技術部經(jīng)理職位說明書(編輯修改稿)
2025-10-09 01:53 本頁面
【文章內容簡介】 工進行科學合理的績效考評，并對下屬的調配、任免、獎懲提供建議；根據(jù)產品特點以及產品研發(fā)的技術資料，制定產品生產工藝，在生產過程中進行工藝指導和工藝改良；為生產和業(yè)務提供技術支持，解決生產過程中出現(xiàn)的技術問題，做好問題記錄和分析，提出生產工藝改良建議；參與公司新研發(fā)工程的論證，對新材料、新工藝的采用提出建議，對公司設備狀況進行檢測，提出設備維護和更新建議；保管產品技術資料，在新產品生產過程中進行一定的技術指導，保存完整的產品技術資料作為生產的參考依據(jù)；負責生產、業(yè)務人員的技術培訓，講解生產工藝特點，共同改良產品生產效率，提高產品質量；完成上級領導交辦的其他工作。三、崗位關系圖四、工作協(xié)作關系范圍主要接觸崗位工作內容涉及的流程本部門技術員分配、指導、考核工作；部門間〔公司內部〕技術質量總監(jiān)接受工作分配、指導和考核；生產部經(jīng)理提供技術支持；業(yè)務部經(jīng)理提供技術支持；公司外部外部技術單位技術交流。五、崗位任職資格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科以上學歷；專業(yè)要求機械、技術相關專業(yè)；知識技能較強的技術能力；有較強的溝通協(xié)調和協(xié)調能力，出色的領導能力；具有熟練的計算機操作技能；培訓經(jīng)歷參加過產品技術培訓；工作經(jīng)驗5年以上技術崗位工作經(jīng)驗；其他條件補充事項個人綜合能力和素質突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關規(guī)定，或經(jīng)領導審批同意，可以適當放寬任職條件。六、工作特征評價要素特征描述工作時間特征正常工作時間，偶爾加班；工作
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