[調(diào)研報告]城市社區(qū)干部狀況及高校畢業(yè)生進社區(qū)的思考(編輯修改稿)
2025-04-19 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)干部的選拔任用機制。通過從機關(guān)干部中委派和從復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生中選聘以及大學(xué)生進社區(qū)等多種方式，吸引一批素質(zhì)高、能力強的人員到社區(qū)任職，進一步充實社區(qū)干部力量。二、高校畢業(yè)生進社區(qū)選拔高校畢業(yè)生到社區(qū)工作既是解決大學(xué)生就業(yè)，又是充實社區(qū)干部隊伍，提高社區(qū)干部素質(zhì)的有效途徑。（一）現(xiàn)狀2006年來，武陽鎮(zhèn)相繼共分配了近40名社區(qū)大學(xué)生，先后在13個村（社區(qū)）工作，任職社區(qū)主任助理，平均年齡約25歲，所學(xué)專業(yè)涵蓋工商管理、現(xiàn)代物流、公共事業(yè)管理、電子商務(wù)、計算機科學(xué)與技術(shù)等個多個專業(yè)。（二）主要成效。社區(qū)干部和人才隊伍不同程度地存在著年齡偏大、文化較低、視野偏窄等問題，而大學(xué)生學(xué)歷層次較高，專業(yè)較齊全，年齡適中，來源廣泛，能以新的視角審視社情民情，從而解決了社區(qū)人才隊伍知識斷層的問題，有效改善了社區(qū)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。大學(xué)生運用自己的專業(yè)特長認真做好社區(qū)工作，搞好活動策劃、課題調(diào)研、信息采編、文秘、文化宣傳、計算機電子檔案、社區(qū)服務(wù)等，帶動了基層社會事務(wù)的全面發(fā)展，促進了社區(qū)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化。他們深入社區(qū)、深入群眾、深入企業(yè)，了解社情民意，為民辦實事、辦好事，將新的知識、觀念、活力、熱情和工作方法帶到社區(qū)，以實際行動贏得了干部和群眾的廣泛認可。儲備了一批基層人才隊伍。大學(xué)生在服務(wù)社區(qū)的同時，學(xué)到了知識，增長了才干，提升了能力，逐步成為社區(qū)建設(shè)中的一支生力軍。高校畢業(yè)生進社區(qū)工作的開展為我縣社區(qū)建設(shè)培養(yǎng)、儲備了一批了解基層實際、精通基層工作方法、擁有基層工作經(jīng)驗和能力的人才隊伍。拓寬了高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。通過高校畢業(yè)生進社區(qū)工作這個載體和平臺，引導(dǎo)和鼓勵了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，營造了社會關(guān)注的良好氛圍，在加快我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展進程的同時，拓寬了就業(yè)渠道，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1