社工面試30的題目(編輯修改稿)
2025-04-21 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生更多的傷害；再次，輔助做好案件調(diào)查和社區(qū)居民心理干預(yù)工作；最后，加強(qiáng)社區(qū)日常安全排查，加強(qiáng)安全教育。15：現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，有些畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)，對此你是怎么看待的？答：首先，這體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生逐漸走出天之驕子的光環(huán)，更加重視實踐工作，有助于大學(xué)生鍛煉自己、積累社會資本、提升動手能力；同時我們應(yīng)該看到，大學(xué)生零薪酬就業(yè)是與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相沖突的，任何企業(yè)都不能無償?shù)卣加么髮W(xué)生的勞動，從另一個角度也反映了我國當(dāng)下用工制度的不合理、企業(yè)和部分大學(xué)生法律意識的缺失；我認(rèn)為，通過大學(xué)生自己在大學(xué)期間通過加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、實習(xí)等方式培養(yǎng)自己的工作技能，高校教學(xué)注重貼近社會、貼近生活社會，尤其是企業(yè)為在校大學(xué)生提供更多實習(xí)機(jī)會，國家完善公共服務(wù)，積極支持大學(xué)生就業(yè)等各種方式促進(jìn)就業(yè)難的解決。1你所在的社區(qū)參加了“創(chuàng)建和諧社區(qū)”的活動，作為這項活動的負(fù)責(zé)人，你會怎么組織和開展？答：深入學(xué)習(xí)“創(chuàng)建和諧社區(qū)”活動的目的和精神，從思想上把握“創(chuàng)建和諧社區(qū)活動”舉辦的意義。凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢?；顒硬邉潱贫ɑ顒臃桨?，在方案中應(yīng)體現(xiàn)一下內(nèi)容：一是活動的指導(dǎo)思想；二是活動的主要形式，我會根據(jù)社區(qū)的實際情況，比如外來人口多、老年人多等，開展有特色的和諧社區(qū)創(chuàng)建活動；三是領(lǐng)導(dǎo)小組的確定，應(yīng)當(dāng)組織一個強(qiáng)有力而且負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)核心；四是前期準(zhǔn)備，包括資金預(yù)算、活動持續(xù)時間與場地、活動組織與參與人員、活動組織人員具體職責(zé)等，設(shè)備租借、采購等等；四是活動現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)，包括活動程序、現(xiàn)場指揮、后勤與安保、活動記錄等方面；五是活動結(jié)束后的總結(jié)方面。就活動的具體實施而言，首先是要進(jìn)行活動前安排，包括會場布置，材料與設(shè)施配備、人員邀請等。在活動進(jìn)行時期。要注意活動主旨，活動秩序維護(hù)、協(xié)調(diào)后勤、安保保障和應(yīng)急方案等方面，再次是活動過后，要注重活動總結(jié)，保存相關(guān)材料，上報信息。1你所在的社區(qū)外來人口比較多，衛(wèi)生管理難度比較大，你作為分管衛(wèi)生的社工，你會怎么著手改善？答：在我看來，外來人口較多并不一定是導(dǎo)致小區(qū)衛(wèi)生管理難度大的原因，內(nèi)因是根本，外因通過內(nèi)因起作用。小區(qū)衛(wèi)生管理難度大可能是以下情況導(dǎo)致的，一是小區(qū)衛(wèi)生設(shè)施不到位，二是小區(qū)居民的公共衛(wèi)生不到位，三是小區(qū)衛(wèi)生管理工作不到位。改善小區(qū)衛(wèi)生，我認(rèn)為可以從以下方面入手：第一，做好衛(wèi)生設(shè)施需求調(diào)查，完善小區(qū)衛(wèi)生設(shè)施；第二，加大宣傳力度，提高小區(qū)居民提高衛(wèi)生意識，共同愛護(hù)小區(qū)環(huán)境，同時開展諸如社區(qū)大掃除、樓門衛(wèi)生評比等多樣的活動，促進(jìn)小區(qū)衛(wèi)生改善，就小區(qū)外來人口多的特殊情況，可以開展如“小區(qū)是我家，清潔靠大家”等活動，讓外來人口融入小區(qū)，為小區(qū)衛(wèi)生的改善獻(xiàn)策獻(xiàn)力；第三，起草小區(qū)愛護(hù)衛(wèi)生公約，并由社區(qū)居民全體大會或代表大會通過，成為社區(qū)居民遵守的社區(qū)公約。1開會時，兩名同事意見相左，發(fā)生了爭論，會議似乎要不歡而散，作為會議的組織者，你會怎么調(diào)解？答：每個人由于人生觀世界觀不同，意見相左，以至發(fā)生爭論是難免的，更何況同事的爭論都是為了做好工作。我們應(yīng)當(dāng)心平氣和的對待。碰到了這種情況，我會這樣做：首先，通過暫時休會三分鐘的方式，設(shè)法讓當(dāng)事人冷靜下來。休會時我會分別與雙方溝通，強(qiáng)調(diào)會議紀(jì)律，請求冷靜表達(dá)觀點。其次，我會讓雙方開誠布公，認(rèn)真傾聽雙方立場，冷靜地表達(dá)自己的意見。做好相關(guān)發(fā)言記錄，適時引導(dǎo)話題，圍繞會議核心問題繼續(xù)展開討論，確保會議按照既定程序進(jìn)行下去。在會后，我會創(chuàng)造條件讓爭論雙方冰釋前嫌，化干戈為玉帛，繼續(xù)團(tuán)結(jié)工作。1上級部門派人駐點做某項調(diào)研工作，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)接待工作，你會怎么準(zhǔn)備？答：首先，我會積極和上級單位聯(lián)系，了解調(diào)研主題、調(diào)研時間安排、派駐人員數(shù)目和性別，同時，根據(jù)派駐單位需要和本單位實際，為派駐同志安排食宿。其次，準(zhǔn)備辦公場地和計算機(jī)、辦公桌椅、文具等各種辦公設(shè)備設(shè)施，為派駐同志展開工作創(chuàng)造便利條件。第三，結(jié)合自己工作經(jīng)驗，向派駐同志介紹社區(qū)概況和自己在該調(diào)研項工作的做法和想法，積極同派駐同志保持溝通，協(xié)助解決調(diào)研工作中出現(xiàn)的問題。最后，待調(diào)研結(jié)束，認(rèn)真聽取調(diào)研同志的信息反饋，幫助改進(jìn)自己的日常工作。假設(shè)你要參加社區(qū)市民學(xué)校的校長競聘，請做一個三分鐘的現(xiàn)場競聘演講。答題思路：各位領(lǐng)導(dǎo)，各位街坊鄰居們：大家上午好！首先感謝您們給予我展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會!社區(qū)市民學(xué)校校長公平、公正、公開地競爭上崗，這是一次有益的嘗試。對于這次競聘，我一是擁護(hù)，二是支持，三是參與。我畢業(yè)于XXXX大學(xué)，目前是我們社區(qū)的一名普通社區(qū)工作者，也是我們社區(qū)市民學(xué)校的任課老師。自走上工作崗位以來，我對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度和對社區(qū)居民的友善、尊重是有目共睹的。我到來后，小區(qū)的積極變化也得到許多居民的一致認(rèn)可。一位作家說過：“不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù)?！睉{著這句話，也憑著對社區(qū)市民學(xué)校的滿腔熱情，今天我勇敢地走上臺來，競聘學(xué)校校長這個職位。我自信有能力挑起這副重?fù)?dān)。如果我能當(dāng)上校長，我的目標(biāo)是讓小區(qū)每一個居民都學(xué)有所教。在咱們小區(qū)，雖然我的學(xué)歷不是最高的，但我相信能帶給小區(qū)更新更實用的知識；雖然我的資歷不是最深的，
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