hr助師第五章練習題(編輯修改稿)
2025-04-20 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A對外具有競爭力 B對內(nèi)具有公正性 C對員工具有激勵性 D對成本具有控制性 3(0911)在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行( )調(diào)整。 (A)中期 (B) 事前 (C)初始 (D)終結(jié)3（0711）( )是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)．(A)關鍵事件法 (B)評分法 (C) 捧列法 (D) 因素比較法3（0711）五一期間．小李在公司加班，公司應支付給小李工資( )的報酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％(0811)計算工資總額的方法不包括（ ）。( A )工資總額占利潤值比例 ( B ) 工資總額與銷售額 ( C )工資總額占附加值比例 ( D ) 盈虧平衡點法 4（0711）分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是( )。(A) 成本相對較高 (B) 適用大企業(yè)管理崗位 (C)對精度要求高 (D) 劃分類別是關鍵4(0905) ( )的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少(A) 生活指數(shù)調(diào)整 (B) 特殊調(diào)整 (C) 工齡工資調(diào)整 (D) 獎勵性調(diào)整4（指南） 薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ ） A 25％點處 B 50％點處 C 75％點處 D 90％點處4（0805）主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 （A）局部加權(quán) (B) 內(nèi)部加權(quán) (C) 外部加權(quán) (D) 總體加權(quán)4(0811)能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）。 ( A )評分法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D ) 排列法 二 多項選擇題4(0811)從業(yè)人員勞動報酬包括（ ）。 ( A )聘用的離退休人員的勞動報酬 ( B ) 在崗員工工資總額 ( C ) 外籍及港澳臺人員的勞動報酬 ( D ) 留用的離退休人員的勞動報酬 ( E ) 社會保險費用總額 4(0905)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。 (A) 勞動力市場供求狀況 (B) 企業(yè)的薪酬策略 (C) 企業(yè)工資支付能力 (D) 勞動績效 (E) 生活費用與物價水平4（指南） 起草單項工資制度的程序包括（ ） A涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容 B界定制度的作用對象與范圍 C明確工資支付與計算標準 D提交公司領導批準 E 準確標注制度的名稱4（0805）日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵計劃 (C) 對員工的薪酬進行必要調(diào)整 (D) 對報告期內(nèi)人工成本進行核算 (E)調(diào)查各類員工的薪酬狀況50、（0711）外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A) 績效工資 (B)紅利 (C)激勵薪酬 (D)年薪 (E)基本工資5（指南） 下列計入工資總額的是（ ） A獎金 B獨生子女補貼 C計件工資 D計時工資 E津貼和補貼 5(0911)勞動環(huán)境指標主要包括( )程度。 (A) 高溫危害 (B) 勞動緊張 (c) 噪聲危害 (D)
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