【文章內(nèi)容簡介】 提高護理隊伍整體素質(zhì)　　加強護士長隊伍的培訓，提高管理水平?！　。ㄟ^請進來和走出去相結(jié)合的培訓模式、加強對護士長理論、技能、專業(yè)能力和管理能力的培訓，并通過有效績效考核機制的建立，強化對護士長的　　管理，使各級護理管理者能各盡其職，做好表率和有效管理。計劃選派20人次以上護理管理人員參加護理管理培訓?！　。?、下半年各1期。培訓內(nèi)容詳見附件1：護理部20xx年護士在職培訓計劃?！　〖訌妼？谱o士培養(yǎng)?！　?、急診科、內(nèi)三科(糖尿病)、內(nèi)一科、骨科(傷口造口)、血液凈化室、手術(shù)室等護理人員到四川大學華西醫(yī)院參加?？谱o士培訓。　　、新生兒科護士8名分批到重慶市婦幼保健院進修?？谱o理，加快?？谱o理的建設(shè)和發(fā)展?！　?，提高?？谱o士水平。　　加強新護士培訓。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓。內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、護理安全、護士行為與護理禮儀、護理文書書寫、臨床護理實踐、護理常規(guī)、崗位職責等，并分別在內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、急診、ICU等進行輪轉(zhuǎn)。崗前培訓內(nèi)容詳見附件2：20xx年新護士崗前培訓計劃?！　〖訌姍C動護士的培訓。內(nèi)容詳見附件3：20xx年機動護士培訓計劃。　　鼓勵護士、護士長參加各種形式的學習并提高學歷層次和管理水平?！　∽o理部定期和不定期組織護理查房、護理會診、病例討論，科內(nèi)每月組織12次護理查房。　　護理部根據(jù)衛(wèi)生部護士規(guī)范化培訓、護士分層培訓要求，制定護士規(guī)范化培訓手冊，制定護士分層培訓計劃，內(nèi)容涵蓋護理制度、職責、流程、應(yīng)急預案的培訓，內(nèi)容詳見附件1：20xx年護士在職培訓計劃?！　?五)加強對護士的專業(yè)考核，提高護理人員專業(yè)素質(zhì)　　理論考試：　　，至少每季度一次，內(nèi)容為?？评碚撝R、相關(guān)法律法規(guī)、核心制度、院內(nèi)感染知識等。要有試卷并由護士長組織閉卷考試。　　。每半年1次?！　〖寄芸己耍骸　??！　±碚摽荚嚒⒓寄芸己司唧w安排詳見附件1：20xx年護士在職培訓計劃?！　】己霜剳娃k法：按護理部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(六)大力推進護理信息化建設(shè)，提高工作效率　　加強護理不良事件、壓瘡、網(wǎng)上上報的管理，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)在護理質(zhì)量管理中的作用，優(yōu)化流程，提高工作效率，繼續(xù)完善電子病歷護理文書管理?！　?七)創(chuàng)新思維積極開展護理科研，推進護理專業(yè)發(fā)展　　加強護士新理論、新知識、新技術(shù)的學習，不斷拓展視野，創(chuàng)新思維，積極撰寫護理科研論文，提高論文質(zhì)量。各護理單元每年至少完成論文2篇?！　〗M織一年兩次院級護理新技術(shù)課題申報，為使護理新技術(shù)項目密切聯(lián)系臨床護理工作，使科研結(jié)果能促進臨床護理工作的發(fā)展，逐步探索向縣、市級申報。計劃引進開展新項目5項以上?！　?八)“”護士節(jié)活動安排　　評選“優(yōu)秀護士”10名并予表彰?！　￠_展護士多媒體講課競賽并予表彰?！　?九)護理各項指標完成　　基礎(chǔ)護理合格率≥90%　　危重(特、一級)患者護理合格率≥90%　　急救物品完好率100%　　消毒滅菌合格率100%　　護理文書書寫合格率≥95%　　病人對護理工作的滿意度≥90%　　護理技術(shù)操作合格率100%　　手術(shù)安全核查率100%?！　〗】敌谈采w率100%　　供應(yīng)室無菌物品發(fā)放合格率100%?！　?手術(shù)室術(shù)前訪視率≥70%，術(shù)后訪視率100%。　　20xx年，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標，在院黨委的領(lǐng)導下，加大護理質(zhì)量監(jiān)控力度，帶領(lǐng)全院護士不斷學習，不斷進取，使護理管理規(guī)范化、制度化，確保護理質(zhì)量符合質(zhì)量標準要求?！　≈嗅t(yī)院護理部工作計劃(三)　　和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護理服務(wù)質(zhì)量是xx年護理工作的主題?！　∫?、精神文明方面　　，進一步改善護理服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系?！　?，每季度一次?！　　⒊鲈翰♂t(yī)學，教育網(wǎng)收集整理人反饋(或電話詢問)，本科室醫(yī)生及護士認同的基礎(chǔ)上，通過科室的季考核、年評價推薦，年終評選并獎勵“護理服務(wù)標兵”。　　4.“”與工會合作舉辦“護理藝術(shù)節(jié)”，以豐富護士業(yè)余文化生活?！　《?、護理工作方面　　“三基三嚴”入手，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。　　、護理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護理質(zhì)量?！　?，提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。　　，如病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序?！　　！　?，全年護理部質(zhì)控組評價6～7次?！　?，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵?！　∪?、業(yè)務(wù)培訓方面　　?！　??！　?、手術(shù)室、icu、ccu、移植、血液凈化中心等?？谱o士的專業(yè)技能培訓，并制定專科崗位的技能要求。　　，教育網(wǎng)收集整理床能力考核，?？茦I(yè)務(wù)考核和護理操作考核各一次?！　≈嗅t(yī)院護理部工作計劃(四)　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)　　(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作?！　≈攸c加強對新入科護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識?！　〖訌妼？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。　　基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次?！　娀嚓P(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。　　(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)　　組織學習醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃?！　“才湃盒缘闹v座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節(jié)期間