事故管理與事故報(bào)告調(diào)查處理制度(2)(編輯修改稿)
2025-04-19 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)查和處理工作，確保該制度的有效執(zhí)行。 事故處理“四不放過”原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā)生。凡屬責(zé)任事故，均要追究責(zé)任。，對(duì)照本廠安全責(zé)任制進(jìn)行分析，以有關(guān)人員的過失同促成事故的發(fā)生是否有因果關(guān)系而定。一起事故涉及各方面責(zé)任時(shí)，則分清主次輕重，分別予以追究。，玩忽職守，違反安全責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律，擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備，造成本人或他人輕傷，根據(jù)情況輕重，分別給予責(zé)任者扣發(fā)獎(jiǎng)金、罰款或紀(jì)律處分。，造成部門員工輕傷或重傷的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人（包括安全員、班組長(zhǎng)）罰款和紀(jì)律處分：，職工不會(huì)操作或不懂安全操作規(guī)程；，強(qiáng)迫員工違章作業(yè)；，作業(yè)環(huán)境不安全，安全裝置不齊全；。 、決定和規(guī)章制度，無視安全部門的警告，未及時(shí)消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究公司主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。，如果有毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)，干擾調(diào)查工作或者嫁禍于人的，利用職權(quán)隱瞞事故、虛報(bào)情況或故意拖延不報(bào)的，對(duì)如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的從重處罰。，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。 事故報(bào)告的主要內(nèi)容 . 事故經(jīng)過 (每個(gè)成員必須簽字) 、各種類事故的管理各種事故由公司各部門經(jīng)理主管并做出處理意見上報(bào)，而各職能部門負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查分析。、技術(shù)、設(shè)備事故，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；、交通事故，由人資部、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；；，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；，由公司決定，由人資部負(fù)責(zé)執(zhí)行。、凡發(fā)生事故，應(yīng)立即向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采
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