[工作總結]數(shù)計學院各部招干流程(編輯修改稿)
2025-04-19 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 且我們向其他團學組織推薦了多名我院學生。數(shù)計學院學生會的最后面試設于10月30日七點南主一層，各部自主招新，根據(jù)本部特點采取不同的方式，主席團成員在看過招新策劃并通過后只旁聽各部招新，對于干事錄取只給予意見，而把決定權交由部長。以下是各部詳細招新流程。（一）辦公室招干流程一、 辦公室主任簡介本部，并介紹招新流程；二、 競選同學演講3分鐘。包括自我介紹，工作經(jīng)驗、興趣愛好與特長、 為何選擇辦公室等；三、 辦公室主任、副主任提問辦公室工作相關問題；四、 匯總評委意見，并根據(jù)近段時間工作表現(xiàn)及面試表現(xiàn)進行評分，選 出前五到六名干事，進入辦公室工作。（二）宣傳部招干流程一、 宣傳部部長簡介本部，并介紹招新流程；二、 面試者每人準備兩分鐘的演講，按照姓名字母順序依次演講。三、 委員提問；四、 現(xiàn)場才藝展示（著重創(chuàng)意），每個人談對宣傳部未來工作開展包括品牌活動和宣傳方式的建議； 五、 審核并確定錄取干事名單，六到七名。（三）學習部招干流程學習部進行了對干事的選拔工作，其具體流程如下：一、 自我展示：競選者每人準備三分鐘的演講，作一下簡單的自我介紹，內(nèi)容具體包括工作經(jīng)驗、興趣愛好與特長、為何選擇學習部等等。二、 評委提問：由我們學習部三位委員組成的評委團在競選者演講結束后對其進行一些簡單的提問，借以考察競選者的應變能力與口才，同時增強對競選者的了解。三、 最后篩選。我們學習部三位委員根據(jù)競選者的現(xiàn)場表現(xiàn)以及報名表的填寫情況，權衡他們在編輯能力、文字功底以及口才方面的強弱來選拔人才。 在面試之前，學習部已經(jīng)在新
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