基層機構(gòu)編制工作存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-21 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求下級增加或設(shè)置與之相對應(yīng)的機構(gòu)。少數(shù)強勢部門則通過領(lǐng)導(dǎo)講話、會議紀(jì)要、上級文件等方式實現(xiàn)增加機構(gòu)、增加編制?；鶎硬块T升格與工作規(guī)范要求的矛盾。長期以來，機構(gòu)的升格作為編制部門嚴(yán)格管理的范疇，基層的機構(gòu)特別是延伸鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)的級別都是一樣的。但是近年來，這種格局出現(xiàn)了變化，垂直部門的派出機構(gòu)實行高配，公安派出所、基層法庭和司法所也先后有了上級明確升格為副科級的文件，于是其它基層單位要求升格的呼聲也高起來了，有些部門對自己所屬事業(yè)單位的規(guī)格問題也開始提出了升格要求。二、對縣級機構(gòu)編制工作的建議一是要樹立機構(gòu)編制依法管理的理念。鄧小平曾經(jīng)指出：“編制就是龍頭，編制就是法律”。機構(gòu)編制工作是法律的延伸，機構(gòu)的設(shè)立是以法律為依據(jù)的。因此，要根據(jù)政策法規(guī)要求加強機構(gòu)編制宣傳教育工作，使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到編制是法規(guī)，是龍頭，是高壓線，從而嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制有關(guān)規(guī)定，盡快形成機構(gòu)編制工作更加良好的體制環(huán)境和社會氛圍。要引導(dǎo)各級各部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，自覺處理好大局利益與局部利益的關(guān)系，摒棄部門利益至上的思想，使之認(rèn)識到只有建立精簡統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的行政管理體制和工作運行機制，才能真正實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，提高工作效率，建設(shè)人民滿意政府。同時，機構(gòu)編制部門也要發(fā)揮職能作用，積極主動地為各部門充分履行職責(zé)提供服務(wù)和保障，以扎實的工作贏得各部門的理解和支持。只有這樣，才能真正使機構(gòu)編制管理實現(xiàn)科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。二是要統(tǒng)籌基層編制
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