迎新培訓(xùn)教材驗(yàn)廠-文庫吧資料
2025-04-12 05:26本頁面
【正文】 、連續(xù)全勤達(dá)一至十年者，將分別予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)予公告表彰； 品德端正，工作努力，在業(yè)務(wù)上成績(jī)斐然并足以成為員工楷模； 在工作上取得效益的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，或提出效果顯著的合理建議或有其它方法促進(jìn)工廠業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的功勞； 防患于未燃，或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)，為維護(hù)工廠利益奮不顧身，具有特殊功勞者； 對(duì)國(guó)家，社會(huì)有貢獻(xiàn)，維護(hù)并提出了工廠企業(yè)形象及名譽(yù)者； 其它參考上述各條內(nèi)容的有功人員；表彰以公告形式進(jìn)行，并視表現(xiàn)情況同頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)品或給予晉級(jí)晉職。丙、重在違反規(guī)定或欺騙工廠之行為。五、員工有權(quán)對(duì)任何職位人員之以下行為直接向工廠高層投訴或舉報(bào)：甲、尋私舞弊或貪污賄賂行為。 其它方面。 伙食、住宿條件改善。 工作管理方式改善。 意見箱。 行政人事部。第八章 工廠溝通渠道一、工廠通告：工廠所頒布之訊息會(huì)及時(shí)在廠區(qū)公告櫥窗及Email信箱公告欄內(nèi)公布，員工每天應(yīng)及時(shí)前往閱讀查看。一、 在崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工被錄用上崗后，其所在部門負(fù)責(zé)人或指定專人將安排一至三個(gè)周的崗位培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為崗位元業(yè)務(wù)流程、規(guī)定及基本技能。三、社會(huì)保險(xiǎn)：工廠依國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 C、符合工廠住房津貼申請(qǐng)條件之職員，如申請(qǐng)自行解決住宿，工廠可適當(dāng)給予住房津貼。 B、職員及干部伙食標(biāo)準(zhǔn)為8元/天，全部由工廠支付。五、 發(fā)薪日期：每月2530日為工廠發(fā)上個(gè)月薪金期。 如員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪喪假。申請(qǐng)有薪產(chǎn)假女員工必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，并向公司提供結(jié)婚證明及準(zhǔn)生證明。 主管及主管以上管理人員有權(quán)核準(zhǔn)下屬員工之15天以內(nèi)病、事假，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任﹔15天以上之假期需由行政人事經(jīng)理審批并呈報(bào)總經(jīng)理審批后方始有效﹔ 員工請(qǐng)假簽批須按層級(jí)管理，原則上不得越級(jí)請(qǐng)假。第四章 假期及請(qǐng)假規(guī)定一、 法定假日：元旦 1天春節(jié) 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天二、 病假員工請(qǐng)病假須持工廠醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院有效證明；無特殊情況任何員工生病須事先請(qǐng)假；所有有薪病假需有正規(guī)醫(yī)院證明。 五、出差： 員工因工作需要出差時(shí)，應(yīng)填寫放行條，由部門主管/廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)，并安排好職務(wù)代理人，方可外出； 員工需到外地出差時(shí)，乘從車、船、飛機(jī)和種類標(biāo)準(zhǔn)由工廠根據(jù)需要確定； 出差誤餐費(fèi)由工人按最多7元/餐報(bào)銷，職員按最多12元/餐報(bào)銷﹔超出標(biāo)準(zhǔn)自付； 出差中工作時(shí)間，除工廠特別指示，一般為正常工作時(shí)間。 加班時(shí)間照常打卡，未打卡者視為未加班處理，不接受任何證明。 員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，上班打卡超出規(guī)定時(shí)間者視為遲到。第三章 工作時(shí)間及考勤規(guī)定一、工作時(shí)間： 工廠實(shí)行每天工作8小時(shí)制，每周6天工作制： 工廠員工分兩班上下班，時(shí)間如下：上 午 下午 第一班 8:0012:00 13:3017:30 第二班 8:3012:30 14:0018:00二、加班工廠加班按員工自愿原則，如因生產(chǎn)或工作需要，自愿超時(shí)加班的員工必須到組長(zhǎng)/部門主管處登記，再由
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