創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協會總章程(編輯修改稿)
2024-11-27 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 加之前必須攜帶會員證簽到、登記，會員證不得借用他人，如有損壞，可申請補辦），出勤率將作為協會考核會員的重要因素之一 ； （ 3） 向系刊投稿每次加 分，登上系刊的加 1 分。向學院學報投稿的每次加 1 分，登上學報的加 分 ； （ 4） 若是協會規(guī)定會員參加的活動，而會員沒有出席，則予以扣 分 。 （八）獎勵規(guī)定 ： （ 1） 本協會將設立若干優(yōu)秀會員獎項（比例為會員的 20%，獎項的評選是主要由秘書處根據積分，積分成績占 80%，會員投票結果占 20%）并在會員表彰大會或在大型活動中對獲獎會員公開進行表彰，獎予獎狀和豐富的獎品，并給予適當的 獎勵學分，并由協會進行記錄備案，在系宣傳欄、刊物、網站予以公布。 （ 2） 基礎分 10分被完全扣完，此會員不再被納入評優(yōu)人選 。 （ 3） 協會高度重視內部激勵機制，秘書處為激勵機制執(zhí)行部門，在其他部門配合下落實會員激勵制度，為會員的表現進行備案、存檔，保證做到公開、公平、公正。 第 五 章：干部隊伍程序 （一）協會鼓勵會員加入協會干部隊伍中，所有成員一律平等。 （二）不具有會員資格的同學不能加入協會干部隊伍。 （三）協會干部每屆任期一年。連任不得超過兩屆，會長、副會長可根據學業(yè)情況及上級請示選擇連任與否。 （四）協會必須注重接班人的培養(yǎng)，協會應定期組織干部培訓和聯誼。 （五）協會干部競選制度： 協會 副部 及 以上三分之一的競聘崗位對外公示 ： （ 1）競選 對象： 協會內部優(yōu)秀成員。 （ 2）競選 基本條件： 一學年無重修掛科，無通報違規(guī)記錄，在協會擔任干部或干事一年及一年以上且表現優(yōu)異者。 ： 有意競選者在公示下發(fā)或者專項公布會議后一周內來校社聯辦公室報名說明競選職位并上交個人材料 （材料包括：學習成績單、個人簡歷等） 。由校社聯人資部對報名者進行登記（填寫《武漢理工大學華夏學院 大學生創(chuàng)業(yè)協會對外競聘干部報名表》） ： （ 1）由校社聯內部抽調主要干部組成評審小組（建議各部門和主席團各抽調一名代表組成）對材料進行審核篩選，不合格者競選失敗，篩選出名單。表現優(yōu)秀、工作能力強、獲獎學金者優(yōu)先。 （ 2）材料審核通過后，由評審小組人員對通過后的應聘者進行面試或競選演說篩選，重點考察干部責任意識、社團管理認知、 計劃統(tǒng)籌安排、文案書寫等能力，同時了解分院或者校級社團方面對該干部的評價，評審 小 組通過面試和了解情況作一個評估，得出名單。 （ 3）然后根據需要是否采用適當的方法繼續(xù)考察（如筆試、專項技能測試），初步得出確定競選。 （ 4） 正副會長、各部正副部長必須同協會簽訂任職協議書，備案后給予聘書，在任期內因個人原因辭職的必須按協議條款執(zhí)行。 （六）協會干部評優(yōu)工作： 優(yōu)秀干部由評優(yōu)選舉與評優(yōu)系統(tǒng)相結合產生。 注：評優(yōu)系統(tǒng)記錄干部上學期的綜合表現：出勤、工作表現（態(tài)度、成績）、對協會的特殊貢獻。 ，協會在每一學期初對上學期表現優(yōu)異的干部進行評優(yōu)。 ，并且未受紀律處分的協會干部均可參加評選。 、副會長，各部部長、副部長由全體干部投票選舉。 、副部長提名和個人自薦結合的方式進行。 。每個人可投票人數不得超過候選人總數的三分之二。得票數超過參加投票干部總數三分之一的可以成為優(yōu)秀干部。 會應對優(yōu)秀干部進行適當的獎勵。得票數過半的可適當增加獎勵。優(yōu)秀干部名單由資訊部在網站上公布。并且由秘書處向干部所在學院提供優(yōu)秀干部證明。 （七）協會干部辭退制度： ，維護協會的形象，協會可對不適合繼續(xù)擔
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