事故管理與事故報告調(diào)查處理制度(1)(編輯修改稿)
2025-04-19 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗(yàn)分析材料、儀表記錄、調(diào)查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。，并主管、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各類事故的調(diào)查和處理工作，確保該制度的有效執(zhí)行。 事故處理“四不放過”原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā)生。凡屬責(zé)任事故，均要追究責(zé)任。，對照本廠安全責(zé)任制進(jìn)行分析，以有關(guān)人員的過失同促成事故的發(fā)生是否有因果關(guān)系而定。一起事故涉及各方面責(zé)任時，則分清主次輕重，分別予以追究。，玩忽職守，違反安全責(zé)任制和勞動紀(jì)律，擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備，造成本人或他人輕傷，根據(jù)情況輕重，分別給予責(zé)任者扣發(fā)獎金、罰款或紀(jì)律處分。，造成部門員工輕傷或重傷的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人（包括安全員、班組長）罰款和紀(jì)律處分：，職工不會操作或不懂安全操作規(guī)程；，強(qiáng)迫員工違章作業(yè)；，作業(yè)環(huán)境不安全，安全裝置不齊全；。 、決定和規(guī)章制度，無視安全部門的警告，未及時消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究廠部領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。，如果有毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場，干擾調(diào)查工作或者嫁禍于人的，利用職權(quán)隱瞞事故、虛報情況或故意拖延不報的，對如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的從重處罰。，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。 事故報告的主要內(nèi)容 . 事故經(jīng)過 (每個成員必須簽字) 、各種類事故的管理各種事故由公司各部門經(jīng)理主管并做出處
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