某ktv員工調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-21 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級(jí)反饋不到位，工作績(jī)效沒有明顯的提高 F、其他________？ 是 168。 否 168。（請(qǐng)?zhí)顚懩约旱挠^點(diǎn)）： ：A、每次反饋都有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進(jìn)辦法B、有時(shí)還可以，有時(shí)很難說服我C、基本不反饋，走形式D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對(duì)我要求卻很苛刻。？ 是 168。 否 168。 （請(qǐng)?zhí)顚懩约旱挠^點(diǎn)）： ？ A. 絕大多數(shù)是約束制度 B. 約束制度占一多半 C. 很平衡，有約束就有激勵(lì)D. 激勵(lì)制度占一多半 E. 絕大多數(shù)是激勵(lì)制度？ 是 168。 否 168。 ？ A. 沒有人管 B. 很少 C. 有一半吧 D. 有一多半 E. 沒有能跑掉的 ？ 是 168。 否 168。（原因 ） 假如您發(fā)現(xiàn)自己的同事甚至主管有違規(guī)行為時(shí)，您會(huì)怎么辦？ ，再看看情況發(fā)展 ，這很正常？ 是 168。 否 168。、獎(jiǎng)勵(lì)還是批評(píng)、扣罰？ A、傾向于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì) B、傾向于批評(píng)、扣罰 C、兩者都經(jīng)常采用D、沒有任何激勵(lì) E、其他（說明 ） 您認(rèn)為在激勵(lì)的設(shè)置中，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)的比重應(yīng)當(dāng)是多少？ A. 豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)效果最好 B. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是主要的 D. 精神激勵(lì)是主要的 E. 榮譽(yù)是無價(jià)的財(cái)富？ A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性工作 E、環(huán)境改善 F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 ：A、人際關(guān)系復(fù)雜 B、收入待遇低 C、工作不被領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)D、激勵(lì)機(jī)制不健全 E、其他(說明 ) ？ A．不知道 B．知道，但從來沒有參加過評(píng)選 C．知道，但那只是一種形式 D．參加過評(píng)選，有一定的激勵(lì)作用（包括榮譽(yù)稱號(hào)）？ 是 168。 否 168。第三部分 員工對(duì)公司的認(rèn)知和期望？A、有，但不清晰 B、沒有 C、相信有，但我不知道 D、摸著石頭過河（公司未來發(fā)展）的描述嗎？ A、知道，但我不認(rèn)同 B、聽說過，很模糊 C、偶爾聽說過 D、從未聽說？A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠(chéng)度 B、有必要，激發(fā)士氣 C、無所謂，與我無關(guān) D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí) 如果僅從您自身的意愿而言，您愿意在娛樂行業(yè)工作多久？ A. 暫時(shí)性的（1年內(nèi)） B. 短期（1－3年） C. 中期（3－8年） D. 長(zhǎng)期（10年以上） E. 不知道 促使您選擇留下來或離開的主要因素是： A. 待遇及福利 B. 職位提升空間 C. 是否有更好的機(jī)會(huì) D. 人際關(guān)系 E. 能否發(fā)揮自身的能力 您認(rèn)為在公司能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想嗎？A．不能 B．不知道 C．能夠 D．看以后的發(fā)展 ？ A．有，且充滿信心
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