關(guān)于妥善解決基層參公事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇矮化問題的建議參公(編輯修改稿)
2025-04-20 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是事業(yè)編制的人員；參公技術(shù)人員也不同于非參公單位的專業(yè)技術(shù)人員，他們既從事技術(shù)服務(wù)工作，也承擔(dān)部分社會(huì)管理方面的行政職能?；谶@種特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的參公管理，應(yīng)建立和完善有別于公務(wù)員和不參公專業(yè)人員的職務(wù)系列和相應(yīng)的工資制度，并對(duì)不同職務(wù)（職稱）層級(jí)的參公技術(shù)人員區(qū)別對(duì)待，而不是一刀切地按一個(gè)行政級(jí)別定級(jí)定工資。在國家沒有出臺(tái)相關(guān)配套政策前，地方政府和相關(guān)部門不宜盲目地對(duì)參公技術(shù)人員搞一刀切的工資套改，因?yàn)楝F(xiàn)已實(shí)行的對(duì)參公技術(shù)人員一律按 “科員”級(jí)別套改工資的做法是盲目草率、不負(fù)責(zé)任和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門的高度關(guān)注，并切實(shí)加以妥善解決。四、解決辦法：參公技術(shù)人員的工資待遇涉及知識(shí)分子政策、社會(huì)和諧穩(wěn)定、公平正義和民生、人本、分配制度等問題，務(wù)請(qǐng)各級(jí)黨委、政府及其編制、人事、財(cái)政部門高度重視，切實(shí)關(guān)注和妥善解決參公技術(shù)人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇被矮化的問題。建議：（一）用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌、落實(shí)參公管理事業(yè)單位的工資套改工作，組織對(duì)參公技術(shù)人員的工資待遇情況進(jìn)行廣泛和深入的調(diào)研，認(rèn)真聽取、研究和反映來自基層的情況、問題、意見和建議，制定符合本地實(shí)際的參公事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)、非參公事業(yè)單位的工資比照、平衡、調(diào)節(jié)機(jī)制，讓事業(yè)編制的參公技術(shù)人員享有相應(yīng)技術(shù)職稱的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，切實(shí)改善專業(yè)技術(shù)人員參公后待遇被矮化的問題。（二）暫停實(shí)行參公技術(shù)人員一律按 “科員”級(jí)別套改公務(wù)員工資的不合理做法，在國家沒有出臺(tái)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法前，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其參公前已經(jīng)取得并享受的技術(shù)職務(wù)（職稱）工資檔次，比照公務(wù)員系列相對(duì)應(yīng)的工資檔次來確定其工資待遇，或者暫時(shí)保留原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，待國家出臺(tái)相關(guān)配套政策后再調(diào)整和套改，以確保參公后專業(yè)技術(shù)人員的待遇沒有明顯降低，維護(hù)分配制度的公平原則，體現(xiàn)黨和國家重視科學(xué)技術(shù)、愛護(hù)知識(shí)分子的一貫政策，讓干行政管理的有奔頭，做技術(shù)服務(wù)的有勁頭，參公管理的也有盼頭。（三）各方應(yīng)高度關(guān)注事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員的參公待遇問題，積極探索、研究參公技術(shù)人員的職務(wù)定級(jí)定薪機(jī)制，促使上級(jí)政府和職能部門早日出臺(tái)改善參公技術(shù)人員待遇的配套政策，建立和完善公平的參公管理機(jī)制。為了您的安全，請(qǐng)只打開來源可靠的網(wǎng)址打開網(wǎng)站 取消來自: 建議：關(guān)于妥善解決基層參公事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇矮化問題的建議參公管理呼喚... 對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督員參公待遇問題,大家做了很多的討論和探索,本人也是衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍的一員,想借此發(fā)表自己的看法,供大家參考,同時(shí)也企盼上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家、同行向有各級(jí)政府和有關(guān)部門反映來自基層的聲音。本人以基層政協(xié)委員的身份在當(dāng)?shù)刈珜懥擞嘘P(guān)政協(xié)提案，案題是“參公管理呼喚公平機(jī)制——關(guān)于妥善解決基層參公事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇矮化問題的建議”全文如下：一、背景概述：在各地已經(jīng)進(jìn)行的部分事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作中，普遍出現(xiàn)了參公事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱“參公技術(shù)人員”）待遇被矮化的問題，主要原因是事業(yè)單位參公后不考慮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)(職稱)，在行政級(jí)別和工資待遇上搞一刀切，一律“參照”公務(wù)員系列的“科員”級(jí)別定職定級(jí)定工資，完全割斷了專業(yè)技術(shù)人員賴以安身立命的專業(yè)技術(shù)職務(wù)關(guān)系，抹殺了高年資專業(yè)技術(shù)人員過去數(shù)十年在專業(yè)技術(shù)崗位上的奮斗與奉獻(xiàn)，工齡越長、職稱越高，工資降幅越大，吃的虧就越多。按本縣目前專業(yè)技術(shù)人員的工資水平，參照公務(wù)員系列的“科員”級(jí)別套改后，工齡在20年以上的月工資（指工資總額，含各類政策性津貼、補(bǔ)貼，下同）降幅在15%左右，30年以上的月工資降幅在20%左右；具有中級(jí)職稱的高年資技術(shù)人員月工資降幅近1000元，高級(jí)職稱的月工資降幅超1000元，這對(duì)于靠技術(shù)生存、靠工資養(yǎng)家，既沒有獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)，也沒有其他隱性收入來源的參公技術(shù)人員來說，經(jīng)濟(jì)待遇明顯降低，生活質(zhì)量大受影響，這樣做的結(jié)果，事實(shí)上矮化了參公技術(shù)人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，特別是在專業(yè)技術(shù)崗位上埋頭苦干了數(shù)十年的中高級(jí)技術(shù)人員，參公后失去了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的立身之本，回頭從普通科員做起，享受不到與專業(yè)技術(shù)職稱相適應(yīng)的工資待遇，分享不到社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革成果，于情于理都是顯失公平的，是不利于社會(huì)和諧、穩(wěn)定的，是與黨和國家尊重知識(shí)、尊重人才的一貫政策背道而馳的，也是不符合科學(xué)發(fā)展觀的根本要
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