【文章內(nèi)容簡介】 權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 用人單位能多次“試用”同一勞動者嗎？ ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 單位非法用工，能獲得經(jīng)濟補償嗎？ 勞動者有權獲得經(jīng)濟補償，這是對勞動法的突破，出資人承擔無限責任。 單位的規(guī)章制度，職工必須無條件服從嗎？ 當然；但有兩個前提： 一是：程序合法（職代會、全體職工討論） 二是：內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相違背。 ? 對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？ ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? ? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1勞動者出現(xiàn)那些情況，用人單位可以解除勞動合同？ ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ） ? （六）被依法追究刑事責任的。 1 勞動者如何解除勞動合同？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 1有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （勞動法規(guī)定） ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 1用人單位有哪些情況，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 1企業(yè)將業(yè)務發(fā)包，對承包方造成勞動者損害的要承擔責任嗎？ 承擔連帶責任； 勞動者可以訴訟發(fā)包人、承包人，也可以列為共同被告。 1連續(xù)訂立二次固定期合同的次數(shù)如何計算？ 合同法實施之前的不計算 合同法實施后訂立的作為第一次。 1發(fā)生工傷時，合同到期，企業(yè)能終止合同嗎？ 不能； （ 14）級不能終止，到法定退休年齡 （ 56）級職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂 （ 710）級，如果是第一次合同期滿，企業(yè)和個人有一方不同意，可以終止；如果是第二次合同期，職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂 ? 1勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1合同文本由誰持有？ 用人單位和勞動者 合同生效需具體哪些條件？ A、雙方具備法定資格， 16歲以上，精神正常 B、內(nèi)容和形式合法 C、用人單位和勞動者協(xié)商一致 2同工同酬的含義是什么？ 工作崗位、內(nèi)容相同； 勞動工作量相同 工作業(yè)績相同（男女、種族、民族、身份） 地區(qū)、行業(yè)間 企業(yè)內(nèi)部 2勞動合同對勞動報酬約定不明時如何計算？ 按集體合同 沒有集體合同，同工同酬 2訂立勞動合同應當采用那種形式？ 勞動法和勞動合同法明確，書面合同 非全日制可以口頭協(xié)議 2用人單位有哪些告知義務？ 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 規(guī)章制度、