創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)總章程-閱讀頁(yè)
2024-11-11 17:10本頁(yè)面
【正文】 數(shù)的三分之二。 會(huì)應(yīng)對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀干部名單由資訊部在網(wǎng)站上公布。 （七）協(xié)會(huì)干部辭退制度： ，維護(hù)協(xié)會(huì)的形象，協(xié)會(huì)可對(duì)不適合繼續(xù)擔(dān)任協(xié)會(huì)干部的干部予以辭退。 ，但仍可成為會(huì)員。 ，必須將寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)書(shū)交給會(huì)長(zhǎng)，由會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)后可解除干部身份。 （二） 本協(xié)會(huì)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。 贊助在遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定的前提下，社會(huì)企業(yè)贊助單位必須是有法人資格的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 （三） 本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本協(xié)會(huì)的運(yùn)作。 （四）辦公室是協(xié)會(huì)資金的管理部門(mén)，須由專人負(fù)責(zé)確保財(cái)務(wù)清晰。 （五）本協(xié)會(huì)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的預(yù)算，并經(jīng)會(huì)長(zhǎng)審核后使用，如果審核未通過(guò)，會(huì)長(zhǎng)及副會(huì)長(zhǎng)有權(quán)參與預(yù)算的修改。報(bào)銷(xiāo)制度： 。 第六章 ： 考核制度 （一）出勤 率考核 總體要求：凡由協(xié)會(huì)召開(kāi)、舉辦的會(huì)議、活動(dòng)，相關(guān)人員不得無(wú)故遲到、缺席。 （二）工作態(tài)度及質(zhì)量 考核 總體要求：相關(guān)負(fù)責(zé)人積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行相關(guān)職責(zé)，踏實(shí)地做好所分配的工作，保證工作的質(zhì)量和效率。 ，導(dǎo)致會(huì)議、活動(dòng)場(chǎng)地秩序混亂、活動(dòng)不能順利進(jìn)行者，每人每次扣 分。 總結(jié) 、上交相關(guān) 材料 者每人每次扣 分。對(duì)于在活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的成員，應(yīng)優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)名額。 ，一等獎(jiǎng)每人每次加 分、二等獎(jiǎng)每人每次加 分、三等獎(jiǎng)每人每次加 分。 ，每人每次加 分。 （五） 與協(xié)會(huì)成員的團(tuán)結(jié)合作方面 總體要求：協(xié)會(huì)成員應(yīng)注重與其他成員間交流和合作，加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，從集體中汲取工作經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)強(qiáng)有力的內(nèi)部管理層。 ，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人做好工作 分。評(píng)議小組根據(jù)平時(shí)所作評(píng)議材料對(duì)會(huì)員進(jìn)行綜合打分，取其平均分為最終成績(jī) 。 （七） 部門(mén)考核制度 考核按其不同特點(diǎn)分為實(shí)踐性部門(mén)考核與非實(shí)踐性部門(mén)考核兩部分，在學(xué)期末各評(píng)出兩個(gè)優(yōu)秀部門(mén)。 （八） 考核程序 ： 監(jiān)督部，認(rèn)證部審核后將審核情況通知會(huì)長(zhǎng)團(tuán)。 ＂先進(jìn)部門(mén)＂評(píng)選結(jié)果有異議的應(yīng)在公布一周內(nèi)向認(rèn)證部提出，逾期不與受理．無(wú)異議的，協(xié)會(huì)備案．并給 “ 先進(jìn)部門(mén) ” 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。該部門(mén)理事及副部在干部考核中予以優(yōu)先考慮。 （九） 考評(píng)細(xì)則： ，分為實(shí)踐部門(mén)考核和非實(shí)踐部 門(mén)考核，最終評(píng)出二個(gè) “ 先進(jìn)部門(mén) ” 。 ：（加分與扣分并行，總分 7 分，從零分開(kāi)始累積） （ 1） 科學(xué)合理地處理本部門(mén)事務(wù)，日常工作運(yùn)行狀況良好，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，學(xué)期末最高加 1 分；活動(dòng)紀(jì)律混亂，嚴(yán)重影響協(xié)會(huì)形象和聲譽(yù)的部門(mén)最低扣 分。 （ 3） 對(duì)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)安排的工作任務(wù)（包括非本部工作）無(wú)故不執(zhí)行者每次扣 1 分，不按要求完成者每次扣 分，延誤者每次扣 。 （ 5） 對(duì)協(xié)會(huì)的安排活動(dòng)，部門(mén)積極相應(yīng)參與，由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)指定總負(fù)責(zé)人，可由一個(gè)部門(mén)承辦或由幾個(gè)部門(mén)合作承辦，參加活動(dòng)的部門(mén)指派專人負(fù)責(zé)策劃，若活動(dòng)舉辦成功，效果較好，各項(xiàng)工作（如策劃書(shū)、活動(dòng)總結(jié)等）落實(shí)較好，承辦的部門(mén)最高可加 1 分，若無(wú)故拒絕參加活動(dòng)的部門(mén)，每次扣 分。 （十） 提高分評(píng)分細(xì)則： ：每次活動(dòng)（日常性活動(dòng)只需一份學(xué)期總計(jì)劃）都有完善的活動(dòng)策劃和總結(jié)，部門(mén)學(xué)期初有工作計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)者，經(jīng)核實(shí)最高可得 分，其他情況酌情加分。 第八章：章程的修改程序 （一） 本協(xié)會(huì)的章程的修改必須先經(jīng)最高決策委員會(huì)審議，再提交全干會(huì)議表決。 （二） 本協(xié)會(huì)章程須經(jīng)表決通過(guò)后，七天內(nèi)經(jīng)主管單位審議后生效。 （二）本章程經(jīng)主管單位審議后，于 2020 年 2 月開(kāi)始實(shí)施。
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