天，全部由工廠支付。住宿由工廠免費提供（但工廠可視情況進行調整）。 C、符合工廠住房津貼申請條件之職員，如申請自行解決住宿，工廠可適當給予住房津貼。二、醫(yī)療：工廠內醫(yī)務室免醫(yī)療費就醫(yī)，藥費按東莞國藥標準收費，重大疾病及傳染病建議到正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。三、社會保險：工廠依國家規(guī)定及當地政府有關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。四、工廠會不定期舉行康娛活動(如中秋晚會、元旦晚會等)第七章 培訓發(fā)展所有的員工均有機會參加工廠提供的各類培訓。一、 在崗培訓：員工被錄用上崗后，其所在部門負責人或指定專人將安排一至三個周的崗位培訓，主要培訓內容為崗位元業(yè)務流程、規(guī)定及基本技能。二、 培訓考核： 培訓考核遵循公平、公正、真實的原則﹔ 培訓記錄、考核成績均納入員工年度考核范疇，作為員工晉升晉職的重要依據之一。第八章 工廠溝通渠道一、工廠通告：工廠所頒布之訊息會及時在廠區(qū)公告櫥窗及Email信箱公告欄內公布，員工每天應及時前往閱讀查看。二、投訴與建議管道： 直屬上司或部門最高主管。 行政人事部。 總經理。 意見箱。(備注：為便于投訴及建議的有效落實與解決，工廠要求凡書面意見或投訴均需署名)三、員工可就下列項目提出改善建議： 成本控制、精簡節(jié)約。 工作管理方式改善。 生產工藝流程改善。 伙食、住宿條件改善。 福利條件及待遇改善。 其它方面。四、員工如遇上司或其它部門辦事不公或辦事不力，而本人經努力卻無法改變現狀，可向所屬部門最高主管進行投訴，必要時可越級投訴，直到總經理。五、員工有權對任何職位人員之以下行為直接向工廠高層投訴或舉報：甲、尋私舞弊或貪污賄賂行為。乙、利用職務之便進行與工廠無關的行為以謀取私利。丙、重在違反規(guī)定或欺騙工廠之行為。丁、其它違法亂紀之行為。第
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