【文章內容簡介】 動完成。 第四章 中期調整制度 第十三條 調整時間：第二個學期初期 第十四條 調整辦法 （一）對于違反本會章程和有關規(guī)定，經教育無效者，由所在部門負責人提請領導小組批準，予以解聘。根據會長及分管副會長的意見決定干事 的調整。 （二）對副會長以上成員進行民主評議，會長要述職，按照評議的結果確定調整。 （三）各個樓棟宿管會推選一名優(yōu)秀的干部進入校部，經校部考核合格后進入校部工作； 第五章 日常的調整制度 第十五條 調整時間：平時 第十六條 調整辦法 （一）對于違反本會章程和有關規(guī)定，經教育無效者，由所在部門負責人提請領導小組批準，予以解聘。根據會長及分管副會長的意見決定干事的調整。 （二）根據辦公室的考核結果，凡是受到除名處分的一律開除宿管會，不再任用。 （三）如有宿管會成員在一定時期內工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的 情況下，由該部門向辦公室提出申請，由本人填寫申請表，辦公室整理其資料后上報領導小組討論，批準后，升遷申報通過，人事變動完成。 第十七條 所有調整均以紅頭文件形式下發(fā)到各院團總支部，并通知所在團支部，凡受到處分者，均追究相關責任人的責任。 第十八條 本制度的解釋權屬重慶郵電大學學生宿舍自我管理與服務委員會辦公室，并由辦公室主任嚴格監(jiān)督執(zhí)行。 第十九條 本制度由領導小組全體會議通過生效。領導小組由宿管會會長、三位副會長和辦公室主任組成。 重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 12 第六章 學生干部的辭職與免職 第二十條 學生工作部（處）學生公寓 管理服務中心老師定期或不定期對宿管會隊伍進行抽查，并且根據考核成績或其他因素對不適合繼續(xù)擔任學生干部的同學勸其辭職或予以免職。 第二十一條 有以下情形之一的宿管會干部應予勸其辭職： （一） 學習吃力，無法正常完成學業(yè)的； （二） 工作不負責任，造成不良影響的； （三） 前一學期考試成績有一門及其以上重修的； （四） 長期脫離工作崗位，不積極主動開展工作的； （五） 連續(xù)兩次期末考評成績?yōu)椴缓细竦模? （六） 在生活、學習中有不文明行為，經勸誡沒有該進的。 第二十二條 有以下情形之一的宿管會干部應予免職： （一） 因違法或刑事犯罪被公安機關拘捕的； （二） 違反校規(guī)校紀 受到警告及其以上處分的； （三） 工作中玩忽職守，造成嚴重后果者； （四） 期末考核不合格的； （五） 因某種原因經分管的干部勸其辭職而未辭職，情況嚴重的。 第二十三條 因自己學習原因辭職的宿管會干部在克服學習困難后并有余力的情況下，可以由本人提出申請復職，可根據實際情況安排其復職或擔任其他工作。 第二十四條 被免職的學生干部在免職后一年內不得擔任任何學生組織的學生干部職務。 重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 13 四、重慶郵電大學宿管會干部考核制度 第一章 總 則 宿管會干部是溝通二級學院、公寓管理部門和學生的橋梁和紐帶，是學生形象的代表和學生素質的體現， 為了加強宿管會干部的管理，規(guī)范其行為，提高責任感，調動積極性，真正把我校的宿管會干部培養(yǎng)成高素質，高效率，同學信賴，老師認可的學生干部，特制訂本辦法。 第一條 考核內容分為基本素質和能力素質。 （一）基本素質： 。 要求宿管會 干部必須堅持四項基本原則，擁護黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。思想素質好，具有較好的群眾基礎，在同學中有一定的威信和感召力。 。要求宿管會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考、勤于實踐、勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學間開展工作。 。 要求宿管會干部具有較好的品德素質，為人誠實，任勞任怨、助人為樂、團結同學、勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則。 （二）能力水平 1．決策能力。要求宿管會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要問題果斷決策。這是學生干部領導素質的主要標志。 2．組織能力。要求宿管會干部能團結友愛、善于協作，帶領同學們高效率地完成各項任務。 3．宣傳能力。要求宿管會干部在主動學習理論的同時，善于用語言表達思想，把握說話的機會和尺寸，還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率，并讓更多人了解 并支持宿管會的工作。 4．調研能力。要求宿管會干部能夠深入到公寓管理的方方面面中去，掌握同學中存在的問題和實際需求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進公寓區(qū)學生管理工作。 第二條 干部考核辦法分為日常記錄和期末考評兩部分。 （一）期末考核內容： .到會情況、值班情況、活動參與情況、工作負責狀況、對待工作和活動的積極性等。 .工作效率、任務完成度、處理問題和解決問題的能力、團隊合作能力、人際關系處理、發(fā)現問題或提出問題及建議情況等。 （二）期末考評方法采用干事自評和干部考核相結 合的方法。 ：干事實事求是地填寫宿管會干事考核表的自評部分，并按時遞交至辦公室。 ：審查干事填寫的考核表，并為其評考核分數，對干事予以全面公正的評價。及時公布評優(yōu)名單，并上報校學生會，并由辦公室對干事評優(yōu)情況進行備案。 第三條 學生干部的考核工作每學期期末進行一次，考核成績分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等級?？己斯ぷ鞅仨氁钊胪瑢W中聽取意見，努力做到客觀公平、實事求是，并及時公布結果，接受同學的監(jiān)督。 第四條 考核合格及其以上的學生干部在綜合排名時，可按照《重慶 郵電大學學生綜合評測辦法 (實行 )》的相關條款加分。本學期考核成績不合格的不能繼續(xù)擔任學生干部。 第五條 只有本學期考核成績?yōu)榱己眉捌湟陨系膶W生干部方可參加下一學期進行的 “優(yōu)秀學生干部 ”、 “三好學生 ”或 “優(yōu)秀團干部 ”、 “優(yōu)秀團員 ”的評選。 第六條 學生工作部（處）于任期屆滿時為考核合格的學生干部辦法聘書。只有任期屆重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 14 滿并由學生工作部（處）頒發(fā)了聘書的學生干部才能在其檔案和畢業(yè)生登記表中填寫任職情況。 附件一：樓棟宿管會舍長考核標準； 附件二： 樓棟宿管會樓長考核標準； 附件三： 樓棟宿管會樓風督導員考核標準； 附件四： 樓棟宿管會消防安全員考核標準。 第二章 干事“每月之星”評比 第七條 干事是部門發(fā)展的基礎，他們?yōu)榱瞬块T的發(fā)展和日常工作出謀劃策，盡心盡力。為了在眾多干事中樹立一個榜樣，并對干事積極參與到社團活動中進行肯定和表揚，以及鼓勵更多的干事參與到社團的建設當中，特舉行每月一次的干事 “每月之星”評比活動。 第八條 評比時間：每月 25 日至 30 日，每月評比一次。 第九條 評比條件：在本月份積極參與部門活動，主動協助干部組織部門工作，表現突出，具有較強的組織和溝通能力。 第十條 評比規(guī)則： （一）在每月 25 日，各部門把需要進行評選的干事名單及其資料遞交給會長或其他干部。 （二）獲得“每月之星”稱號的干事名單或資料將在團委網站上 “干事之星”專屬板塊上對外公布直至下個月“每月之星”評比開始。獲獎名單將于月初以表揚的形式粘貼在辦公室，并根據各部門自身情況設置獎品或由部門統一發(fā)放獎品。 （三）優(yōu)秀干事的評選將優(yōu)先考慮獲得“每月之星”的干事。“每月之星”的評比活動旨在鼓勵更多的干事盡心為部門服務，故輪流競選，不重復推選。 第十一條 部門干事評分細則 （一）例會無故缺席，一次扣 5 分；無故遲到、早退一次扣 3 分；請假 超過二次扣 3分；長期不到會六次以上（含六次）予以勸離重慶郵電大學學生宿舍自我管理與服務委員會。（請見具體規(guī)范） （二）例會上消極應付，不積極參與會議討論（會上始終沒有發(fā)言或沒有認真記錄）一次扣 1 分；有惡劣行為一次扣 5 分；如若出現兩次惡劣行為的則予以勸離重慶郵電大學學生宿舍自我管理與服務委員會。 （三）積極參加各項活動，且在整個過程中努力工作的酌情加 3～ 8 分。三次以上不接受分派任務的，扣 5 分。接受工作后卻不積極工作，只是應付了事的扣 5 分。 （四）值班無故不到崗的一次扣 2 分，無故遲到、早退（ 10 分鐘以上）的一次 扣 1 分。 （五）在工作中有過失的扣 5 分，有重大過失的扣 10 分。 （六）表現突出 ,獲得重大獎勵或其他有利部門建設表現的加 10 分 （七）向部門提出建設性意見或建議的加 3 分；意見或建議被采納的，并在部門建設方面有突出貢獻的，加 10 分。 （八）表現十分突出，且充分展示其才華與領導能力的可考慮成為部門預備干部。 （九）積極與其他部門合作，協助工作的酌情加 3～ 5 分。 （十）私自以部門名義做出有損部門形象、聲譽的行為的扣 20 分；違犯相關法律直接開除。 （十一）未準時上交工作報告以及工作心得的，每次扣 2 分。 第十二條 樓棟宿管會“每月之星”評比參考以上條例。 第三章 樓棟“每月之星”評比 重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 15 第十三條 詳情請見附件五。 第四章 附 則 第七條 如果發(fā)現 宿管會 干部 在 任用或考核過程中有違規(guī)違紀的行為可以以真實姓名向 學生部（處） 舉報，接到舉報的部門應及時進行調查，對出現的問題予以糾正，并向舉報者反饋調查或處理結果。 第八條 本辦法自公布之日起實施，之前制定的相關規(guī)章制度中如果有與本辦法不符或矛盾的地方，以本辦法為準。 重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 16 五、重慶郵電大學宿管會公文格式 本格式規(guī)定了全校學生會組織文通用的紙張要求、印制要求、公文中各要 素排列和標識規(guī)則。本標準適用于全校學生會組織制發(fā)的公文，全校學生會組織的其他文字資料格式，參照本標準執(zhí)行。 第一條 標識公文中橫向距離的長度單位。一個字指一個漢字所占空間。 第二條 標識公文中縱向距離的長度單位。本標準以 3 號字高度加 3 號字高度 7/8 倍的距離為一基準行； 第三條 公文用紙張采用國際通用的 A4 型紙，其成品幅面尺寸為： 210mm 297mm。 第四條 上下邊距為： 20mm177。 1mm，左白邊距為： 20mm177。 1mm，版心尺寸為： 170mm 257mm（不含頁碼） 第五條 公文中圖文的顏色，未作 特殊說明公文中圖文的顏色均為黑色。 第六條 排版規(guī)格與印裝要求。 （一）排版規(guī)格。正文用 3 號仿宋體字，文中如有小標題可用 3 號加粗宋體字或黑體字。橫向行文。 （二）裝訂要求，公文應左側兩釘裝訂，不掉頁。 （三）行間距，行間距為單倍行間距。 第七條 公文中各要素標識規(guī)則，公文的各要素劃分為眉首、主體、版記三部分。置于公文首頁紅色反線（寬度同版心，即 170mm）以上的各要素統稱眉首；置于紅色反線（不含）以下至主題詞（不含）之間的各要素統稱主體；置于主題詞以下的各要素統稱版記。 （一）眉首 。如需標 識緊急程度，用 3 號黑體字，頂格標識在版心右上角第 1 行，兩字之間空 1 字。 。由發(fā)文組織全稱或規(guī)范化簡稱后加“文件”或“（）”組成；對一些特定的公文可只標識發(fā)文組織全稱或規(guī)范化簡稱。發(fā)文組織標識上邊緣至版心上邊緣為15mm。對于上報的公文，發(fā)文組織標識上邊緣至版心上邊緣為 60mm。如需標識緊急程度，可在發(fā)文組織標識上空 2 行向下依次標識。 發(fā)文組織標識推薦使用宋體字，用紅色標識。字號由發(fā)文組織以醒目美觀為原則酌定，但一般應小于 22mm 15mm(高寬 )。 聯合行文時應使主辦組織名稱在前，“文件”或“（）”置于發(fā)文組織名稱右側，上下居中排布；如聯合行文組織過多，必須保證公文首頁顯示正文。 。發(fā)文字號由發(fā)文組織代字、年份和序號組成。發(fā)文組織標識下空 2 行，用3 號仿宋體字，居中排布；年份、序號用阿拉伯數碼標識；年份應標全稱，用六角“〔〕”括入；序號不編虛位（即 1 不編為 O01），不加“第”字。 發(fā)文組織之下 4mm 處印一條與版心等寬的紅色反線。 。上報的公文需標識簽發(fā)人姓名，平行排列于發(fā)文字號右側。發(fā)文字號居左空1 字，簽發(fā)人姓名居右空 1 字；簽發(fā) 人用 3 號仿宋體字，簽發(fā)人后標全角冒號，冒號后用 3號楷體字標識簽發(fā)人姓名。 如有多個簽發(fā)人，主辦單位簽發(fā)人姓名置于第 1 行，其他簽支人姓名從第 2 行起在主辦單位簽發(fā)人姓名之下按發(fā)文組織順序依次順排，下移紅色反線，應使發(fā)文字號與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行并使紅色反線與之的距離為 4mm。 （二）主體 。紅色反線下空 2 行，用 2 號宋體字，可分一行或多行居中排布；回行時，重慶郵電大學學生宿舍管理委員會 17 要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當。 。標題下空 1 行，左側頂格用 3 號仿宋體字標識，回行時仍頂格；最后一個主送組織名稱后標全角冒號 。如主送組織名稱過多而使公文首頁不能顯示正文時，應將主送組織名稱移至版記中的主題詞之下、抄送之上，標識方法同抄送。 。主送組織名稱下 l 行，每自然段左空 2 字，回行頂格。數字、年份不能回行。 。公文如有附件，在正文下空 l 行左空 2 字用 3 號仿字體字標識“附件”，后標全角冒號和名稱。附件如有序號使用阿拉伯數碼 (如“附件： 1．” )；附件名稱后不加標點符號。附件應與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第 l 行頂格標識“附件”，有序號時標識序號；附件的序號和名稱前后標識應一致