【總結(jié)】誠(chéng)信建設(shè)一、單項(xiàng)選擇題1、誠(chéng)信觀是人們對(duì)于誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)、情感、意志、行為等綜合因素的認(rèn)知總和,屬于(A)范疇。A、思想意識(shí)B、情感態(tài)度C、價(jià)值觀2、孔子更是把(B)作為儒家思想的重要內(nèi)容。A、守法B、誠(chéng)信C、愛(ài)國(guó)3、“誠(chéng)者,天之道也;思誠(chéng)者,人之道也?!背鲎裕˙
2025-03-26 01:09
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生技術(shù)人員自我鑒定 各地級(jí)以上市衛(wèi)生局、省(廳)直各有關(guān)單位: XX年我廳印發(fā)《關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格前到農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的意見(jiàn)》(粵衛(wèi)〔XX〕93號(hào))后,各有關(guān)單位按...
2024-10-13 12:05
【總結(jié)】1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大優(yōu)勢(shì)就在于通過(guò)市場(chǎng)、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)的(D)。A改革創(chuàng)新B資產(chǎn)重組C統(tǒng)籌管理D優(yōu)勝劣汰2.(C)這是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題。A物價(jià)上漲過(guò)快B通貨膨脹突出C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂D國(guó)民生產(chǎn)總值下降3.(B)是文化發(fā)展的不竭動(dòng)力,也是建設(shè)和諧文化的重要途徑。A創(chuàng)造B創(chuàng)新C發(fā)明D建設(shè)
2025-06-06 19:50
【總結(jié)】淄博專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)繼續(xù)教育-溝通與協(xié)調(diào)能力作業(yè)題11.讓自己的想法成為上級(jí)的想法是指(C)。(單選)A直接點(diǎn)破上級(jí)的錯(cuò)誤B替上級(jí)做出你所謂的正確決策C用引導(dǎo)、探詢(xún)、征詢(xún)意見(jiàn)的方式D多次勸導(dǎo)上級(jí)接受自己的想法2.天堂中的人們相互喂食,而地獄中的人們不懂得為彼此而是只顧自己結(jié)果挨餓
2024-11-12 07:10
【總結(jié)】衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)項(xiàng)目新年工作計(jì)劃與衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃匯編 第4頁(yè)共4頁(yè) 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)項(xiàng)目新年工作計(jì)劃 為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)衛(wèi)生工作,逐步提高全鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平,根據(jù)蕭縣衛(wèi)生技...
2024-11-20 22:06
【總結(jié)】目錄衛(wèi)生技術(shù)人員崗位職責(zé) 3院長(zhǎng)崗位職責(zé) 3辦公室主任職責(zé) 4醫(yī)務(wù)科/處(或醫(yī)療管理職能部門(mén))主任職責(zé) 4預(yù)防保健科科長(zhǎng)職責(zé) 4人事(或人力資源管理)科科長(zhǎng)職責(zé) 5總務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé) 5圖書(shū)管理員職責(zé) 6病案管理員職責(zé) 6醫(yī)療統(tǒng)計(jì)人員職責(zé) 6財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé) 6財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)的職責(zé) 7財(cái)務(wù)部門(mén)出納職責(zé) 7財(cái)務(wù)部門(mén)成本及獎(jiǎng)金核算崗位職責(zé) 8
2025-07-14 14:40
【總結(jié)】《武侯區(qū)各類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定期考核實(shí)施方案》(試行)為加強(qiáng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)管理,提高職業(yè)素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《成都市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則(試行)》,結(jié)合《成都市各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定期考核實(shí)施方案(試行)》,以及本行業(yè)各相關(guān)管理等規(guī)定,結(jié)合
2025-07-30 23:07
【總結(jié)】2020年度衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃為進(jìn)一步組織實(shí)施衛(wèi)生院在職衛(wèi)生人員培訓(xùn),使醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高,適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,爭(zhēng)取所有衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn),特制定本制度及計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系為目的,適應(yīng)廣大群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求的需要,進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)
2024-11-17 12:57
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1.下列哪種情況是要約?(D)A.寄送的價(jià)目表(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn),在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的?BA、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司可以解除與李某的
2024-10-23 08:45
【總結(jié)】1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大優(yōu)勢(shì)就在于通過(guò)市場(chǎng)、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)的()。A改革創(chuàng)新B資產(chǎn)重組C統(tǒng)籌管理D優(yōu)勝劣汰2.()這是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題。A物價(jià)上漲過(guò)快B通貨膨脹突出C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂D國(guó)民生產(chǎn)總值下降3.()是文化發(fā)展的不竭動(dòng)力,也是建設(shè)和諧文化的重要途徑。A
2024-10-20 21:35
2025-07-23 15:49
【總結(jié)】檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上崗考核題庫(kù)一、檔案管理實(shí)務(wù)部分1、填空題(1)檔案管理工作是用科學(xué)的原則和方法管理檔案,提供檔案信息為各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐服務(wù)的一項(xiàng)工作。(2)檔案實(shí)體管理包括:檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、編研、利用等檔案業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。(3)檔案歸檔范圍:凡是反映本單位工作活動(dòng),具有保存價(jià)值
2024-11-08 02:01
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》題庫(kù)答案(包過(guò)版)下載下來(lái)按(Ctrl+F)查找1、在公正的內(nèi)容原則中,進(jìn)行公正分配的根據(jù)不包括C、根據(jù)個(gè)人的地位2、鋼筋混凝土是屬于哪種異類(lèi)組合:()A、材料組合3、一個(gè)人為人處世的起點(diǎn)是()。D、以艱苦奮斗為榮,以驕奢淫逸為恥4、工程是多種技術(shù)的有效()。B、集成5、
2025-06-07 12:16
【總結(jié)】第一篇:廣西“六五”普法考試無(wú)紙化試題題庫(kù)答案大全 第一章 【第1題】地方各級(jí)人民代表大會(huì)都是地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。()答:錯(cuò) 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案對(duì) 【第2題】縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、...
2024-10-29 03:50
2025-07-14 14:37