內(nèi)蒙古20xx年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護繼續(xù)教育考試參考答案七套試卷(編輯修改稿)
2024-11-27 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 ，突發(fā)疾病死亡 、公共利益活動中受到傷害 ，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) ，應(yīng)具備哪些特點？ ABC（多選題 4 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng) ，增強事業(yè)單位活力 ，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾 ABC 斜力度 ，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題 4 分） 定。（判斷題 3 分） 正確 ，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題 3 分） 錯誤 ，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題 3 分） 錯誤 、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題 3 分） 正確 。（判斷題 3 分） 錯誤 。（判斷題 3 分） 錯誤 。（判斷題 3 分） 正確 ，而不是職務(wù)。（判斷題 3 分） 錯誤 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（判斷題 3分） 錯誤 ，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分） 正確 第四套： ，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（ A ）。 ，并有求職要求 ，受著作權(quán)法保護的是（ B ）。 、通用數(shù)表、通用表格和公式 、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令 （ D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 、長期性的 、暫時性的 、特殊性的 、共同性的 ，可以授予專利的是（ D）。 ，其中職工繳納的部分（ C ）。 ，不能約定試用期的是（ D ）。 ，不需要職工繳費的是（ C）。 ，用人單位可以解除勞動合同的是（ A）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 、產(chǎn)期、哺乳期 ，且距法定退休年齡不足五年 ，下列說 法中錯誤的是（ D）。 ，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方 ，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方 ，原單位可作為第三方 ，不需要設(shè)臵準入限制的是（ A ）。 ，應(yīng)具備哪些特點？ ABC（多選題 4 分） （ ABCD ）。（多選題 4 分） （ ABD）。（多選題 4 分） ，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ACD ）。（多選題 4 分） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ACD）（多選題 4 分） 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （ ABD ）。（多選題 4 分） ，屬于無效合同的有（ ABD ）。（多選題 4 分） 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 （ ABCD ）。（多選題 4 分） ，下列說法中正確的有（ BCD ）。（多選題 4 分） ，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 ，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 培訓(xùn)費用 ，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題 3 分） 正確 ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分） 正確 ，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（判斷題 3 分） 錯誤 ，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（判斷題 3 分） 正確 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題 3 分） 錯誤 ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題 3 分） 錯誤 ，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題 3 分） 正確 —— 申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（判斷題 3 分） 錯誤
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