基層機構編制工作存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-21 00:14 本頁面
【文章內容簡介】 要求下級增加或設置與之相對應的機構。少數強勢部門則通過領導講話、會議紀要、上級文件等方式實現增加機構、增加編制。基層部門升格與工作規(guī)范要求的矛盾。長期以來，機構的升格作為編制部門嚴格管理的范疇，基層的機構特別是延伸鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構的級別都是一樣的。但是近年來，這種格局出現了變化，垂直部門的派出機構實行高配，公安派出所、基層法庭和司法所也先后有了上級明確升格為副科級的文件，于是其它基層單位要求升格的呼聲也高起來了，有些部門對自己所屬事業(yè)單位的規(guī)格問題也開始提出了升格要求。二、對縣級機構編制工作的建議一是要樹立機構編制依法管理的理念。鄧小平曾經指出：“編制就是龍頭，編制就是法律”。機構編制工作是法律的延伸，機構的設立是以法律為依據的。因此，要根據政策法規(guī)要求加強機構編制宣傳教育工作，使各級黨員領導干部充分認識到編制是法規(guī)，是龍頭，是高壓線，從而嚴格執(zhí)行機構編制有關規(guī)定，盡快形成機構編制工作更加良好的體制環(huán)境和社會氛圍。要引導各級各部門進一步轉變思想觀念，自覺處理好大局利益與局部利益的關系，摒棄部門利益至上的思想，使之認識到只有建立精簡統一、運轉協調、廉潔高效的行政管理體制和工作運行機制，才能真正實現政府職能轉變，提高工作效率，建設人民滿意政府。同時，機構編制部門也要發(fā)揮職能作用，積極主動地為各部門充分履行職責提供服務和保障，以扎實的工作贏得各部門的理解和支持。只有這樣，才能真正使機構編制管理實現科學化、制度化和規(guī)范化。二是要統籌基層編制
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