hr助師第五章練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-20 04:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B對(duì)內(nèi)具有公正性 C對(duì)員工具有激勵(lì)性 D對(duì)成本具有控制性 3(0911)在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。 (A)中期 (B) 事前 (C)初始 (D)終結(jié)3（0711）( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)．(A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法 (C) 捧列法 (D) 因素比較法3（0711）五一期間．小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％(0811)計(jì)算工資總額的方法不包括（ ）。( A )工資總額占利潤(rùn)值比例 ( B ) 工資總額與銷售額 ( C )工資總額占附加值比例 ( D ) 盈虧平衡點(diǎn)法 4（0711）分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是( )。(A) 成本相對(duì)較高 (B) 適用大企業(yè)管理崗位 (C)對(duì)精度要求高 (D) 劃分類別是關(guān)鍵4(0905) ( )的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少(A) 生活指數(shù)調(diào)整 (B) 特殊調(diào)整 (C) 工齡工資調(diào)整 (D) 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整4（指南） 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ） A 25％點(diǎn)處 B 50％點(diǎn)處 C 75％點(diǎn)處 D 90％點(diǎn)處4（0805）主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 （A）局部加權(quán) (B) 內(nèi)部加權(quán) (C) 外部加權(quán) (D) 總體加權(quán)4(0811)能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。 ( A )評(píng)分法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D ) 排列法 二 多項(xiàng)選擇題4(0811)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括（ ）。 ( A )聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( B ) 在崗員工工資總額 ( C ) 外籍及港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( D ) 留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( E ) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額 4(0905)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。 (A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 (B) 企業(yè)的薪酬策略 (C) 企業(yè)工資支付能力 (D) 勞動(dòng)績(jī)效 (E) 生活費(fèi)用與物價(jià)水平4（指南） 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（ ） A涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容 B界定制度的作用對(duì)象與范圍 C明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) E 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱4（0805）日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 (C) 對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (D) 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 (E)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r50、（0711）外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A) 績(jī)效工資 (B)紅利 (C)激勵(lì)薪酬 (D)年薪 (E)基本工資5（指南） 下列計(jì)入工資總額的是（ ） A獎(jiǎng)金 B獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C計(jì)件工資 D計(jì)時(shí)工資 E津貼和補(bǔ)貼 5(0911)勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。 (A) 高溫危害 (B) 勞動(dòng)緊張 (c) 噪聲危害 (D)
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