技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說明書(編輯修改稿)
2025-04-19 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)部門管理工作任務(wù)組織制定本部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實施負責(zé)下屬員工選拔、配備、培訓(xùn)、評價，提高員工技能負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成主管副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)對開發(fā)過程的質(zhì)量管理的監(jiān)督檢查權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名
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