員工能力評(píng)價(jià)控制程序(編輯修改稿)
2025-02-18 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容 ,重點(diǎn)考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果以及所表現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力等 考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司 《 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)施細(xì)則 》 、 《 寧夏石化公司員工行為準(zhǔn)則（試行） 》 、 《 管理崗位任職規(guī)范 》 年度考核 優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次 每年進(jìn)行一次年中 崗位操作人員 從教育、培訓(xùn)、技能和工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作成績(jī)等方面綜合考慮 《 操作崗位規(guī)范 》 、 《 管理崗位任職規(guī)范 》和 《 寧夏石化公司員工行為準(zhǔn)則（試行） 》 年度考核 合格、不合格 每年進(jìn)行一次 年末 2022/2/16 員工能力評(píng)價(jià)的實(shí)施 ?對(duì)公司副科級(jí)以上干部的民主評(píng)議在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委組織部負(fù)責(zé)組織，由公司職代會(huì)干部評(píng)議組實(shí)施，紀(jì)檢、工會(huì)、組織人事部門(mén)參加具體工作。民主評(píng)議每年進(jìn)行一次。 ?民主評(píng)
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