[工作總結(jié)]關(guān)于個(gè)人績效的看法與建議(編輯修改稿)
2025-04-19 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督狀態(tài)下執(zhí)行力、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)力、自主性、思考性、個(gè)人潛力的提升。 個(gè)人時(shí)效管理的意義健康有效的個(gè)人時(shí)效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)員工績效、組織績效的共同提升，能為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本，并能幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)優(yōu)秀的個(gè)人時(shí)效管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)其他工作系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的支持作用，是具備可持續(xù)性發(fā)展的人力資本。健康有效的個(gè)人時(shí)效管理系統(tǒng)將為企業(yè)打造良好的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供不可忽視的助力。換而言之，個(gè)人時(shí)效管理具備成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的潛力！ 個(gè)人時(shí)效管理的定位個(gè)人時(shí)效管理必須依附于企業(yè)績效管理系統(tǒng)之下，在人力資源相關(guān)工作體系當(dāng)中是一個(gè)比較新的研究課題。從本質(zhì)上來講，個(gè)人時(shí)效管理是企業(yè)各種管理工作與工作系統(tǒng)的最基本的方式，是自我規(guī)劃、自我實(shí)施、自我監(jiān)督、自我總結(jié)的集合體。在完善自我管理的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)管理與組織協(xié)調(diào)工作。因此個(gè)人時(shí)效管理將是未來企業(yè)管理工作當(dāng)中的一個(gè)重要因素，并引起決策管理層的高度重視。 個(gè)人時(shí)效管理思路的現(xiàn)狀 現(xiàn)狀在中國除外資企業(yè)外，個(gè)人時(shí)效管理的現(xiàn)狀是比較迷茫的，并沒有引起現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)的重視，只有在各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才提出個(gè)人時(shí)效管理的概念，但是僅僅只是概念與理論的研究與灌輸。眾多企業(yè)發(fā)現(xiàn)：個(gè)人時(shí)效管理的理論都能明白，但是不知道怎么實(shí)施，或者在嘗試的過程中發(fā)現(xiàn)常常變味！究其原因在于，個(gè)人時(shí)效管理不等同組織績效考評(píng)體系，它是衍生于企業(yè)績效考評(píng)系統(tǒng)，但卻獨(dú)立于企業(yè)績效考評(píng)系統(tǒng)之外的一個(gè)管理系統(tǒng)，其間的關(guān)系為相互依托！大多企業(yè)直接在績效考評(píng)體系中建立個(gè)人時(shí)效管
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