中小學教師招聘考試?？冀Y構化面試真題(編輯修改稿)
2025-04-20 01:49 本頁面
【文章內容簡介】 給學生安排實戰(zhàn)訓練課，熟練掌握案例教學方法。要點四：儀容舉止也很重要。作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重專家教你怎么“看”面試公告 09:41教師網[您的教師考試網] 面試公告雖然是一種信息的公布，但絕不可小視，里面的信息很多，有效掌握這些信息，對應對面試有著事半功倍的效果。TAG標簽： 面試公告 教師招聘面試從面試公告通曉招教面試的技巧“公告”就是公開告知，如今面試公告都會在網上發(fā)布，面試公告通常都會附有進入面試的應試者名單。參加完筆試的應試者應當時時關注所在地區(qū)教育局或報考單位的網頁，首先要確定自己是否進入面試，其次要了解競爭對手的一些資料，以便為下一步的面試做好充分的準備。招教面試公告通常包含以下內容：面試的時間、地點、形式、流程，面試的科目及教材版本，成績計算辦法，紀律要求，注意事項，進入面試的應試者名單(有的名單先于公告公布)等。面試公告雖然是一種信息的公布，但絕不可小視，里面的信息很多，有效掌握這些信息，對應對面試有著事半功倍的效果。例如，面試形式包括說課、試講、限時問答即答辯等。應試者要仔細閱讀面試公告，先弄清楚本次面試是哪種形式，以便利用已知的信息來著手準備自己的面試，這樣就會少走彎路，從而在短時間內迅速提升自己的面試成功率。對面試流程的了解也是不容忽視的一點。面試公告會對整個面試作出具體的流程安排，比如有些單位的面試流程是有選擇的，可能只有說課，也可能先試講，再答辯。應試者要注意做些相應的準備。準確掌握面試的科目及教材版本等信息。應試者要在面試公告公布之日起就要對所需要用的教材進行預習。通常面試會在公告公布的一周之內進行，有的則會更快，應試者切忌背教案，而要備教案，一字之差，會帶來完全不同的效果。因為面試本身存在著諸多不可預知的因素，面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，硬背下來的東西不一定適合面試時的氛圍，而有效的準備則會給你的面試增添靈動的色彩。這種有效準備既包括對教材教案的準備，也包括心理上的準備，這就要求應試者把準備過程當成真實的面試，這樣的準備才是充分的，才能取得最后的成功。應試者還要對面試成績的計算方法有所了解。例如，某地區(qū)教師公開招聘面試公告中說：面試分數(shù)按百分制計分，面試成績60分以上(含60分)為合格，總成績按筆試成績30%+面試成績70%計算。面試成績要折合成總成績的70%，面試的分量之重不言而喻，所以要對面試高度重視。有些應試者筆試成績很高，覺得自己在面試中的把握很大，但卻忽視了總成績的計算方法，而功虧一簣。所以，應試者一定要注意總成績的核算方法，從而在面試中將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)得淋漓盡致?？傊?，面試公告中所提示的信息一般很明朗，但也存在著潛在的信息，只有對面試公告進行全面細致的閱讀與理解，才會對你的面試起到積極的、準確的指引作用。下面一份招教面試公告，大家可以參考一下為做好2012年區(qū)教師公開招聘的面試工作，經區(qū)教師公開招聘領導小組研究同意，現(xiàn)將區(qū)教師公開招聘面試有關事項公告如下：一、面試原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)。二、面試對象筆試入圍人員。三、面試的時間、地點：2012年8月27日。：市第十六中學。四、面試內容教育教學基本素質和技能測試，包括教案編寫、授課和答辯三項內容，教案面試課題由主考、副主考現(xiàn)場抽簽確定。報考區(qū)直學校的人員測試內容為學校現(xiàn)行高一年級第一學期課程，教材為各學科必修Ⅰ。報考農村學校的人員測試內容為現(xiàn)行八年級第一學期課程，教材為各學科八年級上。報考職業(yè)學校的人員測試內容為職業(yè)學校相關學科課程。五、面試程序：50之前到達面試考點報到。：時間為60分鐘。：應試者進行無學生授課及答辯，時間為30分鐘。：考官組根據(jù)應試者教案、講課和答辯的情況按照規(guī)范的評分標準進行綜合打分。每組設5個評委,去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，面試成績保留2位小數(shù)，由主考官當場向應試者公布。六、注意事項區(qū)人事局領取面試通知書，逾期視為自動放棄。、身份證、筆試準考證。，不準攜帶優(yōu)秀教案、教輔等方面的書籍和通訊工具進入考場。，到達考點抽簽、編寫教案、授課，不按時到場者視為自動放棄面試資格。價費〔2002〕298號文件規(guī)定，收取面試費80元。區(qū)人事局區(qū)教育局二〇一二年八月二十二日面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應試者的知識水平，而且可以觀察應試者的儀態(tài)、氣質、口才、應變能力和某些特殊技能。因此，擇業(yè)過程中的面試是相當關鍵的一步。從理論上講，面試可以測評應試者的素質，但由于不同的人員甄選方法各有其長處和短處，只有揚長避短綜合運用，才能事半功倍。因此，在人員甄選實踐中尤其是在教
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