南平市民營企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-23 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工人數(shù)及構(gòu)成情況職工類型2006年20067年2008年（19月）在崗職工總數(shù)4A 按崗位分： 中高級管理人員工程(專業(yè))技術(shù)人員一般行政人員生產(chǎn)人員服務(wù)人員 按學(xué)歷分： 研究生及以上大學(xué)本科大專高中(中專/中技/職高)初中及以下 按年齡分： 16－25歲26－35歲36－45歲46歲及以上（二） 企業(yè)在崗職工中，不同類型職工的數(shù)量（人）職工類型2006年2007年2008年（19月）招用下崗失業(yè)人員招用農(nóng)民工招用殘疾人招用勞務(wù)派遣工注：各類型職工人數(shù)之間允許存在交叉。（三） 企業(yè)在崗職工中，技能人才數(shù)量（人）職工類型2006年2007年2008年（19月）技能人才數(shù)其中：高級技師技師高級工中級工初級工 貴企業(yè)高層管理人員（總經(jīng)理）的產(chǎn)生辦法是（ ）A 投資者兼任 B 董事會推薦家族人員（熟人）擔(dān)任 C 市場招聘 D 政府部門推薦 E 其他貴企業(yè)目前最缺的人才依次是（多選，請按缺乏程度排序）：（ ）A高級管理人員 B高級技術(shù)人員 C車間班組長 D 廉價民工 E 誠信度高的員工貴企業(yè)常用的激勵員工方法依次是（多選，請按重要程度排）：（ ）A年終獎 B銷售提成 C職務(wù)提升 D送出去培養(yǎng) E發(fā)放獎品 F組織旅游 G給予股權(quán) H其他貴企業(yè)與主要的管理和技術(shù)人員勞動關(guān)系的確立是通過（ ）A 3年以上的書面合同 B 2年期書面勞動合同 C 1年期書面勞動合同 D 口頭協(xié)議 E 無合同或協(xié)議貴企業(yè)為防止員工跳槽（含培訓(xùn)后跳槽）的主要措施依次是（多選，請按重要程度排序）：（ ）A 合同約束 B 交納押金 C 設(shè)計長期激勵制度使得員工不會輕易跳槽 D 加強教育 E 感情投資 F 設(shè)計可返還式的福利制度 G 無貴企業(yè)員工培訓(xùn)采用的方式？可多選。（ ）A 內(nèi)部員工培訓(xùn) B 送去相關(guān)院校進修 C 委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) D 參加政府部門和行業(yè)協(xié)會舉辦的培訓(xùn) 貴企業(yè)有否參加有關(guān)政府部門和行業(yè)部門舉辦的人才培訓(xùn)？（ ） A 定期參加 B 偶爾參加 C 沒有參加四、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況貴企業(yè)現(xiàn)在的技術(shù)水平在同行業(yè)的地位（ ）A 國際領(lǐng)先 B 國內(nèi)領(lǐng)先 C 國內(nèi)平均水平 D 省內(nèi)領(lǐng)先 E 落后貴企業(yè)核心技術(shù)的來源（ ）A 自主研發(fā) B 和有關(guān)院
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