【文章內(nèi)容簡介】 B．沒什么作用，只是浪費我 們的時間 C．能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 D．吃力不討好，根本沒必要 36． 激勵知識型員工的四個因素不包括（） A．個體成長 B．工作自由 C．金錢財富 D．領(lǐng)導(dǎo)賞識 37． 價值觀是（） A．一種內(nèi)心尺度 B．一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無 C．可以沒有的，在我們的工作中并不重要 D．不可改變的，是與生俱來的 38．價值觀是在（）的共同作用下形成的 A．人生觀與辨證思想 B．人生觀與世界觀 C．辨證主義與唯物思 D．唯心主義與個人論 39．今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文 化？（） A．預(yù)見人生，趨吉避兇 B．提高自身修養(yǎng) C．緬懷先人 40．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（） A．螺絲釘精神、奉獻精神 B．石頭精神 C．無私精神 D．有償付出 41．歷史上美國主要的人才獲取方式是（） A．政府培養(yǎng) B．企業(yè)培養(yǎng) C．他國移民 D．他國劫掠 42．練習(xí)冥想時應(yīng)該（） A．不停地在腦海里暗示自己是最棒的 B．只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭 C．不停地在腦海里做未來的計劃 D．不停的回憶過去 43．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（） A．管理者 B．旁觀者 C．經(jīng)紀(jì)人 D．統(tǒng)治者 44．明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌 “專家門診 ”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（） A．實踐能力 B．學(xué)習(xí)能力 C．執(zhí)行能力 D．專業(yè)知識 45． 內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人 ?() A．文字 B．畫畫 C．聊天 D．語言動作表情 46．內(nèi)在自我深刻地影響著 （） A．內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn) B．外在自我的發(fā)展與表現(xiàn) C．我們的想法 D．沒影響 47．年輕人為什么總是跳槽？（） A．盲目找不合適的工作 B．薪水太低 C．對公司不滿意 D．心理浮躁 48．強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 A．在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 B．在二三線等壓力比較小得 C．在鄉(xiāng)村 D．美國 49．日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（） A．職業(yè)發(fā)展法 B．職業(yè)開發(fā)法 C．職業(yè)訓(xùn)練法 D．職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法 50． 日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（） A．工作會 B．員工會 C．企業(yè)會 D．交流會 51．日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（） A．技術(shù) B．培訓(xùn) C．高科技 D．制度 52．日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（） A．人力資源開發(fā)法 B．人力資源法 C．人力資源促進法 D．人力資源開發(fā)促進法 53． 如何訓(xùn)練強大的意志力？（） A．不要輕易打破定下的規(guī)矩 B．強迫自己每天都做同一件事情 C．做記錄 D．找人提醒 54．社會公益活動是（） A．社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式 B．社會公益活動，是一種宣傳手段 C．社會公益活動是一種團體性的盈利活動 D．社會公益活動是收費的服務(wù) 55． 使用什么辦法可以積累幸福感？（） A．運動 B．看書 C．參加活動 D．寫成功日記 56． 世界上 80%的財富掌握在多少人的手里？（） A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% 57． 順心而為是（） A．別人說什么就是什么 B．完全不理會他人 C．有原則的聽取意見 D．看別人怎么做事 58． 外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（） A． 萬馬克 B． 萬馬克 C． 萬馬克 D． 萬馬克 59． 外在自我是什么？（） A．別人眼中的我 B．內(nèi)在自我的表現(xiàn) C．穿衣打扮 D．化妝技術(shù) 60． 下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（） A．知學(xué) B．學(xué)習(xí)力 C．好學(xué) D．樂學(xué) 61．下面不屬于公益事業(yè)的是？（） A．宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者 B．為貧困偏遠地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們 C．參加拍賣 D．資助貧困學(xué)生 62． 下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（） A．公益 活動與我們每個人息息相關(guān) B．公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助 C．公益活動吃力不討好，能不去就不去 D．作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要 63．下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（） A．價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化 B．價值觀沒有對錯之分，可以不用理會 C．價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等 D．有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自 我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路 64．心理學(xué)把（）稱之為 “酸葡萄心理 ” A．個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B．傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾 C．心理特別酸，像葡萄一樣 D．伊索寓言狐貍吃葡萄 65．幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義 A．工作幸福感 B．工作成就感 C．工作業(yè)績 D．工作效率 66．研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（） A．存在聯(lián)系 B．毫無關(guān)系 C．沒有研究結(jié)論 D．學(xué)術(shù)界無此說法 67．一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（） A．收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn) B．收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè) C．工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn) D．收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己 68． 以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） A． 3M 的創(chuàng)新產(chǎn)品 B． IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 C．玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功 D． SONY 公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品 69．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（） A．勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 B．勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進行測量 C．勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 D．勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高 70．以下哪項不是三星集團成功的因素？（） A．多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理 B．利用媒體的宣傳為其造勢 C．不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非 成套技術(shù) D．大力鼓勵創(chuàng)新成果 71．以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（） A．挫折情境 B．挫折認知 C．挫折反應(yīng) D．挫折影響 72． 以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（） A．面子 B．高薪水 C．電影里塑造的職業(yè)形象 D．別人說的好職業(yè) 73．以下哪種價值觀是正確的（） A．工作 “混一天是一天 ” B．商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非 C．努力認真工作，積極進取 D．自身形象不好，悲觀封閉 74． 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正 確？（） A．創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì) B．信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能 C．組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍 D．專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 75．與終身雇傭制配套的制度是（） A．年功序列工資制 B．從屬性人事關(guān)系 C．合作性勞動關(guān)系 D．合同制人事關(guān)系 76．在 “2020 中國幸福小康指數(shù) ”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個 “各個選項都滿足，卻不幸福的人 ” A．馬云 B． 李嘉誠 C．莫言 D．周星馳 77．在美國《商業(yè)周刊》評為 “現(xiàn)代 50 位最慷慨的美國慈善家排行榜 ”上，名列第一的人是（） A．瑪格麗特 ?嘉吉 B．比爾蓋茨 C．威廉 ?迪特里希二世 D．保羅 ?艾倫 78．在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（） A． A．將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來 B．不斷給員工加薪 C．不斷增加制度 D．不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來 79．在人力資源配置中占 據(jù)主導(dǎo)地位的是（） A．國家 B．人才 C．企業(yè) D．市場 80．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（） A．義務(wù)教育 B．職業(yè)教育 C．高等教育 D．繼續(xù)教育 81．在意大利 80%的財富掌握在多少人的手里？（） A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% 82． 在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式 A．倒霉蛋模式 B．酸葡萄模式 C．可憐蟲模式 D．強迫癥模式 83． 早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進國家的人才資源 （） A．掠奪 B．培訓(xùn) C．移民的方式 D．培養(yǎng) 84．知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（） A．彼得 ?德魯克 B．里根 C．瑪漢 ?