高一班主任工作總結(二)(編輯修改稿)
2024-11-28 14:09 本頁面
【文章內容簡介】 想象一個成天被挑剔的人，會不垂頭喪氣，會有成就感，會充滿信心。我們要培養(yǎng)的是熱愛生活，勇于實現(xiàn)自我的人才。我想，還是多給一點笑臉，多給一點贊揚吧。鼓勵學生的每一個優(yōu)點和長處，讓學生充滿自信，自我覺醒。當然，對優(yōu)秀的學生給予賞識也許不難，而對那些所謂的“差生”更要多給一些關愛、賞識，因為他們需要鼓勵，更需要信心。一個信賴的眼神，一個鼓勵的微笑，都可能帶來巨大的效應。我們應當時時提醒自己， 不要嘲諷譏笑學生，尊重學生的任何一點成果，這也是對他的一種無形的鞭策，我們在工作中應及時地發(fā)現(xiàn)學生的閃光點予以賞識、鼓勵，使他充滿自信，激起他學習的興趣，讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑。例如，對于學習成績等各方面都表現(xiàn)很好的學生，可以經(jīng)常鼓勵他們應向高標準看齊，不要浪費了自己這塊好材料。對于學習較差的同學，也不要歧視他們，而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識，同時盡可能發(fā)現(xiàn)他們身上的長處，充分發(fā)揮他們的特長，只要他們有一點進步，就及時地給予表揚，使他們不至于覺得自己一無是處。讓每一個學生都發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，對 未來充滿信心，這是一個班主任的職責。開學初，我為每位學生設計了一份我的成長記錄表，時時記錄他們的閃光的足跡，目的是促使他們多出成績，每月讓他們翻閱一下他們的成長記錄，從而激發(fā)他們的上進心，留給他們很多反思 … 我注意了同學們對這份成長記錄的反響 ,可謂有人歡喜有人憂，對于哪些成績平平或經(jīng)常開“紅燈”的同學而言，他們認為這是專為優(yōu)秀學 生設計的成長記錄表。他們有這種想法純屬正常。為此我專門召開班委會，討論那些內容可寫進“記錄”中，經(jīng)過熱烈討論，大家認為應該給每個層面的同學都有獲得成功的喜悅，于是我在班上了設立每月學習標兵獎和成績進步獎，鼓勵同學在不同的起點獲得進步和成功。同時我還設想設立多種獎項，給各個層面的同學創(chuàng)造成功的機會，目的在于培養(yǎng)良好的習慣，促使他們進步，獲得成功的喜悅。 三、愛是教育的粘合劑 班主任若真正愛護學生，那首先應該理解學生感情，尊重學生人格，在平等立場上同他們談話、交往，在交往當中尋找教育時機，只要班 主任注意調查研究，摸準學生的思想脈搏，掌握學生心理活動規(guī)律，善于捕捉教育時機，教育工作就會更加主動、有效。尤其對后進生來
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