【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 用人單位能多次“試用”同一勞動(dòng)者嗎？ ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 單位非法用工，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的突破，出資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。 單位的規(guī)章制度，職工必須無(wú)條件服從嗎？ 當(dāng)然；但有兩個(gè)前提： 一是：程序合法（職代會(huì)、全體職工討論） 二是：內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相違背。 ? 對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？ ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ? ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1勞動(dòng)者出現(xiàn)那些情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ） ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 1 勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 1有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （勞動(dòng)法規(guī)定） ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 1用人單位有哪些情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 1企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包，對(duì)承包方造成勞動(dòng)者損害的要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 承擔(dān)連帶責(zé)任； 勞動(dòng)者可以訴訟發(fā)包人、承包人，也可以列為共同被告。 1連續(xù)訂立二次固定期合同的次數(shù)如何計(jì)算？ 合同法實(shí)施之前的不計(jì)算 合同法實(shí)施后訂立的作為第一次。 1發(fā)生工傷時(shí)，合同到期，企業(yè)能終止合同嗎？ 不能； （ 14）級(jí)不能終止，到法定退休年齡 （ 56）級(jí)職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂 （ 710）級(jí)，如果是第一次合同期滿，企業(yè)和個(gè)人有一方不同意，可以終止；如果是第二次合同期，職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂 ? 1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1合同文本由誰(shuí)持有？ 用人單位和勞動(dòng)者 合同生效需具體哪些條件？ A、雙方具備法定資格， 16歲以上，精神正常 B、內(nèi)容和形式合法 C、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致 2同工同酬的含義是什么？ 工作崗位、內(nèi)容相同； 勞動(dòng)工作量相同 工作業(yè)績(jī)相同（男女、種族、民族、身份） 地區(qū)、行業(yè)間 企業(yè)內(nèi)部 2勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)如何計(jì)算？ 按集體合同 沒(méi)有集體合同，同工同酬 2訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用那種形式？ 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確，書(shū)面合同 非全日制可以口頭協(xié)議 2用人單位有哪些告知義務(wù)？ 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 規(guī)章制度、