省郵政公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競聘上崗方案(編輯修改稿)
2024-11-28 11:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)績等方面得到領(lǐng)導(dǎo)、本部門同事、相關(guān)部門同事和普通群眾群眾的信任認(rèn)可。 四、選拔競聘流程 本次選拔競聘工作將按照五個(gè)階段來分步組織實(shí)施：第一階段為動(dòng)員和報(bào)名階段；第二階段為綜合筆試階段；第三階段為巡回考察階段；第四階段為集中考察階段；第五階段為聘用決策階段。 （一）第一階段 動(dòng)員和報(bào)名階段 時(shí)間： 4 月 22 日 — 4 月 29 日 動(dòng)員： 4 月 22 日省公司召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行廣泛動(dòng)員，層層組織學(xué)習(xí)。 報(bào)名： （ 1）所有競聘者在 4 月 28 日前向本單位人力資源部門報(bào)名，競聘者報(bào)名時(shí)需填寫《競聘申請表》，并提交個(gè)人學(xué)歷和身份證原件等資料。 （ 2）志愿填報(bào)權(quán)限：每人可以填報(bào)一個(gè)競聘職位，同時(shí)需明確是否服從公司統(tǒng)一安排； 資格審查 （ 1）所在單位審查： ? 職能管理部門審查：競聘者所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)審核現(xiàn)任職務(wù)、年齡、學(xué)歷、以往獎(jiǎng)勵(lì)及處罰情況等信息，在競聘申請表上填寫審核意見并加蓋人力資源部門的公章。 ? 單位負(fù)責(zé)人審查：競聘者所在單位的負(fù) 責(zé)人，負(fù)責(zé)審核工作業(yè)績信息，在競聘申請表上填寫審核意見并加蓋單位的公章。 ? 各單位在 4月 28日將審核后符合條件的應(yīng)聘者申請表交競聘工作小組。 （ 2）公司審查： ? 省公司人力資源部：負(fù)責(zé)審核競聘者的現(xiàn)任職務(wù)、年齡、學(xué)歷、以往獎(jiǎng)勵(lì)及處罰情況等信息，在競聘申請表上填寫審核意見并加蓋人力資源部門的公章。 （二）第二階段 集中綜合筆試 時(shí)間 4 月 30 日 —— 5 月 9 日，其中 5月 5 日進(jìn)行綜合筆試 主要內(nèi)容：包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本能力的考試綜合素質(zhì)測評。（詳見附表 2） 本階段淘汰方式： （ 1）集中筆試綜合 成績按照崗位類處理并排名。 （ 2）本階段淘汰成績排本崗位類末尾 30％的人員。 （三）第三階段 巡回考察 時(shí)間： 5 月 10 日 — 5 月 20 日 巡回考察分為公開述職、專家訪談、民主評議和組織考察等形式，由省公司競聘工作小組和第三方專家顧問組共同組成巡回考察組，分 5 個(gè)組到市州局等單位進(jìn)行。 主要內(nèi)容 （ 1）公開述職 公開述職是按市州局（其中職能類部室人員以省公司機(jī)關(guān)為單位）組織進(jìn)行的（異地申請的在原單位進(jìn)行），主要針對以往業(yè)績情況進(jìn)行評估。由競聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化述職演講，本單位領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行現(xiàn)場評議 和推薦。 （ 2）民主評議 由競聘者的直接上級、間接上級、部門同事、關(guān)聯(lián)部門同事對競聘者的工作作風(fēng)、工作業(yè)績、出業(yè)績的能力、帶隊(duì)伍的能力、推動(dòng)組織發(fā)展的能力等進(jìn)行民主評議，采用現(xiàn)場問卷調(diào)查的形式，由巡回考察組進(jìn)行問卷評議結(jié)果分析。 （ 3）專家面談 在各市州巡回考察期內(nèi)，第三方專家顧問與競聘者進(jìn)行單獨(dú)面談溝通，幫助競聘者從另一個(gè)角度認(rèn)識(shí)自己，啟發(fā)競聘者對工作的理解，拓展工作思路。此環(huán)節(jié)不計(jì)分。 （ 4）組織考察 由競聘工作
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