【文章內容簡介】 全講話和每周的安全活動日活動要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，防止走過場。 （ 7）工人必須參加每周的安全活動日活動，各級領導及科室有關人員須定期參加基層班組的安全日活動，及時了解安全生產中存在的問題。 二、每周的安全日活動內容 （ 1）總結每周安全生產情況，布置本周安全生產要求， 表揚安全生產中的好人好事； （ 2）討論分析典型事故，總結經驗，吸取教訓，找出事故原因，制訂預防措施； （ 3）開展反事故學習和崗位練兵 ， 組織組織各類安全技術表演； （ 4）檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患； （ 5）結合本單位安全生產情況，積極提出安全合理化建議； （ 6）學習安全生產文件、通報、安全規(guī)程及安全技術知識； XXXXXX 公司安全生產管理制度 15 （ 7）針對本單位安全生產中存在的問題，開展安全技術座談和攻關； （ 8）參加公司和本單位組織的各項安全活動。 安全教育 （ 1）、三級安全教育 新進公司職工（包括新調入人員、實習生、代培人員 等）必須進行三級安全教育，并經考試合格后方可上崗。 （ 2）一級（公司級）安全教育：時間不少于 15h，其教育內容 : a、國家有關安全生產法令、法規(guī)和規(guī)定； b、本公司的性質、生產特點及安全生產規(guī)章制度； c、安全生產基本知識、消防知識及有害氣體防護常識； d、職業(yè)安全衛(wèi)生有關知識； e、本公司和同類型企業(yè)的典型事故教訓。 （ 3）二級（項目部級）安全教育：時間不少于 15h，其教育內容 : a、本單位概況，施工生產或工作特點，主要設施、設備的危險源和相應的安全措施和注意事項； b、本單位安全生產實施細則及安全技術操 作規(guī)程； c、安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； d、 已有 的事故教訓。 （ 4）三級（班組級）安全教育：由班長或班組安全員負責教育，可采取講解和實際操作相結合的方式進行，時間不少于 20h,經班組安全教育考核合格后，方可指定師傅帶領進行工作或學習。 XXXXXX 公司安全生產管理制度 16 a、本崗位（工種）的施工生產程序及工作特點和安全注意事項； b、本崗位（工種）安全操作規(guī)程； c、本崗位（工種）設備、工具的性能和安全裝置、安全設施、安全監(jiān)測、監(jiān)控儀器的作用、防護用品的使用和保管方法； d、發(fā)現緊急情況時的急救措施 及報告方法。 三級安全教育、考試、考核情況，要逐級填寫在三級安全教育卡片上，建立安全教育檔案。三級安全教育完畢，經公司安全部審核后，方可準許發(fā)放勞動保護用品和本工種所享受的勞保待遇。 未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生的事故由分配及接受其工作單位的領導負責。 (5) 經常性安全教育 a、經常性安全生產教育形式可采用：安全活動日、班前班后會、各種安全會議、安全技術交底、廣播、黑板報、標語、簡報、電視、播放錄像等，結合公司生產、施工任務開展安全生產經常性教育。 b、項目部具體實施。 (6)、其他安全教育 a、對脫離操作崗位（如產假、病假、學習、外借、待崗等）六個月以上重返崗位操作者，應進行崗位復工教育。 b、職工在公司內調動工作崗位變動工種（崗位）時，接受單位應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新的工作。 c、對嚴重違章違紀職工，由所在單位安全部門進行單獨再教育，經考察認定后，再回崗工作。 XXXXXX 公司安全生產管理制度 17 企業(yè)安全目標管理與考核制度 一、堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全工作擺到企業(yè)工作的首要位置，常抓不懈，始終如一。 二、加強安全教育，認真學習，不斷提高企業(yè)每一位職工對安全工作 的深刻認識，不斷提高安全工作的理論和實踐水平。 三、不斷細化企業(yè)與各部門、班組、個人之間的安全責任制，并逐級簽訂安全生產責任書。 四、制定安全生產達標計劃，不斷總結完善本企業(yè)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。 五、實行獎懲制度，以利調動職工努力完成目標的積極性。 考核制度： 考勤表由本人保管，每日考勤遺失或作弊者處以當日應得基本工資兩倍的罰款；上班時間 7： 3017： 30；由公司管理員作抽查，凡遲到、早退 30 分鐘者，罰款 20 元；超出 30 分鐘者。處以當日應得基本工資 2 倍的罰款；遲到、早退 60 分鐘以上以及脫崗者，視 為曠工，扣除所有應得工資并開除。病事假需提前通知公司管理員，經同意后方可，并扣除當日應得工資；每月超過 2 次勸其離職。 企業(yè)安全責任獎懲制度 一、為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本度。 XXXXXX 公司安全生產管理制度 18 二、本制度的制訂原則是： 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； (1) 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 三、本制度適用于公司本部及下屬各公司。 四、本制度由公司行政部負責 貫徹并督察實施情況。 五、本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”“記功”、“嘉獎”。 (1) 員工有下列情況之一者，可用于“獎金”或“記大功” a、對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 b、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。 c、適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 d、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。 e、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 f、研究改善生產設備，有特殊功效者。 (2) 員工有下列情況之一者，可于“記功” a、對于主辦業(yè)務有重大拓 展或改革具有實效者。 b、執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 (3) 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” a、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 b、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 c、品行端正、遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。 其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。 XXXXXX 公司安全生產管理制度 19 六、員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功1 次。 七、本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 (1) 員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分 a、假借職權，營私舞弊者。 b、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 c、攜帶違禁品進入工作場所者。 d、在工作場所聚賭或斗毆者。 e、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 f、利用工作時間，擅自在外兼職者。 g、逾期仍移交不清者。 h、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。 l、品行不端，嚴重損及公司信譽者。 j、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 k、連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 l、記大過達 2 次者。 (2) 員工有下列情況之一者，予以“降級”、 “記大過”處分 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 違背 命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié) 較 輕者。 XXXXXX 公司安全生產管理制度 20 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 全年曠工達對日以上者。 (3)員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分 疏忽過失致公物損壞者。 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力，屢勸不改者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人物 件者。 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 (4)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分 遇非常事變，故意規(guī)避者。 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 浪費物料者。 辦公時間，私自外出者。 科長級以上人員。月份內遲到、早退次數累計 7 次（含 7 次）以上者。 (5)其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處。 八、員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾XXXXXX 公司安全生產管理制度 21 知。 九、本公司為求對員工考核、調遷、獎懲、公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 企業(yè)安全檢查和隱患整改制度 一、安全檢查是治理整頓建立良好的安全環(huán)境和生產秩序，做好安全工作的重要手段之一，要堅持領導與群眾相結合、普遍檢查與專業(yè)檢查相結合、檢查與整改相結合的原則，做到制度化、經?；?。 二、開展安全檢查，必須有明確的目的，要求有具體計劃，建立由各級領導負責，有關人員參加的安全檢查組織。 三、安全檢查的內容是查領導、查思想、查紀律（包括勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律、施工紀律）查制度、查違章、查事故隱患。 四、對所屬處、室、車間的安全工作，每年組織一次抽查或互查。以安全檢查為重要 內容的崗位責任制大檢查，廠每季一次，處室每月組織一次，車間每周組織一